2024年新劳动合同法劳务派遣的相关条文

2024年新劳动合同法劳务派遣的相关条文合同目录第一章：总则1.1合同目的和依据1.2合同适用范围1.3合同定义和解释第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（用工单位）信息2.3丙方（被派遣劳动者）信息第三章：派遣岗位、人员和期限3.1派遣岗位的确定3.2派遣人员的数量和条件3.3派遣期限的规定第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容的约定4.2工作地点的确定第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间的规定5.2休息日和法定节假日5.3休假制度第六章：劳动报酬6.1劳动报酬的确定6.2支付方式和时间6.3加班费和奖金第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳7.2福利待遇的规定第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生8.2劳动条件的提供第九章：合同的变更、续签和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同续签的规定9.3合同解除的条件和后果第十章：违约责任10.1违约责任的确定10.2赔偿损失的范围和计算方法第十一章：争议解决11.1争议解决的方式11.2仲裁和诉讼的适用第十二章：特别约定12.1特殊岗位的特别约定12.2特殊情形的处理第十三章：附则13.1合同的解释和补充13.2通知和送达的方式第十四章：合同的签订14.1签订方、签订时间14.2签订地点14.3合同的生效条件以上目录根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具体条款内容需根据实际情况和法律规定进一步细化。[^1^][^3^][^4^][^5^][^6^][^7^][^8^][^9^][^10^][^11^]合同正文第一章：总则1.1合同目的和依据为明确劳务派遣单位（以下简称甲方）、用工单位（以下简称乙方）及被派遣劳动者（以下简称丙方）之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，经甲乙丙三方协商一致，订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方派遣丙方到乙方工作的所有相关事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。1.3合同定义和解释本合同中所称的“劳务派遣”是指甲方与丙方签订劳动合同后，将丙方派遣至乙方工作的一种用工形式。甲方为丙方的用人单位，乙方为丙方的实际用工单位。第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（用工单位）信息乙方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.3丙方（被派遣劳动者）信息丙方姓名：；性别：；身份证号码：；住址：；联系电话：______。第三章：派遣岗位、人员和期限3.1派遣岗位的确定甲方根据乙方的需要，派遣丙方至乙方从事______岗位（工种）的工作。3.2派遣人员的数量和条件甲方派遣至乙方的丙方数量为______人，具体人员条件由甲乙双方根据乙方工作需要协商确定。3.3派遣期限的规定本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作内容和工作地点4.1工作内容的约定丙方同意根据乙方的工作需要，履行______岗位职责，完成乙方指派的工作任务。4.2工作地点的确定丙方的工作地点为______，乙方因工作需要调整丙方工作地点的，应与甲方协商一致，并书面通知丙方。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间的规定丙方在乙方的工作时间实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并保证每周至少休息一日。5.2休息日和法定节假日丙方依法享有休息日和法定节假日休息的权利。乙方因工作需要安排丙方在休息日或法定节假日工作的，应依法安排补休或支付加班工资。5.3休假制度丙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假安排由乙方根据国家规定和工作需要与丙方协商确定。第六章：劳动报酬6.1劳动报酬的确定丙方的劳动报酬由甲方根据乙方提供的岗位工资标准确定，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。6.2支付方式和时间甲方应于每月______日前以货币形式支付丙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。6.3加班费和奖金丙方在正常工作时间之外加班的，乙方应按照国家规定支付加班费。丙方完成特定工作任务或表现突出的，乙方可给予奖金。第七章：社会保险和福利待遇7.1社会保险的缴纳甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。7.2福利待遇的规定丙方依法享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、健康检查等。第八章：劳动保护和劳动条件8.1劳动安全卫生乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，并采取必要的安全防护措施。8.2劳动条件的提供乙方应根据丙方的工作性质和任务要求，提供必要的劳动工具和工作设施。第九章：合同的变更、续签和解除9.1合同变更的条件和程序本合同一经订立，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，应采取书面形式，并经三方签字盖章后生效。9.2合同续签的规定本合同期满，经甲乙丙三方协商一致，可续签本合同。9.3合同解除的条件和后果甲乙丙三方均可依法解除本合同。合同解除后，甲方应按照国家规定支付丙方经济补偿。以上为合同前七章的内容，后续章节待续。第十章：违约责任10.1违约责任的确定合同一经签订，甲乙丙三方应严格遵守。任何一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。10.2赔偿损失的范围和计算方法违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的直接经济损失，包括但不限于工资损失、社会保险费损失、培训费用等。赔偿金额根据实际损失情况协商确定或依法确定。10.3违约通知和补救违约方在违约行为发生后，应及时通知对方，并采取有效措施防止损失扩大。守约方应给予必要的协助，并有权要求违约方承担相应的违约责任。第十一章：争议解决11.1争议解决的方式甲乙丙三方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2仲裁和诉讼的适用如仲裁未能解决争议，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决期间的履行在争议解决期间，除争议事项外，合同其他条款应继续履行。第十二章：特别约定12.1特殊岗位的特别约定对于特殊岗位，甲方应根据乙方的要求，对丙方进行必要的培训，确保其具备相应的岗位技能和资格。12.2特殊情形的处理对于合同履行过程中出现的不可抗力或其他特殊情形，甲乙丙三方应协商解决，并可依法变更或解除合同。12.3保密义务甲乙丙三方应对合同内容及在履行合同过程中知悉的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。第十三章：附则13.1合同的解释和补充本合同的解释权归甲乙丙三方共同所有。合同未尽事宜，可由三方协商一致后签订补充协议。13.2通知和送达的方式甲乙丙三方因履行合同需要相互发送的通知或其他文件，应以书面形式进行。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或双方认可的其他方式。13.3合同的生效本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。第十四章：合同的签订14.1签订方、签订时间甲方（盖章）：；乙方（盖章）：；丙方（签字）：______签订时间：______年______月______日14.2签订地点本合同签订地点为：______。14.3合同的份数本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同的签订，标志着甲乙丙三方合作关系的正式开始，各方应本着诚信、合作、互利的原则，共同遵守合同约定，确保合同的顺利履行。（本合同正文结束）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：派遣人员清单派遣人员清单是本合同不可分割的一部分，详细列出了所有被派遣劳动者的姓名、身份证号码、岗位、工作地点、派遣期限、工资标准等信息。派遣人员清单由甲方负责编制，并经乙方确认后作为合同附件。如有人员变动或信息更新，甲方应及时更新派遣人员清单，并通知乙方和丙方。附件二：工作描述及岗位要求工作描述及岗位要求详细说明了丙方在乙方工作的具体职责、工作内容、岗位技能要求等。该附件由乙方提供，并经甲方和丙方确认。如乙方对岗位要求有所变更，应及时通知甲方和丙方，并更新附件内容。附件三：劳动报酬及支付方式劳动报酬及支付方式详细规定了丙方的工资结构、支付周期、加班费计算方法、奖金发放标准等。该附件由甲方根据乙方提供的信息制定，并经乙方确认。如遇国家政策调整或乙方经营状况变化，甲方和乙方应协商调整劳动报酬，并更新附件内容。附件四：社会保险及福利待遇社会保险及福利待遇详细列出了甲方为丙方缴纳的各项社会保险费的数额、缴纳方式、福利待遇的种类和享受条件等。该附件由甲方根据国家法律法规和乙方的要求制定。甲方应定期向乙方和丙方公布社会保险费的缴纳情况，并接受查询。附件五：劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件详细说明了乙方为丙方提供的劳动安全卫生条件、劳动保护措施、工作环境标准等。该附件由乙方制定，并经甲方和丙方确认。乙方应确保提供的劳动条件符合国家法律法规的要求，并接受甲方和丙方的监督。附件六：培训与发展培训与发展详细规定了甲方和乙方为丙方提供的培训机会、培训内容、培训时间、培训费用承担等。该附件由甲方和乙方共同制定，并经丙方确认。甲方和乙方应根据丙方的工作表现和职业发展需要，定期提供培训机会。附件七：争议解决机制争议解决机制详细规定了甲乙丙三方在发生争议时的协商程序、协商不成时的仲裁或诉讼程序等。该附件由甲乙丙三方共同制定。甲乙丙三方应本着公平、公正的原则，通过本附件规定的机制解决争议。附件八：合同变更、续签和解除合同变更、续签和解除详细说明了合同变更的条件、程序，续签的意向表达和条件，以及合同解除的条件、程序和后果等。该附件由甲乙丙三方共同制定。任何一方提出变更、续签或解除合同，应按照本附件规定的方式和程序进行。附件九：保密协议保密协议规定了甲乙丙三方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密和其他保密信息的保护义务。该附件由甲乙丙三方共同制定。违反保密协议的一方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的损失。附件十：其他约定其他约定包括但不限于合同履行过程中的特殊事项处理、特殊岗位的特殊要求、合同的补充协议等。该附件由甲乙丙三方根据实际情况协商确定。其他约定作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。以上附件条款及说明是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。甲乙丙三方应共同遵守附件中的条款，并在合同履行过程中予以执行。如遇附件内容与本合同正文内容不一致的，以本合同正文为准。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：派遣人员清单——详细列出所有被派遣劳动者的相关信息。附件二：工作描述及岗位要求——描述丙方的具体工作职责和岗位技能要求。附件三：劳动报酬及支付方式——规定丙方的工资结构、支付周期和加班费计算方法。附件四：社会保险及福利待遇——列出甲方为丙方缴纳的社会保险费和福利待遇。附件五：劳动保护和劳动条件——说明乙方为丙方提供的劳动安全卫生条件和工作环境标准。附件六：培训与发展——规定甲方和乙方为丙方提供的培训机会和职业发展支持。附件七：争议解决机制——明确甲乙丙三方解决争议的协商程序和法律途径。附件八：合同变更、续签和解除——规定合同变更的条件、续签意向和解除程序。附件九：保密协议——规定三方在合同履行过程中的保密义务。附件十：其他约定——包括特殊事项处理、特殊岗位要求和合同补充协议等。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于未按合同约定支付劳动报酬、未提供符合规定的劳动保护和条件、未依法缴纳社会保险费、违反保密协议等。违约行为的认定应基于事实和合同条款，由受损方提出，并通过合同规定的争议解决机制进行确认。三、法律名词及解释：劳务派遣——指甲方与丙方签订劳动合同后，将丙方派遣至乙方工作的一种用工形式。用人单位——在本合同中指甲方，即与丙方签订劳动合同的单位。实际用工单位——在本合同中指乙方，即实际使用丙方劳动力的单位。被派遣劳动者——指与甲方签订劳动合同并被派遣至乙方工作的丙方。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商——争议发生后，三方应首先通过友好协商解决。调解——协商不成时，可请求相关劳动争议调解组织进行调解。仲裁——调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼——仲裁未能解决争议或一方不履行仲裁裁决时，可向人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件——合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。变更程序——合同变更应采取书面形式，并经三方协商一致。解除程序——