山东省“技能兴鲁”大赛-第三届山东省人力资源服务职业技能竞赛试题库-上（单选题）

PAGEPAGE1山东省“技能兴鲁”大赛—第三届山东省人力资源服务职业技能竞赛试题库-上（单选题汇总）一、单选题1.基层管理人员不具备的管理职能有()。A、生产服务一线监督B、指导作用监督C、指导作用的监工D、指导作用的领班答案：B2.下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是()。A、应当从工伤保险基金中支付的;B、应当由第三人负担的以及应当由公共卫生负担的C、在境外就医的D、以上都是答案：D3.采用工作者自我记录法时可能存在一定的记录误差,要求事后对记录分析的结果进行必要的检查矫正,一般由()来实施。A、记录者本人B、记录者的直接上级C、工作分析人员D、记录者的同事答案：B4.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。A、市场工资水平B、市场平均薪酬水平的25%点处C、最低工资标准D、市场平均薪酬水平的75%点处答案：C5.以下不属于品质主导型绩效考评方法采用的效标的是()。A、员工信念B、价值观C、领导能力D、工作业绩答案：D6.()用于界定“多长时间评价一次”。A、绩效管理周期B、绩效考核周期C、数据收集频率D、绩效反馈周期答案：B7.人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径,在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是()。A、实现雇主风险转移B、减少员工申诉C、降低综合用工成本D、提高风险管理的专业化答案：B8.《职工带薪年休假条例》规定,工作人员累计工作已满20年的,可以享受年休假()天。A、5B、10C、15D、20答案：C9.三方协商的实质是()A、保证企业降低生产成本,保证有序生产,提升竞争力,实现企业更大的发展。B、保证劳动者更多地分享劳动成果,提高劳动者生活水平,更好地发挥劳动者积极性和创造性。C、保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定。D、实现政府、企业、劳动者的权利分享,消除误解,取得共识,实现劳动关系的和谐。正确答案：D10.培训的方法众多,()适用于知识、技能、观念、思维、心态等多方面的学习。A、工作指导法B、自学C、案例分析法D、管理者训练法答案：B11.“听其言而观其行”,这种考核人才的方法是我国古代著名思想家()提出来的。A、韩非子B、孔子C、荀子D、老子答案：B12.下列不属于研究组织开发方法的学者是()。A、库尔特·利温B、拉里·格雷纳C、哈罗德·莱维特D、贝克尔答案：D13.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用()。A、数据排列法B、频数分析法C、回归分析法D、图表法答案：B14.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的答案：C15.以下不属于就业援助的特征是()。A、就业援助的实施主体应当是社会B、就业援助是从根本上解决就业困难人员就业难问题C、就业援助的目的是保障就业困难群体实现就业权D、就业援助对象的确定必须通过一定的认定程序答案：A16.以下不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C17.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨()。A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益D、保护双方的劳动关系答案：A18.不属于行为导向型考评方法的是()。A、强制分布法B、强迫选择法C、成对比较法D、直接指标法答案：D19.在绩效考评过程中,考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于()。A、刻板印象B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应答案：D20.直接薪酬不包括()。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金和红利D、社会保险答案：D21.1960年()在美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说,阐述了许多无法用传统经济理论解释的经济增长问题,明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因,认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”,成为1979年诺奖获得者,是公认的人力资本理论的构建者。A、西奥多·W·舒尔茨B、威廉·G·大内C、埃德加·H·沙因D、约翰·J·莫尔斯答案：A22.在单项薪酬制度中最主要的是()。A、奖励制度B、工资制度C、福利制度D、津贴制度答案：B23.同服务于外部客户一样,人力资源的运作模式要服务于内部客户(业务部门)需求的满足,而最难满足的是客户定制化的需求,为此()这一角色应运而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP答案：D24.职业信息管理业务的开展对于人力资源市场的发展具有三个方面的重要职能。以下不属于职业信息管理职能的是()。A、信息职能B、监督职能C、咨询职能D、沟通职能答案：D25.爱岗敬业、忠于职守、诚实守信、团队合作、遵守职业纪律、遵守所在国法律、勤俭节约、奉献社会等精神,都具有()职业道德的特征。A、个人B、企业C、世界D、社会答案：C26.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C27.在绩效计划环节应当根据计划的内容明确评价指标和评价周期两个关键决策,以便为下一步的()、绩效评价和绩效反馈提供信息。A、绩效标准B、绩效监控C、绩效改进D、绩效考核答案：B28.对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得系统的工作分析方法得以发展。系统的工作分析最早出现在哪个国家?()A、英国B、德国C、美国D、中国答案：C29.保持管理制度的(),才能充分发挥人力资源管理制度的积极作用和导向功能。A、相对静态性B、绝对动态性C、绝对静态性D、相对动态性答案：D30.关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?()A、为了实现企业的发展战略,完成企业的生产经营目标B、根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法进行管理C、对未来企业人力资源的质量进行预测D、实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程答案：C31.衡量人力资源部门对企业整体绩效的贡献,人力资源有效性指数是一个重要指标。它是由美国学者()提出的。A、罗伯特·L·卡茨B、斯蒂芬·P·罗宾斯C、亨利·明茨伯格D、杰克·J·菲利普斯答案：D32.在人才测评中,驱动一个人产生优秀工作绩效的各种个体特征的集合的是()。A、胜任素质B、个性C、内驱力D、技能答案：A33.记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资水平的方法是()。A、趋势分析法B、频率分析法C、离散分析法D、数据排列法答案：B34.()是指对于人和事的一种态度,也是千百年来人们所称道的职业道德。它要求人们待人处世要公正、公平。A、爱岗敬业B、诚实守信C、办事公道D、奉献社会答案：C35.笔试的特点是()。A、可考查应聘者思维的敏捷性B、考核题量大,信度和效度较高C、能够考查到应聘者的个人特性D、评分标准难以保持一致答案：B36.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。A、最低月工资标准B、最低小时工资标准C、最低月工资标准和最低小时工资标准D、最低月工资标准或最低小时工资标准答案：B37.培训需求分析体系的基本功能有()。A、明确培训对象B、制定培训计划C、确立培训目标D、制定培训战略答案：A38.我国计算人力资源时,所依据的现行年龄是()A、男性16-60岁,女性16-55岁B、男性14-60岁,女性14-55岁C、男性18-60岁,女性18-55岁D、男性16-65岁,女性16-60岁答案：A39.人格测验中最常用的方式有两种:分别是()。A、不限定答案的客观式自陈量表;限定答案的主观式投射测验B、限定答案的主观式自陈量表;不限定答案的客观式投射测验C、限定答案的客观式自陈量表;不限定答案的主观式投射测验D、不限定答案的主观式自陈量表;限定答案的客观式投射测验答案：C40.()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、一线管理人员答案：B41.柯氏四级评估模式的()的注重的受训者获得的经营业绩。A、学习层面B、行为层面C、表现层面D、结果层面答案：D42.职业指导的方法有()。①心理模拟教学方法②比较分析方法③榜样法④目标法⑤测验法⑥因材施教法A、①②③B、①②③④C、①②③④⑤D、①②③④⑤⑥答案：D43.职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程,在员工职业生涯和组织发展的不同阶段,每一个组织成员的发展特征.发展任务以及应注意的问题是不同的,这体现了职业生涯管理的哪一特点?()A、组织与员工双方责任共享B、职业生涯信息具有重要作用C、动态管理D、阶段性特征答案：C44.处于()时期的组织应当广开外部渠道。A、萌芽期B、快速成长期C、成熟期D、衰退期答案：B45.薪酬调查中,有大约()的企业采用正式的问卷调查的方式。A、20%-25%B、20%-30%C、10%-15%D、15%-25%答案：A46.需要企业组织结构变革的征兆不包括()。A、企业经营业绩下降B、组织结构本身病症的显露C、企业效益呈上升趋势D、员工士气低落,不满情绪增加答案：C47.安全卫生认证制度不包括()。A、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A48.()不是企业战略的一般特点。A、目标性B、短期性C、计划性D、全局性答案：B49.要想制定好合适企业的培训计划,()是企业制定培训规划的基本前提。A、工作岗位说明B、培训需求分析C、工作任务分析D、设计培训内容答案：B50.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A、及时性B、节约性C、适应性D、公平性答案：D51.在工作分析中,不同类型的工种有不同的定员方法。以下哪个行业工种不适合以效率和设备定员?()A、车工B、操作工C、检修工D、办公室人员答案：D52.在服务业,以()作为考评主体对那些直接面对客户的服务人员进行绩效考核,可以更多地了解他们在实际工作中的表现。A、上级B、同级C、下级D、客户答案：D53.()给我们的启示是必须处理好个人努力和个人绩效、个人绩效和组织激励、组织激励和个人目标三者之间的关系。A、期望理论B、双因素理论C、ERG理论D、公平理论答案：A54.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()未提出异议的,集体合同即行生效。A、10日内B、15日内C、30日内D、60日内答案：B55.为提高绩效辅导的有效性,管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型,下列四种领导风格中,领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是()。A、指示型领导B、参与型领导C、支持型领导D、成就指向型领导答案：C56.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,对管辖和回避表述正确的是()。A、仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并口头通知当事人B、当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行C、当事人申请回避,回避事由在案件开庭审理后知晓的,可以在裁决结果作出前提出D、仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内,以口头或者书面形式作出决定答案：B57.工资指导线是政府对企业的工资分配所进行的规范和调控。下列不属于其组成部分的是()。A、工资增长上线B、工资增长下线C、工资增长预期线D、工资增长基准线答案：C58.《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定,参保人员在机关事业单位养老保险制度内跨统筹范围流动的()。A、只转移养老保险关系,不转移基金B、不转移养老保险关系,仅转移基金C、既不转移养老保险关系,也不转移基金D、在转移养老保险关系的同时,转移基金答案：D59.职业道德的基本社会功能是()。A、调节职能B、导向职能C、政治职能D、建设职能答案：A60.任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系,即当事人之间以()为内容的法律关系。A、权利责任B、权利义务C、责任义务D、劳动方式答案：B61.()是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化,使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A、劳动分工B、劳动协作C、技术分工D、任务分工答案：A62.贯彻劳动定额定员标准要注意把握(),即遵守适时适度的原则。A、最佳时机B、最后时间C、越早越好D、随时可以答案：A63.()是指在特定的时间和地点,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。A、面试B、笔试C、情境测验D、体检答案：A64.企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。A、1年或1年内B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上答案：B65.评价中心设计应注意的问题中不包括()。A、评价维度的选择和评价标准的确定B、根据评价的维度选择适当的评价形式和内容C、评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松D、评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则答案：C66.()的最大优点在于可以考察被试者在没有经历过的情境中可能的行为表现。A、情境面试B、综合面试C、行为面试D、素质面试答案：A67.以下不属于工资形式的是()。A、计时工资B、奖金C、年薪D、津贴答案：C68.关于人力资源预测方法的论述,哪一项是不正确的?()A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：B69.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议,以()的方式,使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理答案：C70.以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?()A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划答案：A71.下列哪项是员工满意度调查的目的()。A、诊断本公司潜在的问题B、评估组织变化和企业政策对员工的影响C、促进公司与员工之间的沟通和交流D、以上都是答案：D72.()是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A、组织设计B、组织结构C、组织机构D、组织计划答案：C73.学习过程周期由四个相互联系的环节组成,即具体经验.反思观察.抽象概括和积极实践,这体现了()的观点。A、场独立型和场依存型B、库勃的学习风格模型C、荣格的学习风格理论D、邓恩的学习风格理论答案：B74.()是在定编定岗的基础上,为保证组织生产经营活动的正常进行,按照一定素质要求,对配备各类岗位的人员所预先规定的限额。A、定编B、定岗C、定员D、绩效答案：C75.在培训授课的方式中,研讨法的应用需要具备下列哪些条件()。A、研讨题目具有代表性和启发性B、题目难度要适当C、研讨题目应事先提供给受训人员D、以上都是答案：D76.经营性人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称.住所.法定代表人或者终止经营活动的,应当自工商登记.工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起()日内,书面报告所在地人力资源社会保障行政部门或依法授权的行政审批服务部门。A、5B、10C、12D、15答案：D77.公文筐测试维度不包括()。A、计划能力B、组织能力C、口头表达能力D、协调能力答案：C78.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查答案：A79.以下关于德尔菲法表述错误的是()。A、它是一种复杂、不常用的方法B、它是一种主观判断预测的方法C、它起源于美国兰德公司D、其精度取决于预测者的个人经验和判断力答案：A80.在职业生涯管理中,对于个人来说,最大的.最持久的动力是()。A、职业岗位B、教育背景C、职业机会D、职业兴趣答案：D81.组织中,将职权和权力委派给下属,称为()。A、转让B、转移C、授权D、越权答案：C82.()绩效考评方法适用于计算机行业。A、品质主导型B、行为主导型C、结果主导型D、综合型答案：A83.管理人员培训中侧重于经营管理基本理论与实际运用的结合培训的是()。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、中高层管理人员答案：C84.劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同,需提前()天以上通知劳动者并给予经济补偿。A、10B、15C、20D、30答案：D85.通过绩效诊断找出绩效差的原因,管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是()。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效辅导D、绩效改进答案：C86.“论德而定次,量能而授官。皆使人载其事而各得其所宜:上贤使之为三公,次贤使之为诸侯,下贤使之为士大夫。”这是()对坚持用人所长则人人可用、各得其所用人观点的精辟阐发。A、《论语》B、《管子》C、《韩非子》D、《荀子》答案：D87.劳动安全卫生保护费用不包括()。A、工伤保险费B、环境污染监控津贴C、劳动安全卫生教育培训费用D、劳动安全卫生保护设施的更新改造费用答案：B88.薪酬对员工的作用不包括()。A、基本生活保障B、心理激励功能C、个人价值体现D、支持企业改革答案：D89.()不属于基本薪酬的特点。A、常规性B、固定性C、暂时性D、基准性答案：C90.薪酬设计中需要岗位评价作为设计基础。岗位评价方法当中的点数法是目前最常用的方法,它是指对职位的各要素打分,用分数评估职位相对价值,并据此确定工资等级的一种技术方法。以下关于点数法的说法,不正确的是()。A、包含报酬要素B、确定的每一个点数代表相应的工资金额C、要素的等级可以量化D、权重反映各要素相对的重要性答案：B91.任务可分为连续性工作任务和周期性工作任务。下列关于连续性任务的说法,哪一项是正确的?()A、子任务相互不独立,操作上不可以前后颠倒B、子任务相互独立,操作可以前后颠倒C、子任务相互独立,操作上不可以前后颠倒D、子任务相互不独立,操作上可以前后颠倒答案：A92.对管理人员进行培训具有重要意义,其中()不属于管理人员培训项目。A、高层管理者培训B、中层管理者培训C、资深员工培训D、基层管理者培训答案：C93.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。A、价值B、内涵C、形式D、人员素质答案：C94.()是通过人力资源管理工作中的工作分析得来的,包括工作描述和工作规范。A、岗位规范B、范围说明书C、工作说明书D、任务说明书答案：C95.以下关于企业针对不同类型人才采取的薪酬策略的说法,不正确的是()。A、对于核心人才,其人力资源管理体系以“承诺”为主,强调员工对企业的忠诚,已建立稳固的心理契约B、对于通用人才,其人力资源管理体系以“生产率的提高”为基础,强调充分利用员工的专业技能,提高企业的经营业绩C、对于辅助型人才,其人力资源管理体系以“保持良好的合作关系”为基础,强调与辅助型人之间的密切合作D、对于独特人才,其人力资源管理体系强调建立“信任关系”为基础,强调与独特人才的互相信任答案：C96.在招聘过程中,()指一个问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选择符合某种条件的选项。A、两难式题目B、资源争夺型题目C、开放式题目D、排序选择型题目答案：D97.企业设置培训课程的基本原则不包括()。A、尽量符合企业和学习者的需求B、为企业人力资源开发服务C、符合成人学习者的认知规律D、内容以及知识一定要丰富多彩答案：D98.劳动合同中关于试用期的条款,其性质是()。A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、强制条款答案：A99.在进行培训效果评估,利用()无法进行培训效果的反应评估。A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法答案：C100.薪酬满意度调查可以根据企业的实际生产运作情况,选择适当的方式进行。千人以上的企业可以采取()的调查方式。A、全员调查B、抽样调查C、问卷调查D、面谈调查答案：B101.行为导向型绩效考评的缺点是()。A、短期效应比较强B、操作难C、标准设定和描述比较困难D、需要持续关注员工的行为答案：D102.()是薪酬设计的前提和基础。A、环境分析B、岗位分析C、岗位评价D、岗位等级划分答案：A103.结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果,其优点是()。A、操作简单,能够激励员工提高技能B、开发成本小C、容易量化D、反馈功能好答案：C104.在研究招聘与甄选的()时,通常都选用绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代。A、信度B、效度C、区分度D、难度答案：B105.我国近代著名的思想家()提出了“个性中心论”,倡导“尽兴主义”,与西方自动人假设(即自我实现人假设)十分相似。A、告不害(告子)B、荀子C、孟子D、梁启超答案：D106.以下属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B107.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息,并对其进行详细说明与规范的过程。A、薪酬调查B、岗位评价C、薪酬管理D、岗位分析答案：D108.企业的中期培训与开发规划的实施期一般是()。A、1年以内B、1-2年C、1-3年D、3-5年答案：C109.编制招募广告内容的主要依据是()。A、招募简章B、媒体的类型C、招聘对象D、职位说明书答案：D110.培训评估法可以分为定性评估和定量评估。下列选项中,不属于培训评估的定性评估法的是?()A、关键人物评估法B、座谈法C、动态评估法D、问卷调查评估法答案：D111.通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法答案：A112.企业要想取得良好的培训效果,必须重视前期准备工作。一项有效的培训工作,其前期准备的关键是做好()。A、动员工作B、培训需求分析C、培训师选择D、成本预算答案：B113.以下选项不属于员工素质测评的基本原理的是()。A、个体差异原理B、工作差异原理C、人岗匹配原理D、背景差异原理答案：D114.行为过程型指标主要侧重于对员工工作过程的考核。下列选项属于行为过程型考核指标的是()。A、业务知识情况B、工作积极性C、工作质量考核D、沟通能力答案：B115.下面不属于人力资源服务业规制性政策的是()A、市场秩序整顿B、行业诚信体系建设C、税收优惠政策D、行业标准化建设答案：C116.()是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时衡量或需要机动作业的员工所采取的一种工时制度。A、综合工时工作制B、标准工时工作制C、不定时工作制D、工作轮班制度答案：C117.目前,我国职工全年月平均制度工作天数是()天。A、26B、20.83C、21.75D、30答案：B118.以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的()结构。A、超事业部制B、多维立体矩阵制C、早期的层级结构D、矩阵制答案：B119.以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是不正确的?()A、预测的结果不是绝对的,可进行调整B、预测的基本原理是根据过去推测未来C、人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提D、人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别答案：C120.在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。A、对比误差B、晕轮效应C、刻板印象D、绩效指标的标准不明确答案：D121.一个有效的职位分析小组是职位分析工作取得成功的保证和基础,职位分析小组的参与者中,进行宏观的指导和支持的是()。A、职位分析人员B、某职位的直接管理者C、外部的专家和顾问D、企业的高层领导者答案：D122.工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括()。A、主动积极性B、责任感C、客户满意度D、纪律性答案：C123.品德测评中广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切()评测技术。A、直接B、间接C、上级对下级D、下级对上级答案：B124.有关年金设计程序正确的是()。①确定员工和企业的缴费比例;②确定补充养老金的来源;③确定养老金支付的额度;④确定养老金的支付形式;⑤确定实行补充养老保险的时间;⑥确定管理办法A、①②③④⑤⑥B、②①③④⑤⑥C、②①③⑤④⑥D、①⑥②③④⑤答案：B125.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾不包括哪一项?()A、员工自我矛盾B、部门之间自我矛盾C、组织目标自我矛盾D、主管自我矛盾答案：B126.在企业人员招聘中,()是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。A、岗位能力测验B、岗位知识测验C、岗位经验测验D、岗位匹配度测验答案：B127.人力资源开发是一项宏大的系统工程。他的主要理论基础是管理学和()。A、经济学B、心理学C、社会学D、运筹学答案：A128.(),就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、物理测量C、人格测量D、精神测量答案：A129.()不属于战略对于薪酬的影响因素。A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计答案：B130.在培训中,利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是()。A、网络培训法B、角色扮演法C、工作模拟法D、案例分析法答案：C131.采用()薪酬结构的企业,员工薪酬中基本工资所占的比重相当大,奖金的发放根据企业整体经营状况,按照个人基本的一定比例发放。A、高弹性类B、高稳定类C、混合类D、折中类答案：B132.下列属于价值观及企业文化塑造的培训内容的是?()A、管理.领导技能的培训与开发等B、公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍C、产品知识和销售操作程序等D、向员工介绍企业理念.企业文化的讲座和研讨会等答案：D133.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是()。A、职业设计计划B、职业发展计划C、绩效设计计划D、绩效改进计划答案：D134.绩效管理环节不包括()。A、绩效计划B、绩效评估C、绩效反馈D、工作分析答案：D135.“成器不课不用,不试不藏。”意思是说,人才不经过考核不加任用,不经过试用不作为储备人才。这位强调用人考核、试用的是我国古代著名政治家()。A、朱元璋B、诸葛亮C、管仲D、康熙答案：C136.订立集体合同应遵循的原则不包括()。A、市场经济的物质利益原则B、平等合作、协商一致的原则C、维护正常的生产工作秩序原则D、兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则答案：A137.选择工作信息搜集方法需要考虑很多因素,下列哪一项是需要考虑的首要因素?()A、工作分析的目的B、分析岗位的不同特点C、实际条件的限制D、工作分析方法与人员的相互匹配性答案：A138.员工配置运行与调节机制属于()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值协调优化原理D、效率优先激励强化原理答案：C139.企业想要了解应聘者的性格特征、气质能力,应该选择()。A、兴趣测试B、能力测试C、人格测试D、情景测试答案：C140.()是指绩效考评结果正偏态分布。A、分布误差B、宽厚误差C、苛严误差D、中间倾向误差答案：C141.在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响,这种情况称为()。A、首因效应B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应答案：B142.()即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。A、公司工作说明书B、部门工作说明书C、岗位工作说明书D、人员工作说明书答案：B143.数字化时代,招聘系统能够提供从候选人筛选、应聘者信息收集到()的整个流程支持。A、新员工入职B、新员工在职C、新员工离职D、新员工培训答案：A144.以下要求不属于合理组织工作的要求是()。A、减少或消除多余、笨重的操作B、为企业的高层管理人员创造良好的劳动环境C、尽量节约空间,减少占地面积D、提供良好的劳动条件与工作环境答案：B145.在进行企业人力资源内部供给预测分析时,要考虑()。A、公司现有人力资源的流动情况B、社会保障体系健全程度C、劳动力市场发育情况D、劳动法律法规政策制度答案：A146.下列哪一种绩效反馈面谈方法适用于评估绩效计划目标的实现程度()。A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈答案：A147.培训有效性评估的方法众多,()是指选取两个条件相似的小组,在培训前对两个小组进行测验,分别得到两组成绩。A、时间序列法B、绩效考核法C、前后对照法D、收益评价法答案：C148.华为公司把它人力资源管理目标概括为:“人力资源管理的基本目标是建立一支宏大的、高素质、高境界和高度团结的队伍,以及创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出的机制,为公司的快速发展和高效运作提供保障。”这个管理目标中()目标没有包括进去。A、保证价值源泉中人力资源的数量B、保证价值源泉中人力资源的质量C、为价值创造营造良好的人力资源环境D、保证员工价值评价的准确有效答案：D149.()是指企业人工成本总量与增加值的比率。A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配律D、人工投入产出率答案：C150.哪一项不是人本管理的基本要素()。A、企业员工B、环境C、文化D、产品答案：D151.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于()。A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余培训答案：B152.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()。A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资答案：B153.对于非全日制用工的描述,错误的是()。A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意,用人单位与劳动者签订的劳动合同可以与其约定试用期D、劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同答案：C154.在对科研人员进行考评时,“获得专利权的项目数”是对其()的考评。A、行为过程B、品质特征C、工作结果D、工作方式答案：C155.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤.程序.检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯发展C、职业生涯预测D、职业生涯结构答案：A156.将部门整体业绩完成情况分为A.B.C三个等级,部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、比较法答案：C157.人员培训活动的起点是()。A、培训目标的确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定答案：D158.关于福利项目设计的原则,说法错误的是()。A、企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响B、严格控制福利开支,提高福利服务效率,减少浪费C、根据员工的需要、企业的特点提供多样化的福利项目D、福利项目应强调平均性,不要和员工的业绩表现相关联答案：D159.西方发达国家一般对高级管理人员实行()。A、钟点制B、日薪制C、月薪制D、年薪制答案：D160.许多企业根据一定的物价指标,建立薪酬与物价挂钩的指标体系。这体现了下列薪酬制度调整的哪个方面?()A、奖励性调整B、生活指数调整C、效益性调整D、工龄调整答案：B161.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A、管理机制和组织状况B、人员整体素质结构C、企业的生产经营状况D、培训机构人才供给答案：D162.在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。A、建立现代企业制度,理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商答案：A163.在现有的福利计划之外,再提供一些福利项目或提高原有的福利水准,由员工选择。这种福利计划是()。A、核心加选择型弹性福利B、附加型弹性福利C、福利“套餐”D、选择性弹性福利答案：B164.在整个绩效管理期内,管理人员和员工之间进行的持续的()是绩效管理最直接发挥作用的环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效反馈答案：B165.中国同仁堂药店把中华民族传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于()。A、企业哲学B、企业目标C、企业道德D、企业制度答案：C166.绩效监控作为连接绩效计划和绩效评价的中间环节,对()的实施和绩效的公正评价有着极其重要的作用。A、绩效计划B、绩效指标C、绩效考评D、绩效反馈答案：A167.整个绩效管理体系中,最能体现过程管理价值的是在哪一个环节?()A、绩效计划B、绩效监控C、绩效考评D、绩效反馈答案：B168.失业保险金主要来源于社会筹集,由单位、个人和国家三方共同承担,这体现了失业保险的什么特点?()A、互济性B、普遍性C、强制性D、保障性答案：A169.下列关于劳务派遣的表述,错误的是()。A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费答案：D170.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续到医疗期满时终止答案：D171.劳动者职业健康检查费用由()承担。A、劳动者B、用人单位C、工伤保险基金D、相关政府部门答案：B172.数字化时代,绩效管理系统通过标准的沟通模板和问题设置工具不仅可以帮助员工完成个人工作、设定发展目标,而且可以帮助员工和经理建立一个有效的()渠道。A、服务B、培训C、执行D、沟通答案：D173.企业制定员工培训规划的基本前提是()。A、工作任务分析B、工作岗位说明C、员工培训需求D、员工技能需求答案：C174.()不是绩效管理系统的组成部分。A、绩效计划B、绩效实施C、岗位评价D、绩效考核答案：C175.现场观察法是分析者通过实地观察工作以获取工作的相关信息。现场观察法适用于()。A、生产作业的工作人员B、销售人员C、技术人员D、研发人员答案：A176.根据不同的考量因素,薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以劳动者最终完成的工作结果量作为计付劳动者的工资的依据?()A、基于工作的薪酬制度B、基于能力的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、基于人的薪酬制度答案：C177.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A、货币工资B、名义工资C、实际工资D、实物工资答案：C178.人事档案工作创新包括()。A、体制创新B、制度创新C、技术创新D、以上都是答案：D179.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A、内部劳动力市场信息B、潜能评价中心C、培训与发展项目D、职业生涯手册答案：B180.劳动争议仲裁的一般时效是()。A、二个月B、半年C、一年D、二年答案：C181.在工资集体协商中,劳动关系的协调者是()。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D182.根据面试题目的内容,面试可分为()和()。A、情境性面试、经验性面试B、一次性面试、分阶段面试C、单独面试、小组面试D、结构化面试、半结构化面试答案：A183.()是针对员工承担工作的成果进行评定和评价。A、能力考核B、业绩考核C、态度考核D、行为考核答案：B184.下列不属于劳动合同必备条款的是()。A、工作内容和工作地点B、工作时间和休息休假C、劳动报酬和社会保险D、试用期答案：D185.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为()等级。A、四个B、七个C、八个D、十个答案：D186.下列哪一项不属于绩效考评运作体系的相关要素()。A、考评周期B、考评主体C、考评标准D、考评方法答案：C187.进行招聘时,财务成本中的()差旅费会占到不小的比重。A、跨地区招聘B、校园招聘C、招聘会D、猎头招聘答案：A188.()是整个绩效管理的出发点。A、绩效计划B、绩效考核C、绩效实施D、绩效反馈答案：A189.制定企业人员规划的基本原则不包括()。A、保持人员固定性B、确保人力资源需求C、与战略目标相适应D、保持适度流动性答案：A190.()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。A、培训计划B、招聘计划C、绩效管理D、招聘评估答案：B191.职业指导的方法有()。①心理模拟教学方法②比较分析方法③榜样法④目标法⑤测验法⑥因材施教法A、①②③B、①②③④C、①②③④⑤D、①②③④⑤⑥答案：D192.“教之、养之、取之、任之,有一非其道,则足以败乱天下之人才。”即成材要经过教之以学问、养之以礼法、取之以贤能、任之以专职,任何一个环节偏离了正确方向,都足以损毁天下之人才。对人成材各个环节进行阐发的是我国宋代著名政治家()。A、欧阳修B、王安石C、司马光D、吕惠卿答案：B193.管理业务流程图是指用()来表示某一管理业务的工作流程。A、文字方法B、文字记录C、图解方法D、录音录像答案：C194.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()。A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段答案：C195.绩效反馈过程中掌握一定的沟通技巧非常重要。以下关于绩效反馈的沟通技巧的描述,哪一项是不正确的?()A、反馈给员工的绩效评估结果应具体而不笼统B、委婉引导,开始面谈的主题C、进行绩效反馈时应避免使用极端化收的字眼D、牢记面谈的目的和重点答案：B196.人力资源需求预测方法主要分为定性和定量两类,其中属于定性预测法的是()。A、经验比例法B、岗位分析法C、趋势分析法D、劳动定额法答案：B197.企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点,从而导致比较比率超过()。A、1.0B、0.8C、0.7D、0.5答案：A198.培训效果反应评估的具体方法不包括()。A、访谈法B、电话调查C、笔试法D、综合座谈答案：C199.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A、计件工资制B、绩效工资制C、技能工资制D、职位工资制答案：C200.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的()。A、实支成本B、机会成本C、直接成本D、不可控成本答案：B201.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度答案：B202.()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A、招聘预算B、招聘费用C、招聘成本效益D、招聘管理成本答案：C203.()原则要求绩效目标应该包含对员工在实现该绩效结果的过程中应有的行为约束。A、明确具体的B、可衡量的C、有行为导向的D、切实可行的答案：C204.各国对劳动法的法律渊源有着不同的理解。在我国劳动法学中,将劳动法的法律渊源理解为()。A、指对劳动法产生决定性影响的所有因素B、指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C、指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式D、指对劳动法产生积极影响和消极影响的所有因素答案：C205.职务分析问卷(PAQ)是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统,PAQ系统具有很大的应用价值。以下不属于PAQ系统的特征的是()。A、PAQ系统为量化资料提供了一种标准化工具B、PAQ系统能有效确定雇员任职资格C、PAQ系统花费和所需时间较少D、PAQ系统对工作分析人员的文化程度要求较低答案：D206.公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售,职位保持不变。从人力资源流动的角度看,这种方式属于()。A、行业间流动B、垂直流动C、企业间流动D、水平流动答案：D207.一份完整的绩效计划包括的内容有()。A、被评价者信息、评估者信息、能力发展计划B、关键职责、绩效计划及评估内容C、指标权重、指标值的设定、绩效评估周期D、以上选项都正确答案：D208.云技术作为新一代资源共享模式,具有()的特点。A、标准化B、服务不可计量化C、需求服务自助化D、流程化答案：C209.招聘评估指标能够衡量招聘工作的效益,可以分为基于应聘人员和招聘方法的两类评估指标。下列哪项指标属于基于应聘人员的评估指标?()A、填补岗位空缺的数量和百分比B、招聘的信度和效度评估C、申请职位人员的数量D、应聘人数答案：A210.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为()。A、讲授法B、案例分析法C、角色扮演法D、实地考察法答案：C211.培训有效性评估的方法众多,()是指由培训管理者担任观察者,按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。A、360度考核B、情景模拟测试C、观察法D、前后对照法答案：C212.()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。A、工作导向的薪酬结构B、市场导向的薪酬结构C、技能导向的薪酬结构D、能力导向的薪酬结构答案：B213.下列哪种不属于企业补充医疗保险的基本模式()。A、基本分成保障型B、第三方管理型C、企业自主管理型D、统筹分配型答案：D214.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()地位。A、一般B、普通C、重要D、突出答案：C215.“仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱”“凡人之有为也,非名之则利之”,这是()从物质欲求、精神需求以及名和利方面对人需求层次的概括。A、《论语》B、《管子》C、《墨子》D、《老子》答案：A216.SWOT分析是一种企业内外部环境的分析方法,其中T指的是()。A、优势B、劣势C、机会D、威胁答案：D217.下列哪项属于一般防护用品发放台账记录的内容()。A、工作服B、工作帽C、防暑降温用品D、以上都是答案：D218.根据(),如果企业人力资源部门把大约80%的时间和成本集中在行政事务管理上,只能产生大约20%的附加价值。而在能够产生80%最大价值的战略管理、文化建设、员工发展等问题上,组织往往只花费20%的精力和成本。A、马太效应B、马特莱法则C、凡勃伦效应D、皮格马利翁效应答案：B219.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、工会代表B、职工代表C、政府代表D、群团代表答案：B220.对生产工人的绩效评定,应侧重于()评估。A、行为B、态度C、结果D、方法答案：C221.()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。A、管理层次B、管理层级C、管理幅度D、管理结构答案：C222.劳动争议诉讼中对仲裁裁决书不服的,应该在()日以内起诉。A、3B、5C、7D、9答案：C223.()不是人力资源规划修正的目的。A、使其符合企业的实际情况B、证明以前的决策失误C、更好地促进企业组织目标的实现D、符合组织环境变化的需要答案：B224.以下()不属于薪酬调查应当涉及的信息。A、与员工工资、奖金相关的信息B、长期激励计划C、与企业各种福利计划相关的信息D、企业员工人数信息答案：D225.劳动定额的发展将由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向()。A、劳动定额定员一体化管理B、劳动定额定员分散化管理C、劳动定额定员经济化管理D、劳动定额定员配置化管理答案：A226.SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中,其中“W”代表()。A、优势B、机会C、劣势D、威胁答案：C227.在培训授课的方式中,()是指受训人员被要求完成指定的练习题作业。A、案例分析法B、研讨法C、练习法D、讲授法答案：C228.劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法?()A、品质导向型B、行为导向型C、结果导向型D、综合型答案：C229.劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A、企业注册地B、劳动者户籍地C、劳动者住宿地D、劳动合同履行地答案：D230.人力资源供给是影响就业的主要因素。下列选项中,对人力资源供给数量有影响的是()。A、人口结构B、就业弹性C、教育D、培训答案：A231.加权平均法属于薪酬调查数据分析的()。A、数据排列法B、趋中分析法C、频数分析法D、回归分析法答案：B232.下面关于职业介绍的说法,错误的是()。A、职业介绍机构与劳动者之间确立了劳动关系B、在职业介绍关系中,除约定无偿提供服务外,劳动者需依约定给付职业介绍机构居间报酬C、在职业介绍关系中,同样是使用劳动力的用工单位给付职业介绍机构居间报酬D、在职业介绍关系中,使用单位可以是以从事派遣为业的机构,可以将职业介绍机构介绍的劳动者派遣出去,这是自然且不违法的答案：A233.1950年,()提出了“职能职业分类计划”理论。A、泰勒B、狄德罗C、赛迪范D、莫里斯答案：C234.企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的()原则。A、内部公平B、竞争性原则C、外部公平D、合法答案：D235.下列选项中,不属于能力测验的是()。A、智力测验B、人格测验C、职业能力测验D、特殊能力测验答案：B236.()不属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬市场调查,统计分析调查结果B、制定年度员工薪酬激励计划C、深入调查了解各类员工的薪酬状况,进行必要的员工满意度调查D、确定薪酬结构答案：D237.以下不属于绩效考评标准设计原则的是()。A、定量准确原则B、定性合理原则C、突出特点原则D、简明扼要原则答案：B238.()运用科学的量化方法对绩效计划执行的进度和计划目标实现的可能性。按照客观衡量标准对上下级的行为态度表现和能力进行全面监督检查,测量和记录的过程。A、绩效监测B、绩效沟通C、绩效诊断D、结果的应用答案：A239.以下哪种情况算工伤()。A、上班途中遇车祸B、买菜时摔跤C、下班后跟别人打架D、晚上熬夜打游戏猝死答案：A240.主管人员分析方法常常会存在一些偏差,一般采取与()相结合的方法可以有效地消除这种偏差。A、访谈法B、观察分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法答案：C241.以下属于静态测评的优点的是()。A、考虑了前后因素的变化B、便于横向比较C、考虑了被测评者的原有基础D、指导被测评者答案：B242.根据《职工带薪年休假条例》,年休假在()内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。A、6个月B、1个年度C、1年半D、2个年度答案：B243.绩效的()要求全面地分析导致员工绩效不佳的可能原因,究竟是员工个人能力或经验的不足,还是外界环境等因素造成绩效不佳。A、多因性B、多维性C、动态性D、可衡量性答案：A244.岗位评价的方法中的“解析法”包括()。A、直接排序法B、分类法C、要素比较法D、交替排序法答案：C245.()是指企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程。A、劳动绩效B、薪酬调查C、工作条件D、企业工资支付能力答案：B246.在绩效计划环节,应当根据计划的内容明确()和评价周期两个关键决策,为下一步绩效监控,绩效评价和绩效反馈提供信息,以利于实现绩效管理的目的。A、计划指标B、评价指标C、评价标准D、评价对象答案：B247.一般来说,良好的学习与发展计划是企业吸引和留住员工的一个非常有效的手段。数字化和()给员工培训与发展带来了可能性与便利性。A、合规性B、网络发展C、供应链D、流程化答案：B248.以下不属于培训效果的内容的是?()A、培训目标达成情况评估B、受训者领导对培训的满意度C、培训效果效益综合评估D、培训工作者的工作绩效评估答案：B249.在任何行业里,支持活动一般可以分为四种活动,其中人力资源管理是指()。A、采购企业所需投入品的职能,而不是被采购的投入品本身B、企业的组织结构、控制系统以及文化等活动C、可以改进企业产品和工序的技术活动D、企业职工的招聘、雇用、培训、提拔和退休等各项管理活动答案：D250.职业生涯规划的()体现着个人对未来职业发展的一种心理预期。A、个性化B、开放性C、预期性D、适应性答案：C251.绩效考评时“护短心理”为了避免本单位不光彩事情扩散的可称为()评定。A、分布误差B、宽厚误差C、苛严误差D、中间倾向误差答案：B252.《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定,参加城乡居民养老保险的个人,年满60周岁、累计缴费满()年,且未领取国家规定的基本养老保障待遇的,可以按月领取城乡居民养老保险待遇。A、10B、15C、20D、25答案：B253.下列不属于设计宽带薪酬的关键决策的是()。A、宽带数量的确定B、薪酬评级工作C、宽带薪酬的定价D、员工薪酬的定位与调整答案：B254.培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?()A、对新员工进行企业各项方针政策.规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训C、对现有员工进行培训,使其技能和能力得以提高.完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D、对高层管理者进行能力提高的培训与开发答案：D255.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应该建立()。A、员工绩效评审子系统B、员工绩效申诉子系统C、员工绩效评议子系统D、员工绩效上诉子系统答案：B256.不属于企业薪酬制度设计中的外部影响因素是()。A、市场因素B、生活费用和物价水平C、政府法律法规D、企业规模答案：D257.《就业补助资金管理办法》规定,对()企业新招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,给予1年社会保险补贴。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各类答案：A258.为了提高公共就业服务的质量和效率,要大力加强公共就业服务机构的专业化建设,提高求职者和用人单位的满意度。以下不属于提高公共就业服务质量和效率的工作是()A、对特定的就业人群制定专项计划B、统一服务流程C、完善人力资源市场信息服务体系D、允许公共就业服务机构从事经营性活动答案：D259.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为()。A、培训项目结束时B、培训前及培训结束后3-6个月C、培训结束后6-12个月D、培训结束后12个月以后答案：C260.绩效计划的最终目的是()。A、员工参与和承诺B、管理者与员工互动沟通C、达成关于工作目标和标准的绩效合约D、员工做出口头的绩效承诺答案：C261.下列关于人力资源管理费用说法错误的是()。A、法律诉讼费属于劳动争议处理费用B、招聘费用即招聘过程中发生的所有费用C、培训费用即培训过程中发生的所有费用D、法律咨询费不属于劳动争议处理费用答案：D262.“任人之道,要在不疑。宁可艰于择人,不可轻任而不信。”意思是说,宁可择人时多费一些精力,看准了再用,但不可轻易任用却不信任,不敢放手让其施展才干。这是我国宋代著名政治家()对任人原则的精辟论述。A、欧阳修B、王安石C、司马光D、吕惠卿答案：A263.工资指导线()是对工资增长较快,工资水平较高企业提出的预警和提示。A、上线B、基准线C、下线D、标准线答案：A264.培训结果评估的各种形式中,在培训结束时,结合受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行的评估是()。A、正式评估B、建设性评估C、非正式评估D、总结性评估答案：D265.()是职业道德的核心和基础,是社会主义主人翁精神的表现。A、爱岗敬业B、办事公道C、热情服务D、奉献社会答案：A266.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法答案：D267.素质是判断一个人是否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个人特征。下列关于素质的说法中有误的是()。A、素质反映的是可以通过不同方式表现出来的个人知识.技能等B、素质的各个构成要素难以被观察和衡量C、素质对于决定绩效的好坏起着不可或缺的作用D、若企业能够以科学手段比较准确测评员工素质,将事半功倍答案：B268.经营性人力资源服务机构提供()人力资源服务的,可以通过政府购买服务等方式给予支持。A、盈利性B、公益性C、非公益性D、市场化答案：B269.KPI是()的简称。A、绩效指标设计B、战略绩效指标C、有效绩效指标D、关键绩效指标答案：D270.()反映生产和流通过程中客观事物的内在技术要求,科学性和规律性强,在经济活动中必须严格遵守。A、业务规范B、行为规范C、制度规范D、技术规范答案：D271.《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》规定,疫情防控期间湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员,可通过失业保险基金,按照不高于当地()发放失业补助金,具体办法报请省级人民政府确定。A、失业保险金标准B、最低生活保障标准C、最低工资标准D、在职职工平均工资标准答案：A272.工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列,称作()。A、职组B、职级C、职等D、职系答案：D273.职位分析问卷法(PositionAnalysisQuestionnaire,PAQ)的定位是(),即从普遍的工作人员行为角度来描述工作是如何被完成的。A、岗位倾向性B、内容倾向性C、人员倾向性D、职位倾向性答案：C274.岗位深度扩大法的设计方法不包括()。A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位临时工排班设计答案：D275.下列各项中,()不属于信息沟通制度。A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、混合信息沟通D、建立标准信息载体答案：C276.在采用合成考评法时将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,不足之处是()。A、缺乏针对性B、不能满足各类岗位的要求C、缺乏导向性D、不能进行人员的横向比较答案：D277.进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用()。A、企业之间相互调查B、问卷调查法C、采集社会公开信息D、委托中介机构进行调查答案：D278.不能反映人力资源质量的因素是()。A、可以推动物质资源的人的规模B、可以推动物质资源的人的类型C、可以推动物质资源的人的复杂程度D、可以推动物质资源的人的数量答案：A279.通过(),企业可以了解劳动力市场的需求状况,市场薪酬水平及其动态,尤其是同行业企业的薪酬水平,掌握各类人才的价格行情,从而检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性,以保持薪酬分配的对外竞争力,做到外部公平。A、薪酬调查B、薪酬预算C、外部薪酬调查D、内部薪酬调查答案：C280.新生代劳动者的特点之一是倾向数字化、多元化和国际化。他们个性更强,()更高。A、自我意识B、合作意识C、分析意识D、服从意识答案：A281.以下属于劳动争议调解的方法是()。A、听取当事人陈述B、依法进行C、互谅互让D、公开听证答案：A282.人力资源和社会保障行政部门在批准行业、社会团体或其他部门举办的人力资源服务机构时,主要以批准其从事专业性职业介绍服务为主。下列不属于人力资源服务机构的服务范围的是()。A、职业供求信息服务B、劳务派遣服务C、失业人员管理服务D、人力资源测评服务答案：C283.公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估方法不一样。其中,利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于()评估层次。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层答案：C284.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》,职工在两个用人单位同时就业的,其发生工伤后,由()单位依法承担工伤保险责任。A、与职工先签订劳动合同的B、与职工后签订劳动合同的C、职工受到伤害时工作的D、签订劳动合同的两个答案：C285.()可以分析在员工数量上满足或不满足需求的情况,查明具体产生的原因,有利于找出招聘活动中的薄弱环节。A、招聘数量评估B、招聘质量评估C、招聘效益评估D、招聘方式评估答案：A286.2018年5月1日,劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5月10日参加了单位组织的岗位参观;6月1日正式上班;6月25日,双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:()。A、5月1日B、5月10日C、6月1日D、6月25日答案：C287.下列哪项不属于新员工三级安全教育()。A、组织入厂教育B、专业技能培训C、组织车间教育D、组织班组教育答案：B288.在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()。A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法答案：B289.目前咨询公司在进行职位评价时,常用海氏(HAY)三要素评估法和美世国际职位评估法,这两种方法均属于()。A、岗位分类法B、要素计点法C、因素比较法D、工作排序法答案：B290.在确定企业的薪酬结构的步骤中,不包括以下哪个选项?()A、对工作岗位评价定等排序B、确定每等对应的权重大小C、确定每等对应的薪酬区间D、确定相邻等级之间的交叉幅度答案：B291.成人学习的最好方式是()。A、老师传授B、老师传授为主,自学为辅C、被动学习D、自我学习答案：D292.收集培训需求信息的方法有很多,每种方法都有其适用的情形和缺点。以下不是问卷调查法的优点的是()。A、可在短时间内调查大量人员,节省时间,成本低B、可以对工作者的工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解C、信息收集过程中可以使得被访者回答问题更自然D、便于信息收集者对回收问卷的数据资料进行归纳.汇总.整理.分析答案：B293.职业生涯规划的()主要表现在充分协商、借助测评工具和适时调整。A、个性化B、开放性C、预期性D、适应性答案：B294.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为()。A、背景调查B、猎头公司C、招聘调查问卷D、简历筛选答案：A295.“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”,这句话表述的是下列绩效评估方法中的()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、比较法答案：B296.绩效管理的中心环节是()。A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进答案：B297.采用劳务派遣模式时,劳务派遣单位应与劳动者订立()劳动合同。A、2年以上固定期限B、无固定期限C、以完成一定任务为期限D、非全日制用工答案：A298.在员工培训与开发规划设计中要求各流程和环节保持统一性和一致性,这体现了()原则。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性答案：A299.全球最早的高级人才寻访机构是在()诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。A、英国B、德国C、美国D、中国答案：C300.从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商答案：D301.职业道德是一种职业规范,受()普遍的认可。A、家庭B、公司C、社会D、企业答案：C302.下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。A、合理性原则B、必要性原则C、特殊性原则D、协调性原则答案：C303.人力资源管理外包起源于(),经历了近百年的发展历程。伴随着人力资源服务专业化.标准化程度的不断提高,A、21世纪初B、20世纪初C、19世纪初D、18世纪初答案：B304.宽带薪酬的设计原则不包括()。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、系统性原则D、全面激励原则答案：C305.德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中,下列哪一项不属于应该注意的问题?()A、提供充分且完备的信息B、所提出的问题尽可能简单,以保证所有专家能够从相同角度理解相关概念C、所提出的问题应该是专家能够答复的,或在其专业特长之内D、问题的回答要求精确答案：D306.培训有效性评估的方法众多,()是指通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对其进行评价,从而使被考核人知晓各方面的意见。A、360度考核B、情景模拟测试C、观察法D、前后对照法答案：A307.()绩效考评方法涉及员工的信念、价值观、动机,以及一系列能力素质。A、质主导型B、行为主导型C、结果主导型D、综合型答案：A308.科学管理运动的推动者、科学管理时期的代表、科学管理之父是()。A、亨利·法约尔B、弗雷德里克·泰罗C、西奥·舒尔茨D、彼得·德鲁克答案：B309.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬.A、工资B、薪金C、奖金D、福利答案：A310.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。A、薪酬等级档次B、薪酬级差C、薪酬比例关系D、薪酬浮动幅度答案：D311.以下属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、申请仲裁后3日内未立案B、直接提起支付令C、向法院申请强制执行D、在期限内对仲裁裁决不服答案：D312.对于销售员,最好考核他们的()指标。A、工作能力B、工作业绩C、工作态度D、工作时间答案：B313.下列哪项不属于岗位评价系统的子系统()。A、岗位评价指标B、岗位评价标准C、岗位评价方法D、岗位分类答案：D314.()是绩效考评中最重要的绩效考评主体。A、自己B、同事C、上级D、客户答案：C315.()指被考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出总评价。A、自我中心效应B、优先效应C、个人偏见D、近期效应答案：D316.公文筐测试的适用对象为()。A、中低层技术人员B、中高层技术人员C、中低层管理人员D、中高层管理人员答案：D317.下列属于适宜行为调整和心理训练的培训方法的是()。A、角色扮演法B、案例分析法C、特别任务法D、管理者训练法答案：A318.从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,()。A、岗位描述要简述B、岗位描述要明确C、岗位描述要简化D、岗位描述不宜冗长答案：D319.为人正直公道,办事公平合理,属于()类型的绩效考核指标。A、工作结果B、行为表现C、工作能力D、经济指标答案：B320.为了有效地推动我国劳动定额定员标准化工作稳定、持久发展,应当制定()规划和具体实施计划。A、短期B、长期C、短中期D、中长期答案：D321.从企业内部开发培训资源的优点不包括()。A、聘请外部的培训师成本较高B、培训成本较低C、教师易与学员顺畅交流D、培训易于控制答案：A322.()不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素。A、工作场所条件B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略D、地区、行业工资水平答案：A323.关于主人翁的劳动态度原则,下列说法错误的是()。A、在我国,所有劳动者都是国家的主人翁B、劳动者的主人翁地位是由资本主义制度所决定的C、劳动者的主人翁地位是由社会主义制度所决定的D、充分认识劳动者的主人翁地位,有利于激发劳动者的积极性答案：B324.随着现代信息技术的发展,以下不属于应用新兴技术的培训的特点是()。A、以技术为支持基础B、跨边界C、学习更以学员为中心D、传播媒介单一答案：D325.预防职业病危害的根本措施是()。A、改革生产工艺过程B、改善劳动条件C、创造安全、卫生的生产环境D、加强防尘防毒卫生技术措施答案：A326.企业的()是决定各种制度规范制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。A、劳动强度B、技术规范C、实际需要D、利益要求答案：C327.()主要表现是考评者往往带着某种成见,或者凭着片面印象来评定员工绩效。A、晕轮误差B、优先效应C、个人偏见D、自我中心效应答案：A328.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致()。A、多元文化的融合与冲突B、人才的激烈争夺C、经济的全球化D、远程职工和虚拟组织的出现答案：B329.选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括()。A、组织战略B、培训与开发的目的C、培训内容D、受训人员的层次和水平答案：A330.培训的五大类成果中,()的评估标准是缺勤率.劳动效率.专利项数和事故发生率。A、技能成果B、情感成果C、认知成果D、绩效成果答案：D331.绩效考评结果的应用不包括()。A、培训需求的产生B、绩效薪资的计算和发放C、员工个人发展规划D、工作分析方法的选择答案：D332.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培