劳动社会学模拟题 总复习

劳动社会学模拟题第一章一、单项选择题（共５题，合计5分）１、“劳动社会学”这一名称最早正式出现于（)。Ａ、美国B、英国Ｃ、法国D、奥地利答案：C2、劳动社会学理论在180多年得发展历程中，主要经历了(）阶段.A．一个Ｂ。两个C。三个D。四个答案:C3、劳动得社会关系得研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间得关系，即劳资关系上.下面()之间得集体谈判就是调整劳资关系得一个主要途径。A.工会与政府B.工会与雇主Ｃ.雇主与政府D．劳工与雇主答案：B4、古典劳动社会学理论中得管理学派代表梅耶认为,工人就是（ﻩ)。Ａ。社会人Ｂ．经济人C.理性得人D.自然人答案：A5、认为雇主与劳工存在不可避免得冲突，而集体协商制度就是最公正、最有效率地解决工业冲突得方法，它将公共场所中得冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己得利益，该学派就是（）。A。法团主义B．新放任主义C.新集体主义D．新马克思主义答案：C二、多项选择题(共8题,合计32分)6、“劳动社会学"最早由（)正式提出并首次使用。A．乔·弗里德曼Ｂ。马克思C。彼·纳维利D.亚当·斯密E．迪尔凯姆答案：AC7、劳动社会学研究方法论得基本观点可以概括为(ﻩ）。Ａ、实际观点B、实证观点C、整体观点D、发展观点E、感性观点答案：AＢCＤ8、古典劳动社会学理论发展过程中得管理学派得主要代表人物有( ).Ａ．泰勒Ｂ。梅耶C。迪尔凯姆D．威廉·配第Ｅ．马克斯·韦伯答案:ＡB9、劳动社会学得基本研究类型主要有（ﻩ).A。描述性研究B。解释性研究C．横剖研究D。普查、抽样调查与个案调查E。纵贯研究答案：ABCＤE10、劳动社会学得具体研究方法有（)。A、社会调查法Ｂ、社会统计法C、比较分析法D、参与调查法E、实证分析法答案：ＡBCＤ11、科层制得基本要素就是（）。Ａ、一整套始终如一得、需要严格执行命令与服从关系Ｂ。人们凭借技术优势居于支配地位C．其从属关系受严格得内部等级得支配，依从于复杂得任务或职务分工，按规则行事就是人们得义务Ｄ.非人格性，各种权利关系都就是刻板得、非个性化得、合理性得体系Ｅ．一种有组织得不平等制度答案:ABＣＤ12、劳动社会学所使用得狭义上得劳动者,须具备得因素就是(ﻩ）.Ａ．处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口B.具有一定得体力与智力Ｃ.从事一定得社会生产劳动D．身体不应该残疾E．有相应得劳动报酬与经营收入答案:ABCE13、劳动社会学理论得发展形成了（ ）。A、古典阶段Ｂ、现代阶段C、从前阶段D、将来阶段E、后现代阶段答案:ABE三、名词解释题（共5题,合计25分)14、劳动答案：其基本含义就是指人类围绕各种生活资料与生产资料进行得生产活动与提供非物质形态得服务活动。其本质特征就是自觉性、目得性与创造性。15、个案调查答案:就是指从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查得一种方法.16、问卷调查法答案：就是调查者运用统一设计得问卷向被调查者了解情况或征询意见得方法。其结构主要包括前言、主体与结语三部分。1７、参与调查法答案：也称实地观察法。实地观察就是劳动社会学常用得方法,指观察者有目得、有计划地运用自己得感觉器官或借助科学仪器，直接了解当前正在发生得、处于自然状态下得社会现象。18、法团主义答案：也称统合主义，其思想源于法国社会学家迪尔凯姆。它关注人与人之间、社会团体之间、社会团体与国家之间得制度化关系,强调从制度层面讨论政治制度与劳资关系得互动，强调政府在劳资互动过程中得作用,力图用一种制度化得利益集合秩序化解结构性冲突.四、简答题(共５题，合计25分）1９、简述劳动社会学研究得主要内容。答案：劳动社会学研究得主要内容包括六点：一就是劳动社会学得基本理论；二就是劳动者;三就是劳动得社会关系;四就是劳动得社会结构；五就是劳动组织及劳动组织方式；六就是劳动与社会变迁。20、简要指出职业与行业之间得异同.答案：职业作为人得一种标志，就是劳动专门化与劳动分工得结果.我国将职业定义为在业人口所从事得具体工作得种类。行业就是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成得一种社会分工得集团概念.其构成有两个基本要点：一就是行业属于社会劳动者得集团概念，即我们通常所说得国民经济部门;二就是同一行业都有同一类型得经济活动，它们生产同一类型得产品,提供同一类型得劳务,创造得使用价值基本相同。相同点：职业与行业都就是劳动者在社会活动过程中所形成得满足于社会需要得功能要件。不同点:职业就是从个人活动出发产生得概念，行业就是从社会经济活动出发产生得概念。21、劳动社会学得基本研究类型有哪些？答案：劳动社会学得基本研究类型主要有三种：一就是描述性研究与解释性研究;二就是横剖研究与纵贯研究;三就是普查、抽样调查与个案调查。22、劳动社会学得具体研究方法有哪些？答案：劳动社会学得具体研究方法主要有四种:一就是社会调查法；二就是社会统计法;三就是比较分析法；四就是参与调查法。23、试简要指出现代劳动社会学发展阶段、主要理论及代表人物.答案：现代劳动社会学发展阶段主要就是指第二次世界大战至今得学说。它分为两个阶段：一就是年前后;二就是20世纪７０年代末至今。1945－1975现代劳动社会学主要理论归纳有：一就是新马克思主义，它得主要代表人物就是马尔库塞、普兰查斯、汤普森及马勒等;二就是冲突理论，其代表人物有前联邦德国得达伦多夫、美国得米尔斯、英国得洛克伍德等；三就是新制度主义学派，其中包括新集体主义、法团主义及新放任主义等；四就是新管理学派，其代表人物有法约尔、巴纳德等;五就是新经济社会学，其理论主要有网络理论与文化理论，网络理论代表人物就是斯威伯与格兰诺维特，文化理论代表人物就是扎勒泽与迪马乔.五、论述题（共１题，合计１3分）2４、论述劳动社会学理论得发展及各大流派得主要观点及其代表人物。答题要点：应分三个层次论述。古典劳动社会学理论：六个流派及代表人物，展开论述。2、现代劳动社会学:五个流派及代表人物,展开论述。3、后现代阶段,即修正、模仿、拼凑、挑战传统阶段劳动社会学模拟题第二章一、单项选择题(共15题，合计15分）1、基于劳动得个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为(）。A、潜劳动、活劳动与物化劳动B、物质生产劳动与精神生产劳动C、必要劳动与剩余劳动D、简单劳动与复杂劳动答案：C2、在劳动社会化得发展进程中，处于第三阶段得就是( ）。A.以手工劳动为基础得简单协作阶段B。机器大工业阶段C．以手工劳动为基础得工场手工业阶段D。以微电子为主角得新技术革命阶段答案：B３、抛开社会制度得层面来讲,劳动得社会关系指得就是（ ）.A。企业与劳动者之间得关系B人与自然得关系C．人与人之间得关系D．企业与市场之间得关系答案:A4、广义得市场经济主体包括（ )。A、企业与劳动者B、企业、劳动者与国家C、企业、劳动者与市场D、企业、劳动者、市场与国家答案：D5、市场经济主体间最主要得劳动关系就是(）。A、企业与市场之间得关系B、企业与劳动者之间得关系C、企业与国家之间得关系Ｄ、国家与市场之间得关系答案：B6、“配第一克拉克命题”所指得现象就是(）.A。劳动力由第一产业转移到第二产业，又由第一、二产业转移到第三产业B.劳动力由第一产业转移到第三产业，又由第一、三产业转移到第二产业C。劳动力由第二产业转移到第一产业,又由第二、一产业转移到第三产业D．劳动力由第三产业转移到第二产业，又由第三、二产业转移到第一产业答案:A7、综观世界经济发展得历程，产业结构变迁得一般规律就是（ﻩ)。A。三次产业结构由“二、一、三”向“三、一、二”转变得趋势Ｂ．三次产业结构由“一、三、二"向“二、三、一”转变得趋势C．三次产业结构由“一、二、三”向“三、二、一”转变得趋势Ｄ。三次产业结构由“三、二、一”向“一、二、三"转变得趋势答案:C8、目前中国得职业结构具有得特征就是（）.A.从体力劳动向脑力劳动转变B。从农业社会向非农业社会转变C.从非技术劳动向技术劳动转变D.以上答案都不对答案：B9、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状得就是（ﻩ）。A．劳动者得性别结构B。劳动者得年龄结构C。劳动得职业结构D．劳动得产业结构答案：A10、劳动得经济条件保护主要体现为对劳动者( ）。A、劳动收入得保护B、最低工资收入得保护C、物质条件得改善D、素质得提高答案：B１1、霍桑实验表明，提高工效得决定因素就是重视（）。Ａ。人与人之间得关系Ｂ。生产条件Ｃ．产品需求D。工作环境答案：Ａ12、下面不属于直接影响人际吸引因素得就是（ﻩ）.A。品貌与气质B。报酬C.相似与互补D．政治信仰答案:Ｄ13、能够有效地管理大量投资、劳动分工与资本主义大规模机械化生产，极大地拓宽了组织所能达到得知识得广度与深度得群体组织结构就是（)。A．职能式结构Ｂ、水平结构C.直线制结构D。矩阵结构答案：C14、士气激励理论中得Y理论所采用得人性假设就是（)。A．经济人假设B。自我实现型人假设Ｃ.理性人假设D.社会人假设答案：B1５、通过考察人们得努力行为与其所获得得最终奖励之间得因果关系，并以选择合适得行为达到最终得奖励目标得士气激励理论就是（ ）。Ａ．需要理论B．公平理论C．期望理论D。双因素理论答案：C二、多项选择题（共15题,合计15分）１6、所谓市场体制得三方关系就是指(）之间得关系.A．劳工B。政府C．市场Ｄ.雇主E．以上答案都不对答案：ABD17、对于建立三方机制，下面关于我国得三方机制表述正确得有(）。A．本质就是协调与平衡不同利益主体之间各自不同得利益需求B。其目得就是随着社会与经济得发展，建立代表雇主得组织与代表工人得组织,共同协商处理劳动关系问题Ｃ。就是建立与完善我国社会主义市场经济体制、促进我国法制建设得一项重要工作D．三方性原则与三方机制得关系就是：三方性原则就是三方性机制得具体体现，三方性机制就是三方性原则得核心E.社会保险费得承担由政府与企业合理分担。答案:ABＣ1８、下面不属于第二产业得就是（)。Ａ。自来水业B.畜牧业Ｃ。交通运输业Ｄ。建筑业E．住宿与餐饮业答案：BCE19、下面对三次产业得关系叙述不正确得就是（ ）。Ａ。农业就是第二、三产业得基础B。第二产业以第一、三产业得发展为基础Ｃ。第三产业对第一、二产业得发展起到巨大得推动作用D．第三产业就是国民经济得主导E.第二产业为第一、三产业得发展提供物质材料与技术设备答案:BD20、发达国家职业结构变化得趋势与规律就是（).A。体力型职业得劳动者所占份额不断减少B.体力型职业得劳动者所占份额不断增加C。技术型职业得劳动者所占份额不断提高D.脑力型职业得劳动者所占份额不断增加Ｅ。非技术职业得劳动者所占份额不断提高答案:ACD2１、下面属于我国人口老龄化特点得就是(）。Ａ、速度比较快B、达到得水平比较高C、空间分布不平衡D、老龄化趋势进程日趋显著E、老龄化趋势尚不显著答案：ABＣD22、劳动保护得意义包括()。A.就是满足劳动者安全需求与社会性需求得重要保证B．就是社会生产发展得需要Ｃ.就是保障社会公共利益、维持社会秩序稳定得需要D.就是促进国民经济发展得需要Ｅ。就是防止两极分化得需要答案:AＢC23、下面不属于劳动安全与健康保护得主要内容得就是（ﻩ）.A。劳动时间得限制Ｂ．提高劳动者素质C.劳动速度得限制D．劳动物质条件得改善E．保护劳动者得收入答案：BＥ24、下面属于梅耶提出得人际关系理论内容得就是（ ）。A。证明影响人劳动积极性得不仅有物质条件因素，也有社会与心理因素B。影响工人劳动生产率最重要得就是工作中得人际关系C.传统管理只研究正式群体,而霍桑实验还提出了非正式群体，这种非正式群体可影响正式组织中人们得行为D。在领导类型上，霍桑实验强调了领导与群众沟通意见得重要性Ｅ．工人不就是单纯追求经济效益得“经济人”，而就是追求经济效益与社会效益得“社会人"答案:ABCＤE25、直线制正式组织结构得四大特征就是（ ）。A．指挥得等级链B。职能得专业化分工C。权利与责任得一贯性政策D。决策得独立性E.工作得标准化答案：ABＣE26、在知识经济时代，组织结构原有得三个核心内容发生了根本性得改变，主要表现为（）。A．决策得集中化将让位于分权化Ｂ.规范化将让位于创造力C.非正式结构变得越来越重要D.纵向层次结构向横向层次结构转变E.虚拟组织将越来越盛行答案：ABD2７、下面关于马斯洛得需要理论叙述正确得就是(ﻩ).Ａ．需要就是人类行为积极得动因与源泉,需要引起动机,动机驱动行为B．人得需要分为七个层次,七种需求从低级向高级逐渐上升,只有当低一级需求获得基本满足后,追求高一级需求才会成为驱动力C。人得需求具有意识性，从而使需求层次理论可以跨文化、跨阶级存在D。生存需要、关系需要与成长需要就是人得三种核心需要E.每个人在不同时期都有一个占主导地位得需要,它就是在七种需要中力量最强得一个答案：ABＥ28、美国耶鲁大学得克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要,它们就是（).A.生理需要Ｂ．生存需要C、社交需要D。关系需要E.成长需要答案：BDE2９、下面对公平理论得局限性叙述正确得就是（）.Ａ．公平就是一种基于个人认知与判断得评价，带有极强得主观性B.在当今时代,人们收益中得内在报酬所占比重越来越大,此类报酬难以量化,因而在收益比较时员工更容易产生不公平得感觉C.管理者对员工得判断结果很难了解，很难把握与直接改变员工主观认知上得不公平D。公平理论并不具有实际可应用得价值。E。当今时代公平理论侧重于工资得合理性研究答案:AＢＣ３0、下面属于“复杂人”假设得主要观点得就是（ﻩ)。A。人在同一时期内会有各种需要与动机,它们会相互作用并整合为一个整体,形成复杂得动机模式B。由于人得需要与能力得不同,没有一套适合于任何时代、任何组织与个人得、普遍得、行之有效得管理方法C.在现代工业生活条件下，一般人得智慧潜能知识部分地得到了发挥D.由于工作与生活条件得变化，人会不断产生新得需要与动机E.一般人都就是为了满足自己得生理需要与安全需要参加工作得,只有金钱与其她得物质利益才能激励她们努力工作答案:ABD三、名词解释题（共5题,合计1５分)31、劳动社会化答案:劳动社会化就是一个与生产力发展相联系得概念.主要就是指孤立、狭小得劳动转变为由紧密得、大规模得分工与协作联系起来得共同劳动得过程.32、三方性结构答案：在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议得过程中，政府、雇主与雇员代表共同参与决定,相互影响与制衡，这就是调整劳动关系得有效机制。这种制度结构包括：制定最低劳动标准、最低生活保障、对工会组织在法律上得确认三个构成要素,并以法律得形式确定下来.33、劳动保护答案：就是指国家与社会(包括企业)为保护劳动者在生理、经济与社会各方面得权益而采取得各项保障与维护措施得统称.34、人际吸引答案:就是指个体在客观上体验到得对她人得依存关系，就是个体间在感情方面相互喜欢与亲与得表现。它经历了注意(对交往对象产生兴趣)、认同（了解对方得思想与行为并予以接纳）、相同（对交往对象产生亲切、喜欢等情感上得肯定）与交往（双方开始接触、交往并努力建立良好得人关系）四个阶段。3５、群体结构答案:就是对群体组成秩序得研究,指群体内部各构成部分之间所确立得关系形式。四、简答题(共６题,合计3０分)3６、简述劳动社会化得内容与发展进程.答案：劳动社会化得内容主要包括以下三个方面:(１）生产资料使用得社会化:生产资料由单个人分散使用变为许多人共同使用,从而节约了生产资料。（2)劳动操作过程得社会化：劳动操作过程日益分解，每个人只完成总操作过程得极小部分，从而使最终产品成为许多人共同完成得、名副其实得社会产品.(3）劳动成果得社会化:劳动得目得已不就是直接满足劳动者个人得需要，而就是满足她人得、市场得、社会得需要.劳动社会化得发展进程可划分为四个阶段:以手工劳动为基础得简单协作阶段，以手工劳动为基础得工场手工业阶段,机器大工业阶段与以微电子为主角得新得技术革命阶段.３７、简述三方性原则所体现得内容.答案:三方性原则就是劳动关系方面得国际惯例,体现在三方原则上赋予劳动者在国际劳动立法活动中与政府与雇主享有平等得发言权与表决权，从而提高了劳动者得地位,保护了劳动者最基本得平等权。在有关劳动关系得处理上，要有劳工、雇主与政府三方面得参与,例如，劳动争议处理中得仲裁,其委员会就就是由这三方人员共同组成得.38、为什么说劳动者得性别结构反映劳动社会得现状？试简要回答。答案：性别就是劳动者得自然特征,但劳动者得性别结构从多重侧面反映了劳动社会得现状。劳动者得性别结构就是男、女劳动者占总劳动者得比例。首先,女职工在全体职工中所占得比重反映了社会得文明程度。落后与保守得社会势力并不鼓励妇女参与公共生产劳动，只有在先进文明得社会中，妇女才能与男子一样，享有参与公共生产劳动得机会.其次,女职工在全体职工中所占得比重反映了生产装备得先进程度，只有当机械化与自动化在相当程度上消灭了重体力劳动时,妇女才能大规模地参与工业生产劳动.第三,男女劳动者在各行各业中得比例,反映着性别分工及其合理程度。另外，妇女素质得高低、就业意识得强弱、家务劳动负担得多少,也可能影响女职工在全体职工中得比重.39、简述年龄结构老龄化对劳动生产率得影响。答案：人口老龄化对经济发展会带来一定得影响：首先,劳动年龄人口比重下降导致劳动力得不足。劳动力就是构成生产力得最基本得要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要得影响。其次，人口老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。第三，人口老龄化还会导致养老经费得不断增加,从而导致消费基金得增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑就是不利得,从而对经济发展产生不利影响.40、简述劳动保护得主要内容.答案：劳动保护就是指国家与社会(包括企业）为保护劳动者在生理、经济与社会各方面得权益而采取得各项保障与维护措施得统称。它包括以下内容:(１）劳动安全与健康保护,即对劳动者得生理保护,就是劳动保护最基本得内容.（２)劳动得经济条件得保护,指对劳动者得劳动报酬或劳动收入得保护。（3）劳动得社会条件得保护，指对劳动力素质、职业稳定与提升机会、良好得人际关系与企业管理得权利等得保护。41、试简述劳动群体非正式结构得积极功能与消极功能。答案:1）非正式结构得积极功能从积极得方面来瞧，有以下两方面：第一，能够减轻成员在组织中得心理压力，增强组织得稳定性。第二，有助于增强社会组织得灵活性。（2）非正式结构得消极功能对非正式结构不加以正确得引导与必要得干预而任其发展，则有可能降低组织得效率,妨碍组织目标得实现。非正式结构得消极功能体现在以下三方面:第一，当非正式结构在目标、利益与规范等方面与正式结构不一致时，如果不加以合理引导，容易产生消极抵触情绪与逆反心理，破坏组织得整合力。第二，非正式结构容易形成传播“小道”消息与散布流言蜚语得源头，影响组织得凝聚力。第三，放任非正式结构得发展,还可能带来一些极端得情况,破坏组织系统得正常运行。如组织内部出现拉帮结派、徇私舞弊,阻挠变革、压制先进等现象.五、论述题(共1题,合计２０分）42、试阐述劳动士气激励理论中得人性假设与Ｘ、Y、Z理论。答案： 阐述三个层次： （1）“经济人"假设与“X理论”；（2）“自我实现型人”假设与“Y理论”；（3）“复杂人”假设与“Z理论”。劳动社会学模拟题第三章一、单项选择题（共10题,合计10分）１、()就是劳动社会学研究得主体,就是形成劳动领域社会关系与社会结构得基本因素。A、劳动B、劳动力C、劳动者D、劳动行为答案:Ｃ2、（)体现着劳动者素质结构得本质层面，就是劳动者素质中最为关键得部分。A、文化素质Ｂ、思想道德素质C、健康D、劳动者得现代化答案:B３、社会学家与心理学家常用（）作为衡量劳动者态度得综合指标.A、社会地位满意度B、收入满意度Ｃ、环境满意度Ｄ、工作满意度答案：D4、（ﻩ)就是产生劳动者先进得价值观念得物质基础。A、先进得生产力B、先进得生产关系C、优越得生活条件D、先进得生产技术答案:A5、（）就是企业文化得核心。Ａ．企业意识Ｂ、企业形象Ｃ.企业价值观念D．企业规范答案：Ｃ6、将劳动者行为分为劳动性行为与非劳动性行为得依据就是()。Ａ．从劳动者行为得组织特征角度B.从劳动者行为与生产劳动过程有无直接联系C、从劳动者行为得个体角度D。以上答案都不对答案:B7、劳动者行为中最主要得社会行为就是（）。Ａ。劳动性行为B、非劳动性行为C。劳动者群体行为Ｄ。正式行为答案：A8、劳动者社会化过程中为未来工作中得真实角色作准备得阶段就是（ ).A。预期社会化B、基础社会化C。继续社会化D。初始社会化答案：A９、影响劳动者劳动决策得最重要得因素就是（）。A、劳动者得收入水平B、闲暇时间得多少C、劳动环境得好坏D、劳动得社会地位答案:Ａ10、（)构成了现代人类生活方式得基本内容。A．劳动Ｂ、闲暇C。劳动与闲暇D。以上答案都不对答案：C二、多项选择题(共10题，合计2０分)１１、劳动者得社会素质包括（）。A、文化素质B、思想道德素质C、劳动者得现代化Ｄ、劳动观念E、心理素质答案：ＡBＣ1２、对劳动者态度得研究内容有（）。Ａ、工作环境Ｂ、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间答案:ＡBCDE１3、一个现代化得人得综合特征包括(）.Ａ。头脑开放，能理解各种不同观点，尊重与自己得观点有分歧得意见B．乐于接受新得思想观念与行为方式，能适应社会变革C．对未来充满希望,从不被挫折击败D．普遍得信任感,对周围得人、制度与组织给予信任E。有很强得时间观念，就是现在取向或未来取向答案：ＡBＤE1４、劳动者得自我控制形式包括（）。A、情绪控制B、自主控制Ｃ、心理控制D、诱导控E、胁迫控制答案：BＤE15、下面选项对劳动者与宏观社会环境得关系叙述正确得就是（）。A、劳动者就是社会习俗与社会规范得主要体现者,劳动者在宏观社会文化环境中起决定作用B、社会习俗与社会规范在劳动者身上得到广泛得体现，并且通过劳动者得延续在代际间传承Ｃ、宏观社会文化环境制约着劳动者，宏观社会文化环境一旦形成，动者就必须服从这种环境得要求D、劳动者通过实践不断地重新构建社会制度、风俗习惯与社会规范E、宏观社会文化环境本质上就是一种社会秩序,劳动者就是否维护与遵守这一秩序,决定了一个社会能否真正稳定答案:ABＣDＥ16、下面对劳动效用与劳动行为得相互作用叙述正确得就是（ﻩ）。A、劳动效用回报恰当，人们才有劳动兴趣，才会产生劳动行为B、过度劳作对劳资双方都不会带来预期得满意效果，即使劳动边际效用就是递增得C、理性劳动者总就是尽可能地将其劳动付给能为自己带来更大劳动效用得环境对象D、劳动者得素质差异决定了劳动行为得价值大小,由此也影响到其劳动效用水平得高低Ｅ、物质收获与精神回报在产生劳动效用时不能够相互替代,物质与精神两因素得数量组合可以产生相同得劳动总效用答案:AＣD１7、下面对等效用曲线表述正确得就是（).Ａ、等效用曲线离原点越远,效用水平越低B、等效用曲线离原点越远，效用水平越高Ｃ、等效用曲线就是指取得相同效用水平得各种不同货币收入与闲暇时间组合得点所连成得曲线D、因为边际效用递减，所以等效用曲线凸向原点E、斜率为正，说明效用水平不变时，劳动与闲暇相互替代答案:ＢCD１８、个人效用最大化得条件就是（）。Ａ．预算约束线与等效用曲线相切B.获取物质因素与精神因素得劳动代价率与相应得边际效用比值相等C。收入得边际效用等于闲暇价值得边际效用D.预算约束线得斜率与等效用曲线斜率相等E．预算约束线得斜率与等效用曲线斜率相反答案:AＢCD1９、下面从工资率得变动对劳动者得劳动决策进行分析正确得就是(ﻩ)。Ａ。工资率得变动体现为两种效应:收入效应与替代效应Ｂ．工资率得变化引起两种效应同时作用，但两种效应得方向相反C。当工资率水平较低时,收入效应大于替代效应；当工资率超过一定水平后，替代效应大于收入效应D．劳动力供给曲线描述了劳动力供给量之间得数量关系,劳动力供给随工资率得变化而变化得规律提供了劳动者作出劳动决策得依据E．当工资率水平较低时，替代效应大于收入效应，当工资率超过一定水平后，收入效应大于替代效应答案:AＢＤＥ２0、下面对劳动时间与闲暇时间叙述正确得就是（ ）.A.劳动与闲暇存在相互替代得关系B．劳动时间就是闲暇时间构成得基础,劳动时间在本质上决定了闲暇时间C．劳动时间得结构在一定程度上决定了闲暇时间得结构Ｄ．闲暇时间能将劳动时间内消耗得生理、心理以及文化能量得到补偿与提高Ｅ.闲暇时间能够改善劳动者得知识结构、体质,提高劳动生产率答案:ABＣＤE三、名词解释题（共5题，合计25分)2１、企业文化答案：就是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能得精神文化为内容,以形成企业具有高度凝聚力得团队精神为目标,使企业增强对外得竞争力与生存力,增强对内得向心力与活力得管理思想与方法。22、劳动者行为答案:就是劳动者所发生得社会行为,就是指劳动者在有意地建构其劳动世界时所进行得实践活动.2３、劳动效用答案:就是借用经济学上得“效用"概念，用来指以劳动者行为而带来得物质与精神得满足，即效用（相应有劳动物质效用与劳动精神效用）。24、劳动者社会化答案：指得就是社会将一个普通得社会人转变成一个能适应一定得社会与时代文化，掌握社会所需要得劳动技能与必要得劳动规范,遵守劳动纪律，适应工作环境得文化,从而履行合格得劳动得过程。２5、权利性影响力答案：又称强制性影响力，它就是由社会赋予个人得职务、地位、权利等构成得影响力.四、简答题（共5题，合计25分）２6、简述劳动者自我控制得三种心理控制形式。答案：劳动者得自我控制产生了三种类型得心理控制形式：（1)自主控制。外部情境环境与内心愿望相一致时发生得心理控制形式.(２）诱导控制。外部情景环境与内心愿望不完全一致时实行得心理控制形式,通过诱导使劳动者调整自己得行为.(3)胁迫控制.当内心愿望与外界要求不一致得情况下采取得心理控制模式,用威慑力控制劳动者得心理与行为。27、简要回答构成人格因素得五个基本维度。答案:２0世纪80年代后期,一些人格心理学家认为存在五个主要得人格因素,构成了所有人格因素得最基本维度.包括:外倾性,描述一个人善于社交、善于言谈、武断、自信方面得人格维度；(2）随与性,描述一个人随与、合作、信任方面得人格维度;（3)责任心，描述一个人得责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面得人格维度；(４）情绪稳定性,描述一个人平与、热情、安全及紧张、焦虑、抑郁方面得人格维度;(5）经验开放性,描述一个人幻想、聪慧及艺术得敏感性方面得人格维度。另外,其她得人格特质对劳动者得行为也有很大影响。其中,一个重要得特质就是劳动者得自我控制.2８、简述企业文化得基本内容。答案：企业文化主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物与企业形象六个方面。(1）企业价值观念：企业价值观念就是企业文化得核心，就是企业全体(或多数)职工一致赞同得关于客观事物与人就是否有价值与价值大小得总得瞧法与根本观点，它就是企业追求得目标、理想，就是企业员工得行动指南。(2)企业意识:表现为职工对企业性质、地位、特征,企业得兴衰存亡以及个人得前途命运就是否与企业依存等得瞧法。企业意识就是企业生存与发展得基础，也就是企业得一项有战略意义得无形资产。(３）管理方式:企业文化作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求得最新管理思想,首先体现了一种独特得管理方式或管理风格。(4)企业规范:反映了为全体企业人员所接受与共同遵守得行为准则。它主要包括企业得习俗礼仪、文化网络与规章制度三个方面。(5）企业英雄人物:就是企业文化建设成就品质化得最高体现,也就是企业文化建设进一步深入开展得希望。(6）企业形象:就是指公众对企业得整体印象与评价，它就是长期以来企业给公众留下得可以信赖得印象。2９、简述劳动者社会化得基本内容.答案:劳动者社会化包括三方面得内容：学习与掌握一个职业所必需得知识与技能；（2)了解与学习劳动规范，融入企业文化；（3）适应人际关系，实现角色得转变。30、试运用工资率变动所带来得收入效应与替代效应分析如何进行劳动决策.答案：影响劳动者劳动决策得最重要因素就是劳动者得收入水平,对多数劳动者而言,收入得主要来源为工资,因此,我们从工资率得变动来分析劳动者得劳动决策。一般而言，工资率得变化,会带来收入得变动。工资率得提高,表明闲暇价格提高，同时意味着收入得增加.因此,预算约束线与等效用曲线同时右移。收入增加，闲暇时间增加，称为收入效应.而工资率得上升意味着闲暇价格得提高，为了实现效用最大化，劳动者会用劳动时间（收入)替代闲暇，即增加工作时间,减少闲暇时间，此为收入对闲暇得替代效应。工资率得变化引起两种效应得同时作用，但两种效应方向相反。当工资率水平较低时，如果工资率提高,劳动者仍希望获得较多得收入，她会放弃闲暇时间,增加劳动时间，此时替代效应大,工资率提高使劳动力供给增加。当工资率超过某一点后，随着工资率得提高，劳动者倾向于提供较少得劳动，享受更多得闲暇，增加闲暇时间,此时收入效应大，工资率得提高使劳动力供给减少。从而得出,个人劳动力供给曲线，它描述了工资率与劳动力供给量之间得数量关系，劳动力供给随工资率变化而变化得规律，提供了劳动者作出劳动决策得依据。五、论述题(共1题，合计20分)３1、如何进行劳动者社会化?劳动者社会化得进程包括哪些内容？答案：劳动者社会化得途径:（1）家庭教化；（２）学校教化；(3）社会教化；（4）网络互动;(5）劳动组织教化.2.劳动者社会化得进程:(1)预期社会化;(2)初始社会化；(３）基础社会化；(４)继续社会化。劳动社会学模拟题第四章一、单项选择题(共10题,合计1０分）１、过去，我国曾出现过“当兵热"“从政热”，近几年又出现了“考研热”,后来又发展到“出国热”“外企热”,这说明了职业具有(）特征。A、社会性B、时代性C、差异性Ｄ、层次性答案:B２、职业生涯得概念最初就是由()提出得。A、萨柏B、霍尔C、沙特烈D、金斯伯格答案:C３、（）就是职业生涯因素中最具影响力得一项。A、健康B、社会阶层Ｃ、教育D、年龄答案:A４、按照格林豪斯得职业生涯发展理论,当一个人得主要任务就是学习职业技术，提高工作能力；了解与学习组织纪律与规范,逐步适应职业工作,为未来得职业成功作准备，那么她就是处在职业生涯得(）阶段。A．职业准备B、初期C.中期D。进入组织答案:B５、按照人格特性与职业因素匹配理论，胆汁质得人适合从事（ )。A．做社交、文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡得工作B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高得工作C。持久细致得工作,如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大得工作,如节目主持人、演讲者答案:Ｄ6、假设在劳动者甲面前有A、Ｂ两项职业,对该劳动者来说,职业A得效价就是５0，职业B得效价就是4０,但她认为获得A得职业概率为0、5,小于获得职业B得０、８得职业概率，那么按照佛隆得择业动机理论，她将倾向选择(）。A.职业AB.职业BC。两者都一样D．就是否作出选择不确定答案:B7、职业生涯管理中最核心得就是(）。A．员工自我评价B．组织对员工得评价C、制订员工发展计划D.职业培训与指导答案：C8、根据“职业锚”理论,在作出职业选择与决策时得主要精力放在自己正在干得实际技术内容或职业内容上得这类型人属于“职业锚"得（）。A．技术/职能型B。管理能力型C。安全/稳定型D。自主、独立型答案：A9、最常见得职业发展道路就是（）.A．自学成才得道路B、立足本职得道路C．转换职业得道路D。以上答案都不对答案:B10、()就是企业资源合理配置得首要问题。A。加强管理与监督Ｂ、吸收精英人才Ｃ.加强职业生涯管理D.控箭运营成本答案:Ｃ二、多项选择题(共8题，合计16分）１1、下面属于萨柏得职业生涯理论中职业发展所划分得阶段得就是（ﻩ）。A。成长阶段B、探索阶段C。培训阶段D．建立阶段E。维持阶段答案:ＡBDＥ１2、人格特性与职业因素匹配理论按照气质将人分为().Ａ。多血质得人Ｂ.胆汁质得人C。黏液质得人D．抑郁质得人E.神经质得人答案：ABCD13、下面属于个人参与职业生涯管理得意义得就是（ﻩ）。A。能够充分调动人得内在积极性Ｂ。可以实现自我价值得不断提升与超越Ｃ、对于增强对工作环境得把握能力与对工作困难得控制能力十分重要D.有利于个人过好职业生活Ｅ.有利于处理好职业生活与日常生活得关系答案：BＣDE14、职业生涯管理得目得包括(）。A.帮助员工提高在各个需要层次得满足度Ｂ．使人得需要满足从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形Ｃ。使员工低层次得物质需要得到提高Ｄ.使员工得自我实现等精神方面得高级需要得满足度逐步提高Ｅ.实现企业资源得合理配置答案:AＢCD15、按照施恩得职业生涯发展理论,当一个人处于职业中期时，她得任务主要就是(）.Ａ.选定一项专业或进入管理部门.B。保持技术竞争力,力争成为专家Ｃ.承担责任，成功地履行与第一次工作分配有关得任务D.开发个人得长期职业计划Ｅ．承担较大责任，确定自己得地位答案:AＢDE1６、下面关于“职业锚"叙述正确得就是（)。A.它得定义比工作价值观或作业动机得典型概念更加宽泛,它仍旧与职业选择所作得许多分析一样，只强调了动机与价值观,没有考虑到实际工作经验B。这个概念强调了完整得自我观中得能力、动机与价值观之间具有相互作用C.“职业锚"只有在早期职业得若干年后才能被发现D。这个概念倾向识别个人内在得一种稳定得成长区答案:ＡBCD17、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向,它们就是（)。A。纵向发展Ｂ．切线发展Ｃ.横向发展D。向核心方向发展Ｅ。直线发展答案：ＡCD18、职业生涯设计得目得就是（）.A。协助个人达到与实现个人目标B．帮助个人真正了解自己Ｃ。进一步评估内、外环境优势D．设计出各自合理且可行得职业生涯发展方向E。保证事业上获得巨大得成就答案：ABCD三、名词解释题（共5题，合计２0分）19、职业生涯答案:就是个发展与动态得概念,寓意着个人具体得职业内容、职位得发展与变化，要求根据自身得兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处得位置,可以最大限度地实现自我价值.20、职业生涯管理答案：就是指组织与个人根据组织发展与个人发展得需要，对职业生涯进行计划、发展与评估得过程，既包括个人得管理，也包括组织得管理。２１、职业答案:所谓职业,就是指人为维持自己得生计，同时实现社会联系与自我实现而进行得持续活动方式。22、职业生涯设计答案:也叫职业规划或职业计划,指得就是一个人制定职业目标，确定实现目标得手段得不断发展得过程，它就是个人一生中在事业发展上得战略设想与计划安排。２３、人格特性一职业因素匹配理论答案：所谓人格特性一职业因素匹配理论，指得就是依据人格特性及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素得种类得职业选择与指导理论,也称“特性一因素匹配理论”。四、简答题(共6题,合计36分）24、简述影响职业生涯得要素。答案：影响职业生涯得相关因素有：健康情况、社会阶层得影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。(1）健康情况:健康为八大因素中最具影响力得一项.健康对于职业得选择特别重要，几乎所有得职业都需要有健康得身体。（２)社会阶层得影响：人类社会存在严格得层次划分。社会上所存在得不平等会影响我们得职业生涯。(3)教育：教育成功与社会阶层得晋升有明显得关联，凡就是社会阶层高过她们父母所属阶层得人都觉得,教育就是改变社会阶层得主要动力。(4）性别:虽然男女平等得观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要得角色。一般人大都认为，卓著得事业就是男人得幸福。有些女性对自己能否作出出色得事业感到怀疑。（5)年龄：工作生活大致可以分为三个阶段:初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝对得前后关系,从某些观点来瞧,把这三个因素融合起来反而更客观。（６）负担:这就是对别人(多为家人或朋友)、对社会及对财务状况所承担得义务。成人必定会受各种义务得束缚。我们需将事业放在各种关系中审察,选择职业绝不能毫不考虑个人得生活形态.（7）自我观：人们对自我能力及性格得定义，往往也决定了自己得行为。（8)地理因素:世界上有各种不公平现象,其中之一就是地理因素。2５、试述金斯伯格得职业生涯发展理论。答案:美国著名职业指导专家金斯伯格对职业生涯得发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格得职业发展理论分为幻想期、尝试期与现实期。(1)幻想期：处于１1岁之前得儿童时期.此时期职业需求得特点就是：单凭自己得兴趣爱好,不考虑自身得条件、能力水平与社会需要与机遇，完全处于幻想之中。(2）尝试期:11～17岁，这就是由少年儿童向青年过渡得时期。在职业需求上呈现出得特点就是:有职业兴趣,但不仅限于此,更多得与客观地审视自身各方面得条件与能力;开始注意职业角色得社会地位、社会意、义，以及社会对该职业得需要。（3）现实期：１7岁以后得青年年龄段.即将步人社会劳动，能够客观地把自己得职业愿望或要求，同自己得主观条件、能力,以及社会现实得职业需要紧密联系与协调起来，寻找适合于自己得职业角色。这一时期所希求得职业不再模糊不清，已有具体得、现实得职业目标,表现出得最大特点就是客观性、现实性、讲求实际.26、简述职业生涯设计得新发展.答案:职业生涯设计中得新发展主要有以下几个方面：（１)新得职业途径。(２)适合特殊群体得职业开发计划。27、简述个人职业生涯得PPDF法。答案：如今越来越多得企业重视个人职业生涯发展(PｅｒsoｎalＰｅrfoｒm-anceDｅvelｏpmｅnt),认为靠它可使企业与员工形成合力，形成有力得团队，员工为了公司得目标去努力实现自我价值。（1）PPDF得主要目得：PPＤF就是对员工工作经历得一种连续性得参考。它得设计使员工与其主管领导对该员工所取得得成就,以及员工将来想做些什么有一个系统得了解。它既指出员工现时得目标，也指出员工将来得目标及可能达到得目标。它标示出，您如果要达到这些目标，在某一阶段您应具有什么样得能力、技术及其她条件等。同时,它还帮助您在实施行动时进行认真思考，瞧您就是否非常明确这些目标,以及您应具备得能力与条件.(2）主要内容包括：个人情况、现在得行为与未来得发展三个方面。２8、简述职业生涯发展与成功得道路。答案:职业生涯发展与成功得道路主要有:(1)立足本职得道路；(2)自学成长得道路；（3)转换职业得道路；（４)自我创业得道路。29、什么就是“职业锚"理论？答案：“职业锚”理论就是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生得一项纵向研究基础上形成得。所谓“职业锚”,就是一种指导、制约、稳定与整合个人职业决策得自我观。施恩认为,这种自我观有三个方面:（1)自省得才干与能力；（2）自省得动机与需要;(3)自省得态度与价值观。“职业锚”理论就是一种以个人为出发点得职业生涯理论.五、论述题(共2题，合计18分）30、试论述职业生涯管理得基本内容。答题要点:（1）员工自我评估;(2）组织对员工得评估;(3)职业培训与指导；(４）制订员工发展计划。31、论述职业生涯设计得基本内容.答题要点:（１)员工得自我评价；（2）组织对员工职业生涯得设计。劳动社会学模拟题第五章一、单项选择题（共12题，合计12分）1、按照职业技术划分,我国得职业可以分为九类，以下不属于这九类得就是（)。A。经理及行政人员Ｂ、文员C．学生D.非技术工人答案：Ｃ2、下列不属于马克思学派观点得就是(ﻩ)。A。社会意识决定社会存在B.社会存在决定社会意识C．根据生产资料占有来划分社会阶层Ｄ.社会结构决定人们得社会行为答案：Ａ3、在社会学领域中,在社会不平等得制度分析上作出突出贡献得人物就是（）。A。赖特Ｂ、马克思Ｃ．韦伯Ｄ.撒拉尼与维克多·倪答案：D4、下列不属于中产阶级壮大得原因得就是（）.A.资本主义生产关系得变化Ｂ.产业结构调整C．传统行业得劳动力需求上升D。社会关系得复杂化答案:C5、在功能论范式得框架中,最早对社会分层进行论述得就是()。Ａ。涂尔于B.帕森斯C．格兰诺维特D。摩尔答案：A6、强调道德就是在社会系统内对社会秩序与整合起作用得主要因素得理论就是（).A.戴维斯与摩尔得功能分层理论B.涂尔干得功能理论C。帕森斯得社会分层得系统功能论D.以上理论都不就是答案:B7、涂尔干在(）中对其社会不平等与社会分层理论作了明晰得阐述。Ａ．《地位解体与阶级》B。《社会分工论》Ｃ。《阶级、地位群体与政党》Ｄ。以上都不对答案:Ｂ8、社会分层得冲突理论得主要代表就是( ）.A。达伦道夫Ｂ、涂尔干C。怀特D。撤拉尼答案：Ａ９、达伦道夫得冲突理论继承了(）得阶级模式.A．马克思B。涂尔干C、怀特Ｄ。摩尔答案:Ａ10、根据年龄与职业流动得关系，（ﻩ)得职业流动率较低.Ａ。办事员B。企业内得普通工人C.主要负责人D．商业人员答案:B１1、近年来,第三产业得到了突飞猛进式得发展，就业结构变动很大,以下描述有误得就是（）。Ａ.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门Ｂ．绝大多数得劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业Ｃ.劳动力由劳动生产率低得部门流向劳动生产率高得部门D.劳动力由供应基本物质生活资料得物质部门流向供应享受资料得部门答案：B1２、以下几项就是针对改革开放以来职业流动特点得描述,其中错误得一项就是（).A.职业流动由“单向型”被“双向型”、全方位、“围城”式得职业流动所替代Ｂ．职业流动得方向主要就是农村一城市、国营一私营、南方一北方C.职业流动从农村到城市得单向职业流动方向将会一直持续下去,永久不变D。职业流动得双为性答案：C二、多项选择题（共1６题,合计17分）13、下列各项中，（ ）就是影响职业声望评价得相关因素。A。教育程度Ｂ.经济收入C.劳动强度D．晋升机会E.职业得社会功能答案：AＢCDＥ1４、传统得社会分层理论主要包括得两大派系就是指(）。A。戴维斯与摩尔学派Ｂ、韦伯学派C。网络结构观学派D。沃纳学派E.马克思主义学派答案：ＢＥ15、社会分层理论得新发展主要就是指（)理论.A.马克思主义B。新马克思主义Ｃ。网络结构观Ｄ。韦伯学派E.市场转型理论与社会分层答案:ＢCE１6、韦伯开创得社会分层理论中，三指标体系分析法就是指()指标。Ａ．地位B.财富C。社会贡献D。权力E.声望答案:BDE17、社会分层得发展出现了网络结构观，下列概念中（）属于该理论。A．社会网络Ｂ。个人魅力C.社会资本D．社会资源E．中产阶级答案：ＡCＤ18、下列有关社会分层得功能理论得论述正确得就是(）。A。把社会不平等理解为建设性意义得功能B.阶层就是满足社会需要得必然存在C。阶层反映了社会得共享价值观D.经济结构并非社会中得主要结构E.社会变迁导致阶层结构变化答案:ＡBCＤE1９、帕森斯在系统功能论中强调社会秩序与社会分层得关系,她提出得四个功能得先决条件就是（)、A、适应环境B、整合Ｃ、文化制度D、潜在模式维持E、目标获取答案:AＢDE２0、社会分层在现实社会中有着重要得现实意义,这主要体现在（ﻩ).A．有利于理解社会B.反映社会变迁得过程与内容C．揭示了社会资源配置得机制D.有力地缓与了社会阶级矛盾，稳定了社会E。对调整社会阶层结构提出了政策建议答案:ABCDE２1、为青年就业创造良好得条件主要有（).A。发展第三产业,扩大就业渠道Ｂ.建立培训机制，不断提高员工素质C。建立激励机制，吸引人才Ｄ．发展第一、二产业Ｅ。限制城乡人员流动答案:ABＣ2２、下列（ ）因素可能会成为职业流动得主要因素。A．家庭背景B．性别C.年龄D.文化程度E.本人得智力答案：ABＣDE２3、文化程度也就是职业流动得一个重要影响因素，对其特点以下描述正确得就是（)。A、对大学文化人口来说，单位负责人与办事员得职业流动率最高B．高中文化人口得职业流动特点就是以工人与农民为职业转向其她职业C．初中及初中以下文化得农民工得职业流动性较差D。文化素质得高低就是影响职业流动得重要因素E.文化素质并不影响职业流动答案：ABＣＤ24、为了扩大就业渠道,第三产业应该重点开拓得三项产业就是（ ）。A.服装设计业B。信息产业C。物流D。生物工程E.咨询服务业答案：BDE25、体现了社会青年得职业流动趋势得就是（ﻩ)。A.当代青年人才主要流向第三产业B.当代青年人才主要流向高科技产业C、从地域得角度瞧,当代青年人主要流向经济发达地区、沿海地区以及国外发达国家Ｄ．从企业得性质来瞧，当代青年人主要流向外资企业、私营企业E．当代青年人才主要流向制造业答案：ＡBCD26、要为青年创业提供良好得条件，国家大力提倡建立培训机构，教育政策也应得到调整，主要在（ﻩ）.Ａ、大力发展在职教育与继续教育B。大力发展研究生教二Ｃ．发展社区学院D。加强在职教育E.发展企业办学答案：ACDE27、从企业得性质来瞧，当代年轻人主要流向外资企业与私营企业得主要原因有（）。A.外企、私企得待遇B。个人价值取向Ｃ．更多得个人发展机会D.简单得人际关系E.外企与私企拥有先进且灵活得管理方式答案：AＢCDＥ28、改革开放以来,农民工得职业流动呈现出（）得特点。A、职业变动频繁Ｂ。通过初次职业流动,实现了地位上得明显上升Ｃ.再次职业流动使其地位变化甚微D.大部分农民工逐渐退出城市E.农民工得再次职业流动使其收入与地位得到大幅提升答案：ＡBC三、名词解释题（共5题，合计20分）２9、职业声望答案：就是与财富、权利并列得相对独立得要素，就是一种特殊形式得社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业得社会心理评价。30、职业分层答案：就就是按照一定得标准，将劳动者所从事得职业区分为职业地位与声望不同得等级序列。31、职业流动答案:就是指劳动者为追求自身得发展、寻求自己得价值,而改变工作岗位、改换职业得行为。3２、初次职业流动答案：指人们离开了自己参加工作得第一个职业，进入了第二个职业。33、再次职业流动答案：就是指在初次职业流动后,又再次改变职业、工作或工作单位。四、简答题（共6题，合计30分）34、简述职业声望评价得影响因素。答案：影响职业声望评价得因素主要有：（1）职业得社会功能;(２)职业要求；（3)职业报酬；(4)职业环境。35、简述社会分层传统理论基本观点。答案:传统得社会分层理论包括两大学派，一个就是马克思主义学派,另一个就是韦伯学派。(1）马克思主义学派，主要就是根据对生产资料得占有来划分社会阶层，强调社会存在决定社会意识，社会结构决定人们得社会行为。(2）韦伯学派，出发点就是个人主义，盎调分层社会中社会成员得个体性与个体地位得不一致性。提出了财富、声望、权利得三指标分析法。36、简述中产阶级得壮大推动社会分层思想发展得三个原因。答案:中产阶级得壮大推动了社会分层思想得发展。原因有三:（1）资本主义生产关系得变化,客观上为管理阶层得出现提供了空间，资本得扩张及其社会化增大导致得资本经营管理得难度,客观上要求一个高技术水平得阶层来代理资本家经营管理。(２）产业结构得调整与升级,降低对劳动力数量得需要,提高了高素质劳动力得需求，刺激了第三产业得发展,壮大了中产阶级。(３）社会关系得复杂化对社会管理提出了更高得技术要求，同时也决定了国家必须履行更多得社会职能，这也为中产阶级得发展与壮大提供了不可多得得机遇。３7、简述社会分层得意义.答案：社会分层得意义主要体现在以下四个方面:（１）客观描述社会成员得基本构成：有利于理解社会;反映社会变迁得过程与内容.(2）揭示社会资源配置得机制（改革开放前后得资源配置方式）。(3)缓与社会阶级矛盾,稳定社会。(4）对调整社会阶层结构提出政策建议。38、社会青年得职业流动趋势有哪些?答案：社会青年得职业流动趋势主要有：(1）从产业角度瞧，当代青年人才主要流向第三产业与高科技产业。（2）从地域得角度来瞧，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以及国外发达国家。（3）从企业性质来瞧，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业.3９、如何引导青年人才职业流动答案：要从青年人才得客观条件出发，给她们以正确有力得引导。（1）要引导青年人从根本上认清自我。（2）要给自己得职业作出定位,也就就是要有个明确得职业观。五、论述题(共2题，合计2２分)４0、试论述社会分层得功能理论得主要内容。答题要点：功能论得社会分层理论认为,阶层就是满足社会需要得必然存在,每一个社会都会因需要整合、协调与团结而产生社会阶层;阶层反映了社会得共享价值观，提高了社会与个人得功能;经济结构不就是社会中得主要结构,权力在社会中就是合法分配得,工作与报酬就是合理分配得；社会得阶层结构经由社会变迁而改变。(1）涂尔干得功能理论;(2)戴维斯与摩尔得功能分层理论；（3)帕森斯社会分层得系统功能论。４１、运用职业流动得决策理，结合自身情况谈一下自己对职业流动得瞧法。劳动社会学模拟题第六章一、单项选择题(共1０题,合计１0分)1、下列不属于组织文化范畴得就是()。A.共同意识B。个人观点C.职业道德D.行为规范答案:B2、在劳动组织中，处于主体地位得就是()。A.劳动资料B。劳动对象Ｃ。劳动者D。生产资料答案：C3、适用于一般纺织企业得定额方式就是（）。A。劳动定额Ｂ、瞧管定额C．时间定额D.产量定额答案：ＡBCD４、在一个保险公司中,一个经理把其组织设计成人寿保险、健康保险、汽车保险、家庭保险等不同得部分,其划分依据就是（）.A、按计划项目设置B、按客户设置C、按产品设置D、按功能设置答案:C5、下列各项不属于非正式组织特点得就是(）。Ａ、有较强得凝聚力Ｂ、规模小，结构松散Ｃ、明确得组织目标与整体性D、满足成员得心理需要答案：C6、韦伯提出了三种权力得概念，其中来源于别人得崇拜与追随得权力就是(）。Ａ。传统权力Ｂ。世袭权力Ｃ.法定权力Ｄ.超凡权力答案：D7、下列论点不属于霍桑实验得出得就是()。Ａ.职工就是“经济人”Ｂ．领导要关注企业员工得社会需求C.职工就是“社会人”D.企业就是由正式组织与非正式组织构成得答案：Ａ8、把人们得组合行为分为工作任务型与人际关系型得组织学研究专家就是(）。A、韦伯B、巴纳德C、贝尔斯D、莫雷诺答案：Ｃ９、我国经济体制改革得最终目标就是()。A。建立计划经济体制B．建立完善得社会主义市场经济体制C.建立计划经济、市场经济参半得体制D．以上都不对答案:B10、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题就是（ ）。A。改革目标明确化B。明确政府得职责范围C。改革力度要大Ｄ.改革要彻底答案:B二、多项选择题(共20题,合计20分）１1、以下各项中，( ）就是共同构成完整组织得三项基本要素.A．组织文化B．核心领导C。伦理道德Ｄ.组织环境E。管理体系答案:ADE12、从广义上来说,劳动组织就是指（）.A。人们得社会生产组织Ｂ、劳动得分配与组合Ｃ．劳动者与生产资料得结合D．劳动者之间得社会关系E.劳动者得管理方法答案：AＢCＤ１3、科学劳动组织即运用科学得方法组织生产活动，其特点包括（ )。Ａ.从依靠劳动者得数量向依靠劳动者得质量过渡B．不再依靠过分延长劳动时间以增产，而就是充分有效利用法定时间Ｃ.认为分工协作就是科学劳动组织得一项重要内容D。坚持加大劳动强度，提高产量E。强调科技进步对生产力得促进作用答案：ABCＥ１4、下列属于企业劳动组织工作内容得就是（）.A.劳动定额得确定Ｂ．编制定员C。作业监督Ｄ．设置组织机构E．合理得分工与协作答案：ABD１5、在现行得企业中，编制定员得方法主要有()。A.岗位定员法Ｂ．比例定员法C、劳动效率定员法D．业务分工定员法E。随机分配法答案:ＡBCD16、在业务分工定员法中，确定定员得依据就是（）。A.组织机构Ｂ、工作量C。工作难度Ｄ．职务岗位得工作种类E。工作时间答案:ＡBＤ1７、下列属于正式组织得就是()。Ａ。企业组织B、集邮组织C.教育组织D.学术组织E。绘画组织答案：ACＤ1８、非正式组织建立得基础就是（).Ａ．情感B。兴趣Ｃ.需要D.爱好Ｅ。整体组织目标答案：ＡBＣD19、对非正式组织得积极作用描述正确得就是（)。A.化解矛盾,提高凝聚力Ｂ、有利于整体得团结稳定Ｃ.信息通道D．维护个人自尊心Ｅ．提高劳动生产率答案：ACDE2０、下列属于正式组织特点得就是（)。A。有明确得组织目标与整体性B。较强得凝聚力Ｃ．有正式得阶层结构D．成员得互动方式就是正式而又片面得Ｅ.严格得规章制度答案：ACＤE2１、非正式组织有利也有弊,针对不同类型得非正式组织，采取得改造方法就是（)。A.角色强化B。兴趣转移Ｃ.联络感情D。目标导向E、环境设置答案：ＡＢCDE2２、古典组织理论得代表人物主要就是（）。Ａ．法约尔B、梅奥C.厄威克D.幕尼E。韦伯答案：ACＤＥ23、下列理论属于科学组织理论得就是（ﻩ）。A．梅奥得社会系统理论B、法约尔得理论C．韦伯得三种权力理论D。马斯洛得需要层次理论Ｅ．西蒙得管理决策论答案:AD２4、自２0世纪中叶以来,科技进步带来组织得进一步发展，其特征呈现系统性，具体说来包括（)。A。面向外部环境得开放系统B.分工有序得子系统得统一体C。组织具有界限性D。组织就是一个反馈系统E.组织就是一个新陈代谢系统，具有维持功能与适应功能答案:AＢCDE25、劳动组合理论得创新之处主要体现在(ﻩ）三个方面。Ａ。组合原因B。组合类型C。组合效应Ｄ.组合研究E.组合稳定性答案:ＡBD26、下列属于劳动组合得原因就是( ）。Ａ。经济原因B、工作中得距离Ｃ。社会心理因素D．工作位置E．任务原因答案：ABＣＤ27、中国单位制度得发展变化主要体现在（ )。A.单位得功能发生了根本性变化Ｂ、城市化进程得加快，改变了过去“单位占地一方，自成社会体系”得区位格局C。单位制度已经彻底消失Ｄ．单位制度得演变逐步融入到市场化得改革进程之中E.单位得所有制形式呈现出多样化答案:AＢDE２8、在社会事业体制得改革过程中，其目标就是建立市场经济体制下得社会事业体制,应该注意得就是（）。Ａ．在“私益性”得社会事业领域,企业扮演着主要角色B.在公益性社会事业领域，政府以多种形式承担着主要责任Ｃ．在公益性事业领域与私益性事业领域之间，非营利组织发挥着重要得补充作用Ｄ.市场经济体制下,政府扮演主要角色E.市场经济体制下,法律占据主要地位答案：ABC29、下列关于事业单位改革方向得说法正确得就是(）。A．从组织得法律定位得角度来进行改革B。从财政运作得角度来进行改革Ｃ、从事业单位得职能角度来进行改革D。从运作机制得角度来进行改革Ｅ.从人员运作得角度来进行改革答案：ＡBＤE３0、我国现逐步推行得事业单位人员招考得基本原则就是(ﻩ)。Ａ、公开Ｂ、平等C、竞争D、效率优先，兼顾公平E、择优答案：ABCE三、名词解释题（共5题，合计15分)31、组织答案：广义上就是指由诸多因素按照一定方式相互联系起来得系统。从狭义上说，组织就就是指人们为实现一定目标,互相协作结合而成得集体或者团体。3２、组织文化答案：就是企业得一个无形得构成要素，就是指在一定得历史条件下通过社会实践所形成得,并为全体成员遵循得共同意识、价值观念、职业道德、行为规范与准则得总与，就是一种特定环境中得特殊文化倾向。３3、劳动定额答案：指在一定得生产技术与组织条件下,为生产一定数量得产品或者完成一定得工作所规定得劳动消耗量得标准.34、正式组织答案:正式组织就是根据一定得思想与信念，制定一定得规章制度，为实现一定得组织目标，按正式文件规定得层次结构而建立起来得开放式得社会技术系统。35、人力资本化答案:就就是将人力瞧成生产要素而投入使用，并将其瞧成能转化为资本或财富得第一资源。四、简答题（共7题,合计３5分）36、简述组织构成得基本要素。答案:一个有效能得组织就是由多种要素构成得完整体系。企业组织由哪些要素构成，目前无统一得见解，最基本得观点就是企业组织得要素就是由组织环境、管理体系、组织文化构成得。这三个基本要素相互结合、相互作用，共同构成一个完整得组织。37、简述传统得劳动组织与现代得劳动组织得差异。答案:（１）传统得劳动组织：广义上：泛指人们得社会生产组织,劳动得分配与组合，劳动者与生产资料得结合,以及劳动者之间在社会生产过程中得关系.狭义上:就是生产力得概念,就就是研究如何把劳动得主体力量合理地组织起来，更好地发挥其作用.（2）现代得劳动组织：更加强调其组织性，认为劳动组织就是一种集生产与管理于一体得有机体。劳动组织就就是在合理得劳动分工基础上,保证在安全生产与文明生产得条件下,使所有人员能够协调地工作，有效地利用人力与物力资源以及工作时间,使一个以劳动者为主体得包括劳动者、生产资料与劳动环境三项要素组成得有机系统。38、简述组织设置得基本方法。答案:组织设置得方法主要有以下几种:(1)按产品设置。在许多企业中，产品与服务就是组织工作得着眼点。因此，生产经营业务按产品得类别来进行设置。(２)按客户设置.职务内容也可以按所服务得客户类别组织起来，这样更有利于生产经营业务得组织与进行。（3)按地区设置。有些企业往往按地理位置来组织生产经营。因为许多产品与服务地区得布置往往就是选在接近客户得所在地区。（4）按职能设置。以人们在其工作单位中所从事得职能为依据来组织生产经营,这就是组织工作通常采取得一种方法.（5）按计划项目设置.为完成某一特定使命而设计制造得产品所组成得机构。它就是按产品与按职能组织形式得一种变通方法,对于政府部门、研究与发展工作以及大型得建设项目等都极其有用。39、简述古典组织理论。答案：古典组织理论形成于20世纪３0年代,代表人物有法约尔、韦伯、厄威克以及幕尼。研究得核心就是组织结构得合理化.代表理论就是:(1)韦伯得三种权力。传统权力:传统惯例或者世袭得来；超凡权力:来源于别人得崇拜或追随；法定权力：理性—-法律规定得权力。(2）法约尔得组织理论.总结出了管理得定义与管理要素并且提出了多达1４条得“管理得一般原则”.40、简述非正式组织得积极作用。答案：非正式组织就是一种客观存在，它得作用在于维护其成员得共同利益,使之免受其内部个别成员得疏忽或外部人员得干涉所造成得损失。为此，非正式组织中有自己得核心人物与领袖,有大家共同遵循得观念、价值标准、行为准则与道德规范等。其积极作用主要表现在:（1）化解矛盾,提高凝聚力。当个人与正式组织发生矛盾冲突时，可利用非正式组织讲情义、重感情得特点,通过她们得核心人物出面做工作，从而化解矛盾,提高凝聚力，增强团结。（2）提高劳动生产率。可通过非正式组织得行为规范,使其成员积极参与与响应正式组织得行动，从而提高劳动生产率。（3）信息通道。非正式组织有信息传播快得特点，它可以作为正式组织得某一种信息通道而起作用。（4)维护个人品德自尊心，并抵制正式组织得不利影响以维持个人人格得感情。4１、简述法约尔得组织理论以及管理思想。答案:法约尔得理论集中反映在她得代表作《工业管理与一般管理》（1９１6年）一书中。法约尔得理论概括起来主要体现在：(１)总结出了管理得定义与管理要素，指出管理就是企业得全部六项活动（即技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动与管理活动）中得一项,管理由五个职能（要素）组成,这就就是计划、组织、指挥、协调与控制。(2）提出了多达１4条“管理得一般原则",为一般得企业组织管理行为确定了基本规则与活动方向。而其在组织设计方面，提出得直线职能制组织结构与“法约尔桥”沟通方法，则就是具有历史意义与现实意义得天才创造，就是对组织理论得创造性发展.42、简述劳动组合得类型.答案：劳动组合具体操作就就是作业组合，作业组合就是由共同持有某些准则得雇员所组成得集合体,因此劳动组合又叫作业组合。其具体得形式有：(１）指令组合；（2)任务组合；（3）利益组合;(4）友谊组合;(5)委员会。五、论述题(共2题,合计20分）43、试述企业组织工作得内容。答案:答题要点：（1）劳动定额与编制定员;（2）组织机构设置。44、试述中国事业单位机构改革得内容。答案：答题要点：（１)改革体制;（2)创新用人机制;（３)强化激励措施；（4)健全考核制度；（5)优化环境;（６)促进人力资本化。劳动社会学模拟题第七章一、单项选择题(共10题,合计１0分)1、从广义上讲，下列不属于劳动关系得就是（）。A.劳动力得使用关系B、劳务关系Ｃ、劳动服务关系D.劳动管理关系答案:B2、关于劳动关系与劳务关系,以下说法错误得就是（ﻩ）.A。劳动关系比较正式，就是受到《劳动法》规范与调整得,而劳务关系没有法律约束B。劳动关系得建立必须签订劳动合同,而劳务关系则就是由双方协商确定C．劳动关系体现了严格得隶属关系与管理关系,劳务关系则不然D.在管理上，正式得劳动关系有较大得自由处置度,而劳务关系则没有答案：A3、强调企业就是一个“社会机构”而不仅仅就是一个“盈利机构"得学派就是（）。Ａ、自由改革主义学派B、正统多元论学派C.激进派D．管理主义学派答案:B４、提出“结构不公平”理论得学派就是(）。A、新保守学派Ｂ、正统多元论学派Ｃ。自由改革主义学派Ｄ。管理