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文档简介

个人建房暂行管理规定模板第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工个人建房行为，提高企业的房地产管理水平，订立本规定。本规定依据国家法律法规、企业章程以及相关内部管理制度。第二条适用范围本规定适用于全部企业员工，特别是那些计划、准备或已经开始进行个人建房的员工。第三条定义个人建房：指企业员工个人出资、自行或委托他人建造的房屋。员工：指企业在职员工，包含正式员工、兼职员工和合同工。第二章申请与审核第四条申请条件员工必需符合国家法律规定的建房资格。员工必需供应真实有效的个人身份证件、户口本及其他相关资料。第五条申请程序员工应当在个人建房计划确定后，向企业所在部门提交申请。申请应当附带以下资料：个人建房计划书，包含建房地方、建筑面积、建造周期等信息。个人资金情况，包含拟投资金额及资金来源。建房方式，包含自建、委托等。建房合作方（如有），包含承建单位、设计单位等。第六条审核程序企业应设立个人建房申请审核组织，负责审核申请。审核组织应依据实际情况，并参考相关法律法规、建筑规范等要求进行审核。审核组织应综合考虑员工的个人实际情况、工作表现等因素，择优批准或拒绝申请。第七条批准与备案审核通过的员工应当及时与企业签订个人建房备案协议。备案协议应包含双方的权利义务、房屋建设标准、施工期限、资金支出方式等内容。第三章施工与验收第八条施工要求员工应依照备案协议规定的标准进行房屋施工。施工过程中应遵守国家法律法规和建筑安全、环境保护等相关规定。第九条资金监管员工应依照备案协议商定的资金支出方式进行支出，并向企业供应支出证明。企业有权要求员工供应施工、装修等进度款项的支出证明。第十条竣工验收员工在完成房屋建设后应及时通知企业进行竣工验收。企业将派出相关人员进行验收，验收不合格的需要修复并重新进行验收。第十一条完工报告完成竣工验收后，员工应当向企业提交房屋竣工报告。报告应包含建设情况、施工质量、用途等相关信息，并附上相关资料和照片。第四章监管与管理第十二条监管责任企业应设立个人建房监管组织，负责对员工个人建房进行监管。监管组织应定期检查房屋建设情况，及时发现问题并督促整改。第十三条违规处理对于违反备案协议、建筑规范等行为的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。违规行为包含但不限于建筑质量不达标、未经备案擅自转变建设计划等。第十四条公示与嘉奖企业应对完成建设、合格验收的员工个人建房项目进行公示，并予以表扬嘉奖。公示形式可以采取内部通告、企业网站发布等方式。第五章附则第十五条保密条款员工个人建房相关信息应当严格保密，未经授权不得向外界泄露。企业有权对个人建房情况进行保密审查，并采取相应措施保护员工的个人隐私。第十六条管理制度更改对于个人建房管理制度的更改，企业应当征求员工的看法，并进行合理的解释和调整。更改后的管理制度应及时向员工进行通知和培训。第十七条附加条款其他未尽事项，由企业依据实际情况进行增补和解释。第六章生效与解释第十八条效力与适用本规定自发布之日起生效。本规定适用于企业全部员

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