2024年关于员工劳动合同格式范文（二篇）

第3页共3页2024年关于员工劳动合同格式范文甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方的发展需求，甲方有意聘用乙方为一级注册______师，双方经充分协商，达成以下聘用条款：一、聘用期限：甲方对乙方的聘用期为______周年，自____年____月____日至____年____月____日止。二、合同签订后，乙方应于____年____月____日向甲方提交解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关证明材料、大学文凭原件、身份证复印件、职称证书原件、五张乙方一寸彩色照片及其他甲方注册所需材料。甲方在确认材料无误后，应于当日一次性支付乙方____年的聘用工资，金额为人民币____元整。三、聘用期间，乙方的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用等由甲方承担。若乙方因工作无法参加继续教育，甲方需安排他人代为学习。四、乙方完成注册至甲方名下后，同意将《注册______师注册证书》交由甲方保管。甲方需妥善保管相关证书，一级注册______师注册章及其他证书原件应及时归还乙方，但涉及公司年审需提供原件时，乙方应提供相关证件。甲方使用乙方注册章时，需将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方授权甲方仅在企业资质申报及年检方面使用证书。未经乙方许可，甲方不得擅自使用乙方的《注册______师注册证书》。如因此产生的任何责任由甲方全权负责。六、甲方保证乙方资格的年检及时有效，确保乙方继续教育等工作的顺利进行。七、在甲方办理资质年检及行政部门检查时，乙方需配合提供身份证、职称证明文件、学历文凭等相关材料。甲方将为乙方的《执业手册》登记聘用期间的执业情况，并办理年检，年检费用由甲方承担。八、解聘：合同生效后，甲方应提前提供乙方解聘证明及转注册所需材料，以便乙方办理转注手续。在甲方注册成功后，应将第四条中应交还乙方的其他材料一并交给乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育费用及手续。如因甲方原因导致乙方无法转注，甲方需赔偿乙方伍千元整。若甲方遗失或吊销乙方的资格证、注册证，甲方将赔偿相应损失。资格证、注册证丢失，赔偿伍千元整；大学文凭原件无法补办，赔偿____元整；资格证吊销，赔偿叁拾万元整。如因乙方自身原因导致，甲方不承担责任。十、本协议涉及金额均以人民币计。十一、续聘：聘用期满，双方如愿续签合同，具体条件另行商定。十二、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十三、本合同自双方签字盖章之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。十四、本合同所指金额均为税后金额，如涉及缴税，由甲方承担。十五、未尽事宜，双方应通过协商解决。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____日期：____年____月____日2024年关于员工劳动合同格式范文（二）一、职业行为与培训乙方应严格遵守职业道德，并积极参与甲方组织的培训活动，以提升个人思想觉悟和职业技能。二、劳动纪律与合同解除第十六条若乙方违反劳动纪律，甲方将依据本单位的规章制度进行相应处分，直至解除本合同。三、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十七条当本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同的相关内容将相应进行变更。第十八条若因客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条乙方在试用期间如被证明不符合录用条件，甲方有权随时通知乙方解除合同。第二十条乙方若有以下情形之一，甲方有权解除本合同、扣发岗位工资、要求乙方进行经济赔偿，并视情况追究其司法责任：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；3.构成渎职、犯罪并被依法追究刑事责任。第二十一条在以下情形之一时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：9.乙方患病或因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；10.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；11.双方无法依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议。第二十二条在以下情形之一时，甲方不得依据本合同相关条款终止或解除本合同：8.乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内；9.女职工在孕期、产期、哺乳期内。第二十三条若乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，将按照国家相关规定处理，甲方不得依据特定条款解除合同。第二十四条乙方解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。第二十五条在以下情形之一时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内；2.安排在不完备的工作环境或从事法律不允许的工作；3.甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。四、经济补偿与赔偿第二十七条甲方违反劳动合同约定条件时，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.若甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.若甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准，除补足差额外，还需支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。第二十八条在以下情形之一，且乙方无其他过失行为时，甲方不得解除合同：1.乙方从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或被疑似职业病病人在诊断或观察期间；2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.患病或负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.劳动者开始享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；4.用人单位被宣告破产；5.用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭；6.法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向单位申请调解；调解不成，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。六、其他第三十七条甲方以下的规章制度：人力资源管理制度、行政管理制度