2024版人力资源业务员合同

2024版人力资源业务员合同甲方（用人单位）：________________地址：_____________________________法定代表人（或负责人）：___________联系电话：________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是一位具有完全民事行为能力的个人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任人力资源业务员岗位，从事人力资源招聘、培训、员工关系管理等工作。2.2乙方的工作地点为甲方指定的办公地点，或根据工作需要，甲方可安排乙方至其他地点工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元，其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的薪酬制度确定。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，具体福利项目根据甲方的福利制度确定。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.2.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；8.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；8.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；8.2.5乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.3.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；8.3.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.3.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.3.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.3.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资的，应按照国家规定支付乙方赔偿金。9.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁委员会的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方应本着诚实信用的原则，履行本合同约定的义务。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（或负责人）签字：________日期：_____________________________乙方签字：________________日期：_____________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十二条附件12.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件包括但不限于：12.2.1甲方的营业执照复印件；12.2.2乙方的身份证复印件；12.2.3乙方的学历、职称等相关证明材料；12.2.4甲方的规章制度；12.2.5乙方的岗位职责说明书。第十三条违约行为及认定13.1违约行为包括但不限于：13.1.1甲方未按时支付乙方工资或未足额支付工资；13.1.2乙方未按照合同约定提供劳动或提供的劳动不符合约定标准；13.1.3乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密；13.1.4乙方违反劳动纪律，造成甲方损失。13.2违约行为的认定应根据事实和证据进行，必要时可由第三方专业机构进行鉴定。第十四条法律名词及解释14.1本合同中所称的“劳动报酬”包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。14.2“社会保险”指根据国家法律规定，由甲方为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。14.3“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。14.4“规章制度”指甲方依法制定并经公示的，对全体员工具有约束力的内部管理规定。第十五条执行中遇到的问题及解决办法15.1在合同执行过程中，如遇到不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决。15.2因甲方经营状况发生变化，需要调整乙方工作岗位或薪酬的，应提前与乙方协商，并达成书面协议。15.3乙方对甲方的规章制度有异议的，可通过工会或直接向甲方提出，甲方应在合理期限内给予答复。第十六条所有应用场景16.1本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习等不同形式的用工。16.2本合同适用于甲方在国内外的所有分支机构、子公司及其他关联企业。16.3本合同适用于乙方在甲方指定的工作地点或通过远程办公方式履行职责的情况。附件一：岗位职责说明书负责人力资源的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。负责新员工的入职培训和在职员工的继续教育。负责员工关系管理，包括劳动合同的签订、续签、解除等。负责员工的绩效考核和薪酬福利管理。参与人力资源政策的制定和优化。附件二：甲方规章制度员工应遵守工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。员工应保守公司机密，不得泄露给无关人员。员工应尊重同事，维护良好的工作氛围。员工应积极参与公司组织的各类培训和活动。附件三：乙方提供的证明材料清单身份证复印件学历证书复印件职称证书复印件（如有）其他相关证明材料违约行为认定流程发现违约行为后，应立即收集相关证据。由甲方人力资源部门进行初步调查，并形成书面报告。如有必要，可邀请第三方专业机构进行鉴定。根据调查结果和鉴定意见，由甲方作出违约认定。法律名词解释劳动报酬：指员工因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的报酬。社会保险：指国家为保障员工基本生活和社会稳定而设立的保险制度。商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并采取保密措施的技术信息和经营信息。执行中遇到的问题及解决办法遇到不可抗力因素，应及时通知对方，并协商解决方案。甲方需调整乙方岗位或薪酬时，应提