违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法范文五篇-1

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法范文五篇从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法5篇,供大家参考选择。

违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法5篇

【篇一】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

劳部发[11015]223号劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法的通知

〔一九九五年五月十日〕

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法》，现予发布，请遵照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法

第一条

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

其次条

用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

〔一〕用人单位存心拖延不订立劳动合同，即招用后存心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后存心不刚好续订劳动合同的；

〔二〕由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；

〔三〕用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

〔四〕用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条

本方法其次条规定的赔偿，按以下规定执行：

〔一〕造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

〔二〕造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；

〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

〔四〕造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

〔五〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

〔一〕用人单位招收录用其所支付的费用；

〔二〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

〔三〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当干脆赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿以下损失：

〔一〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

〔二〕因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按《反不正值竞争法》其次十条的规定执行。

第七条

因赔偿引起争议的，遵照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条

本方法自发布之日起施行。

【篇二】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的通知

劳部发〔11015〕223号

各省、自治区、直辖市及打算单列市劳动〔劳动人事〕厅〔局〕、国务院有关部门和直属机构，解放军总后勤部生产管理部：

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》，现予发布，请遵照执行。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法

第一条

为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

其次条

用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

〔一〕用人单位存心拖延不订立劳动合同，即招用后存心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后存心不刚好续订劳动合同的；

〔二〕由于用人单位的缘由订立无效劳动合同，或订立局部无效劳动合同的；

〔三〕用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

〔四〕用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条

本方法其次条规定的赔偿，按以下规定执行：

〔一〕造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；

〔二〕造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；

〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；

〔四〕造成女职工和未成年工身体安康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；

〔五〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

〔一〕用人单位招收录用其所支付的费用；

〔二〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

〔三〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者担当干脆赔偿责任外，该用人单位应当担当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔偿以下损失：

〔一〕对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

〔二〕因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按《反不正值竞争法》其次十条的规定执行。

第七条

因赔偿引起争议的，遵照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条

本方法自发布之日起施行。

劳

动

部

一九九五年五月十日

【篇三】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

有关劳动合同法辞退的规定是什么？

我盼望有关劳动合同法辞退的规定是什么？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。

用人单位与劳动者之间的劳动关系是依照劳动合同才能成立的，既然有聘用，那么也相对应有辞退。那么到底在什么状况下，用人单位可以和劳动者解除劳动关系？了解这方面的学问，有利于我们更好地维护自己的合法权益。在本文中主要为你介绍有关劳动合同法辞退的规定。

一、用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种状况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应当支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的状况，用人单位解除劳动合同，不须要支付任何经济补偿金，也不须要提前通知。

二、劳动法关于辞退补偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是我为你作的介绍，关于“劳动合同法辞退的规定”，你是否清晰了解呢。我为你总结至此，正常状况下。用人单位和劳动者可用协商以后解除劳动关系，用人单位不须要给劳动者任何经济补偿。另一种状况就是，用人单位无故辞退员工，或者以其他形式辞退员工的，须要赐予员工补偿金。您须要知道的，假设工作不满一年但已满六个月的，补偿金遵照一年计算。

【篇四】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条

经劳动合同当事人协商相同，劳动合同可以解除。

第三十八条

有以下情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

(二)未刚好足额支付劳动酬报的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法其次十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)紧要违反用人单位规章制度的；

(三)紧要失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者

职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进展重整的；

(二)生产经营发生紧要困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履

行的。

第四十四条

有以下情形之一的，劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的；

(二)劳动者起先依法享受根本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。

【篇五】违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法

劳动法中关于企业解除劳动合同的规定：企业只有依法定程序解除劳动合同才能爱护自己的利益。有关的法律给予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;2、紧要违反劳动纪律或者用人单位规章制度，遵照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;3、紧要失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。用人单位遵照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。无固定期限劳动合同是没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的看法，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的适当工作的;2、劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未遵照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。二、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。劳动合同到期以后,单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续,也没有与其续签合同,形成劳动关系事实上的持续,假设此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协