2024年人事上半年工作总结例文（2篇）

第3页共3页2024年人事上半年工作总结例文时光荏苒，本年度已过半，回顾过去的六个月，我有幸在领导的关怀指导和同事们的全力支持下，成功地完成了上半年的工作任务。作为公司的人事专员，我以勤奋和专注的态度，确保了工作的高效执行，同时在各方面的技能上都有所提升，以下是我对这半年工作学习的总结：一、坚定的工作原则我始终秉持踏实的工作态度，任劳任怨，致力于维护公司的专业形象。在工作中，我始终保持警惕，避免任何可能的疏漏，确保本职工作的精确执行。我每天都会制定详细的备忘录，以确保所有任务都能按时完成，避免遗漏。二、全力以赴，执行行政人事任务我全心全意地执行本职工作和日常事务，协助领导维持良好的工作秩序和环境。我规范了档案管理，确保后勤服务的顺畅，以支持各部门的高效运作。具体包括：物资的采购与领用管理，文件的撰写与管理，员工考勤与社保的管理，以及车辆、办公用品和印章的妥善管理。同时，我积极参与公司活动的组织和宣传工作。三、持续学习，提升自我我深感在快速发展的企业中，自我提升的紧迫性。因此，我利用业余时间参加了国家人力资源师二级培训，提升了专业领域的知识，增强了个人的专业素质。四、下半年的工作展望面对即将结束的项目，我将在下半年中，协助部门经理筹备各项验收手续，确保资质证书的年度审核，以及员工考勤和社保的准确管理。我将以敬业的心态，全力以赴地完成每一项任务，为公司的长远发展贡献力量。总结过去，展望未来，我将以更加严谨、稳重和理性的态度，面对工作中的每一个挑战，以实现个人与公司的共同成长。2024年人事上半年工作总结例文（二）在紧张有序的工作氛围中，本月即将画上句点。回首这一个月的工作历程，本____人事部门在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及____领导团队的明智领导下，各项工作均取得了显著成效，为____的跨越式发展提供了有力保障。现将本月工作情况简要总结如下：一、持续优化考核体系，构建科学有效的分配机制针对员工最为关心的工资分配问题，我们经过深入研究与调研，制定了一套更为科学、合理的奖励考核办法。每月从工资中划拨____元作为考核工资，依据存款、利息收入、贷款以及工作质量四项指标进行量化考核，其中存款占比____、利息收入占比____、贷款占比____、工作质量占比____，实现季度考核并即时兑现。基层单位亦据此制定了二级考核办法，确保每位员工的收入与其对____的贡献相匹配。季度末，根据员工任务完成量按比例返还，实现劳动报酬的按月测评、按季兑现、全年统算。此举有效激发了员工的工作积极性，充分贯彻了多劳多得、按劳分配的原则，并对表现突出的个人和单位给予重奖，形成了合理的收入差距。二、强化员工管理，深化教育培训为构建现代化的企业团队，我们坚持人才为本，全面推行员工劳动合同制。为贯彻落实“从严治社”方针，增强员工的主人翁意识，防止各类案件、事故、违规违纪事件的发生，我们与全体员工签订了岗位责任书，并严格实行岗位轮换制度，确保每位员工明确自身职责。对违反制度或操作程序的行为，我们将视情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失或对____造成不良影响的，将解除劳动合同；对构成犯罪的，将移交司法机关处理。同时，我们制定了详细的员工教育培训计划。针对不同员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，我们制定了个性化的学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式。此外，我们还积极组织员工参加外部培训，邀请行业专家及兄弟联社的专业能手来我社进行指导，提升员工的业务水平。同时，我们充分利用每月报表例会时间，针对实际情况进行内部培训，全面提高员工的政治素质和业务素质。对于新入社的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规以及会计出纳等基本制度的学习。通过为期____天的培训，使他们初步了解了____的相关制度，为后续工作打下了坚实基础。三、其他工作稳步推进1.我们及时、准确地填报了劳动人事统计表及市办事处要求上报的材料。2.严格执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3.对档案室进行