员工行为规范管理制度

员工行为规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业生产经营的正常进行、优化内部管理、提升员工职业素养和道德水平，确保员工行为合乎职业道德规范，本制度订立。本制度参照国家法律法规、劳动合同、企业章程和相关规定，旨在规范员工行为，明确员工的权利和义务，维护企业的正常秩序和形象。第二条适用范围本制度适用于全部进入本企业工作的员工，包含正式员工、实习生、临时工等。第三条定义员工：指本企业全部合同上商定，由企业录用并与企业签订劳动合同的在编职工。部门负责人：指各部门主管，包含经理、主任等。欠妥行为：指违反企业规章制度、违反职业道德，干扰企业正常运营，损害企业利益的行为。第二章员工权利第四条岗位权益员工有享受平等的岗位权益的权利。员工有接受合理职业发展培训的权利。员工有接受公平评价和晋升的权利。第五条劳动权益员工有收到合理薪酬的权利。员工有享受法定节假日、年休假和带薪休假的权利。员工有享受社会保险和福利的权利。第六条休息与就餐权益员工有按规定工作时间布置工作的权利。员工有用餐时间和场合的权利。员工有合理休息和休假的权利。第七条健康与安全权益员工有健康工作环境的权利。员工有接受职业卫生和安全培训的权利。员工有使用安全劳动设备的权利。第八条职业发展权益员工有参加职业规划和发展的权利。员工有接受连续教育和培训的权利。员工有参加岗位竞争和晋升的权利。第三章行为规范第九条工作纪律员工应依照工作时间和工作要求参加工作，不得迟到早退、擅离职守。员工应严格遵守工作纪律，不得偷懒、拖延工作或有意疏忽职责。员工应保护企业资产和机密，不得私自利用企业资源获得个人利益。第十条行为规范员工应遵守职业道德规范，保持良好的工作风尚和形象。员工应敬重他人，不得进行羞辱、鄙视、恶意诽谤等行为。员工应保护企业声誉，不得从事损害企业形象、传播虚假信息的行为。第十一条工作责任员工应依照岗位职责履行职责，完成工作任务。员工应乐观与同事合作，相互支持，共同完成工作目标。员工应自动学习和掌握岗位所需的知识和技能，提升工作本领。第十二条诚信经营员工应诚实守信，不得参加贪污受贿、侵占挪用资金等行为。员工应遵守法律法规，不得从事非法经营活动或参加商业贿赂。员工应维护客户利益，不得有意误导客户或损害客户利益。第四章违规处理第十三条违纪行为对于员工的违纪行为，企业将依据情节轻重，采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、停职、解聘等。违纪行为包含但不限于违反工作纪律、违反职业道德、损害企业利益、涉嫌违法犯罪等情况。第十四条违规处理程序违规行为的发现：部门负责人或其他员工发现员工的违规行为时，应立刻报告上级。调审核实：上级应组织专人对违规行为进行调审核实，搜集相关证据和料子。处理看法：依据调审核实结果，上级应提出相应的处理看法。处理决策：依据处理看法，决议采取何种惩罚措施，并报请企业相关领导批准。通知当事人：对于将受各惩罚的员工，应事先进行书面通知，并告知其有权进行申辩和申诉。处理执行：企业应依照相关规定，执行相应的惩罚措施，并记录在员工档案中。第五章附则第十五条监督和检查企业将建立健全的监督和检查机制，对员工行为进行监督和检查。部门负责人应对部下员工的行为进行定期检查和引导，及时发现问题并予以矫正。第十六条申诉和接济员工对企业的处理决议有异议的，有权向上级领导或人力资源部门提出申诉。企业将对员工的申诉进行调查和处理，并向员工及时反馈结果。第十七条本制度的解释权本制度由企业订立，并由企业解释和修订。第十八条本制度的执行本制度自颁布之日起生效，适用于全部员工。员工应认真学习本制度，并严格遵守其中的规定。如员工有任何问题或疑义，可向部门负责人或人力资源部门咨询。（备注：本规章制度的解释权归企业全部）以上为员工行为规范管理制度，旨在规范员工的行为，维护企业的正常秩序