企业员工劳动关系管理制度

企业员工劳动关系管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工劳动关系，保障员工权益，提升企业管理水平，提高生产效率，订立本制度。本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于全部在企业正式注册的员工。第三条定义本制度中涉及的专出名词具有相应的含义：员工：指在企业正式注册，与企业签订劳动合同的个人。企业：指本制度所适用的相关企业。劳动关系：指员工与企业之间的关系，包含权限、义务、权益等方面的权力和义务。第二章员工入职和离职第四条招聘与录用企业依据实际需求发布招聘信息，并通过面试、考核等程序确认合适的员工。录用后，员工需与企业签订劳动合同，并办理入职手续。第五条试用期入职员工将依照企业规定的试用期进行试用。试用期最长为三个月，期间企业将对员工进行综合评估。试用期内，员工享有肯定的权益和待遇，但与正式员工相比可能存在一些差别。第六条离职手续员工如有离职意愿，应提前向直属上级提出申请，并依照企业规定的程序办理离职手续。离职手续包含交接工作、办理离职手续等。第七条离退休实现法定退休年龄的员工，可以依法办理退休手续。企业将依照国家相关规定予以离退休员工相应的福利待遇。第三章工作时间和休假第八条工作时间企业员工依照合同商定的工作时间进行工作，应严格遵守工作时间布置。员工需定时到岗上班，不得无故迟到、早退或旷工。第九条加班和调休员工如需加班，必需事先获得主管领导的同意，并依照相关规定计算工资。超出法定工作时间的加班应依照法律规定加班工资进行支出。加班超出肯定天数，可申请调休，但需事先与主管领导商讨。第十条休假制度员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等假期权益。不同类型假期的申请和审批流程有所不同，员工应依据实际情况提前向主管领导提交申请。第四章绩效考核和奖惩制度第十一条绩效考核企业将依据员工的工作表现和业绩情况进行定期的绩效考核。绩效考核内容包含但不限于工作态度、工作质量、工作效率等多个方面。第十二条嘉奖制度企业将依据员工的绩效考核结果，予以相应的嘉奖和荣誉。嘉奖形式包含但不限于薪资调整、表扬、晋升等。第十三条惩罚制度企业对于违反规章制度、工作纪律的行为将予以相应的惩罚。惩罚形式包含但不限于警告、罚款、降职、解雇等。第五章员工权益保障第十四条劳动合同和权益企业与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。企业应依照劳动法规定，保障员工的基本权益。第十五条安全和劳保企业将供应安全防护设施，保障员工的工作和生活安全。企业将依照国家相关规定购买劳动保险，保障员工的权益。第六章中断和停止第十六条中断和停止员工因疾病、伤残等原因需要中断劳动合同的，应提出书面申请，并供应相应的证明料子。劳动合同到期或双方协商全都停止时，应提前进行书面通知。第七章附则第十七条规章制度的解释和修改企业保存对本制度的解释权，并有权依据生产经营需要进行修改和增补。本制度修改后，将以适当的方式通知员工，并在企业内部进行广泛宣传和培训。第十八条附加条款本制度自颁布之日起执行，同时废止原有的员工劳动关系管理制度。以上为《企业员工劳动关系管理制度》，请