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文档简介

人才晋升与离职管理制度第一条：制度目的本制度旨在规范企业的人才晋升与离职管理流程，提高员工的职业发展空间和离职管理的效率，确保企业人力资源能够合理配置和优化利用，为企业的长期发展供应稳定的人才支持。第二条：适用范围本制度适用于企业的全体员工，包含正式员工、合同制员工和临时雇佣员工。第三条：晋升管理1.晋升机制1.1依据企业发展需要和员工绩效表现，设立不同的职位层级，并明确晋升路径和条件。1.2晋升由上级主管部门或人力资源部门发起，经过综合评估和审批后，由企业管理层批准。2.晋升条件2.1员工在岗时间满足晋升条件：晋升至下一级别岗位的最低工作年限为两年。2.2绩效表现良好：员工需要在任职期间表现良好，实现岗位要求，并通过年度绩效考核。3.晋升程序3.1上级主管或人力资源部门发现员工具备晋升潜力，提出晋升申请，并填写晋升评审表。3.2评审委员会对员工提出的晋升申请进行评审，在考虑员工本领、绩效和发展潜力的基础上，给出评审看法。3.3评审委员会将评审看法提交给企业管理层，经过审批后，由人力资源部门通知员工晋升决议，并与员工讨论晋升后的薪资待遇和福利。3.4员工晋升后，需要参加相关晋升培训和适应培训，以更好地胜任新岗位的职责和要求。4.晋升后的权益4.1工资待遇：晋升后的员工享受相应职位级别的工资待遇，依照企业的薪酬管理制度执行。4.2福利权益：晋升后的员工享受相应职位级别的福利待遇，包含但不限于社会保险、年假、节假日福利等。第四条：离职管理1.离职申请1.1员工发起离职申请时，应提前向上级主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。1.2上级主管或人力资源部门对员工提交的离职申请进行审批，并与员工进行离职面谈，了解离职原因。2.离职手续2.1员工离职前，需完成离职手续，包含但不限于交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。2.2人力资源部门负责办理员工离职手续，包含离职证明、工资结算、社保解除等。3.离职面谈3.1人力资源部门将布置专人与离职员工进行面谈，并了解员工对企业的评价、看法和建议。3.2面谈结果将作为企业改进管理和提升员工满意度的参考，人力资源部门将对问题和建议进行汇总分析，并及时反馈至相关部门。4.离职后的待遇4.1离职员工享受合法的离职待遇，包含但不限于工资结算、年假结算、社会保险解除等。4.2离职员工申请办理离职证明、介绍信等相关证明文件时，人力资源部门将乐观搭配并及时处理。第五条：增补规定5.1对于紧要岗位的晋升，应进行岗位竞聘，确保选任的员工具备所需的技能和本领。5.2对于晋升后的员工，应有适应培训计划，并配备培养导师引导，帮忙员工快速适应新的岗位要求。5.3企业应建立离职人员信息保密制度，确保离职员工的个人信息不被泄露和滥用，避开对企业造成不利影响。第六条：制度执行本制度的执行由人力资源部门负责，上级主管部门需乐观搭配执行，并及时修订和完善本制度。第七条：附

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