公司企业考勤管理制度范本(四篇)

第6页共6页公司企业考勤管理制度范本(一)第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日标准工资____%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。第六条产假1、根据女员工正常生育时，给予____天(包括产前____天)产假，难产可增加____天。多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄的增加____天产假。2、晚育已婚妇女____周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到____天至____天，由所在单位根据实际情况具体规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。5、男员工产假的护理假____天，若妻子属于晚育(生育时满____周岁)，则再延长____天，共计____天带薪假期。6、女职工享有____天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假____天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者，扣发当日全部薪金的____倍工资;旷工三日(含累计)者，当月只发同年____市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第九条迟到、早退1、工作时间。根据的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。辅助说明。本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09：00—18：00(午餐时间：11：30—13：00)9：00以后到达，视为迟到，18：00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到____分钟以内的机会不予计算)。3、迟到、早退____分钟以内，缴纳公益基金____元/分;迟到、早退____分钟到____分钟，缴纳公益基金____元/分;超过____分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到____分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。第十条打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的____次罚款____元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。第十一条加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司安排加班至晚____点以后的员工，次日到岗时间可延迟至____点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。公司企业考勤管理制度范本（二）一、引言随着现代企业管理的发展，考勤管理作为一种重要的管理方式被广泛应用。科学合理的考勤管理制度可以提高员工的工作效率，确保企业的正常运营。本文旨在制定一套规范准确的企业考勤管理制度，以便更好地管理企业的人力资源。二、目的和范围1.目的：明确员工的考勤要求，提高办公室工作效率，减少迟到、早退等不良现象的发生，规范企业的考勤管理流程。2.范围：本考勤管理制度适用于公司所有员工。三、考勤规定1.上班时间：a)公司上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。b)员工应按时到岗，不得迟到早退，如果因特殊原因需要请假或迟到早退，必须提前向所在部门经理请假，并得到批准。2.考勤记录：a)员工每日到岗后，需要在考勤机上刷卡进行打卡记录。b)如果员工因特殊情况无法刷卡，请在当日下班后自行向人力资源部门或考勤专员补报考勤记录。c)员工不得私自打卡，否则将面临相应的处罚措施。3.迟到早退：a)员工每次迟到或早退超过30分钟，将记录一次违纪，超过3次将面临相应的处罚。b)迟到早退超过1小时将被视为旷工，必须请假才能补回工作时间。c)员工请假后，需要向上级经理请示并得到批准，同时需要提前向人力资源部门或考勤专员报备。4.假期管理：a)员工请假需提前向所在部门经理请示并得到批准。b)年假、事假等特殊假期须提前7天申请，并填写假期申请表在人力资源部门或考勤专员处登记。c)请假期间，员工需短信或电话通知上级经理及所在部门同事，并在假期归来后补报考勤记录。5.加班管理：a)如有需要，员工可以提前向上级经理请示并得到批准后，在规定的时间内加班。b)加班时间超过2小时，需要填写加班申请表并在人力资源部门或考勤专员处登记。c)员工加班需要和人力资源部门或考勤专员核对加班记录，加班费将按规定发放。6.考勤奖惩：a)考勤优秀者将获得公司或部门的奖励，包括表彰、奖金等。b)迟到早退超过3次的员工将受到警告，超过6次将会被处罚。c)多次旷工、私自打卡等严重违纪行为将面临相应的处罚，包括罚款、调离甚至解雇。四、考勤管理流程1.员工到岗，刷卡打卡。2.员工请假需提前请假并得到批准。3.员工迟到早退超过30分钟将记录一次违纪。4.员工加班需提前请示并得到批准。5.考勤奖惩根据员工的考勤记录进行评定。五、总结良好的考勤管理制度对于企业的正常运营和员工的工作效率有着重要的意义。通过明确考勤规定、规范考勤流程，可以有效提高员工的工作积极性和归属感，切实保证企业的可持续发展。本考勤管理制度可作为企业进行考勤管理的参考范文，具体实施时应根据实际情况进行调整和完善。公司企业考勤管理制度范本（三）一、考勤制度的目的与适用范围1.本考勤制度的目的是为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证组织正常运转。2.适用范围：本制度适用于公司的全体员工。二、考勤规定1.工作时间：a)员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，并在规定的上班时间内到岗。b)员工因特殊原因不能按时上班，应提前向直接上级请假并说明原因。c)迟到：未经请假或批准，超过规定上班时间15分钟以上算迟到，迟到将扣除相应的工资或年假。d)早退：未经请假或批准，提前离开工作岗位算早退，早退将扣除相应的工资或年假。e)加班:如因工作需要，员工需要加班，应提前向直接上级申请，并获得批准。2.请假制度：a)员工应提前向直接上级请假，并按照公司规定的请假流程进行操作。b)请假时长超过3天的，需要提交书面请假申请，并获得批准。c)员工请假未经批准或无故缺勤，将会扣除相应的工资或年假。三、考勤记录与管理1.考勤记录：a)员工每天上下班须刷卡，刷卡记录将作为员工考勤的依据。b)员工离岗期间须将工作地点和联系方式告知直接上级，确保工作进展的顺利进行。c)员工调休或请假期间，应及时出具申请表，填写请假事由，并经批准后方可离岗。2.考勤管理：a)直接上级应定期审查员工的考勤记录，如发现有迟到、早退或其他违规行为，应及时进行相应的处理。b)员工应保证考勤记录的真实性和准确性，如发现有刷卡不准确或其他异常情况，应及时向直接上级报告并调查解决。c)考勤异常情况的处理：如发现员工有违规行为，应根据公司规定的纪律处分制度进行相应的处理。四、考勤奖惩措施1.考勤奖励：a)奖励迟到次数少于3次的员工，可享受相应的奖励或表扬。b)奖励无早退记录的员工，可享受相应的奖励或表扬。c)奖励无缺勤或未经批准请假的员工，可享受相应的奖励或表扬。2.考勤惩罚：a)大于3次迟到的员工，将扣除相应的工资或年假。b)大于3次早退的员工，将扣除相应的工资或年假。c)大于3次缺勤或未经批准请假的员工，将扣除相应的工资或年假。企业考勤管理制度是公司正常运作的重要组成部分，员工必须遵守该制度，否则将承担相应的责任和处罚。相信有效的考勤管理制度的实施，将帮助公司提高工作效率、减少人力资源的浪费，为公司的正常运转和发展做出贡献。公司企业考勤管理制度范本（四）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00-17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日____天。2.法定节假日：(1)元旦，放假____日;(2)春节，放假____日;(3)国际劳动节，放假____日;(4)国庆节，放假____日;(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到