2024年业务员聘用合同标准样本（二篇）

第6页共6页2024年业务员聘用合同标准样本一、解除聘用合同的条件(一)甲方在以下情况下有权解除聘用合同：1.在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；2.乙方存在严重违反甲方工作责任制或规章制度的行为；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.乙方连续若干个月（季度、年）考核被确定为不称职；6.乙方不胜任现职工作，且不接受其他合理安排。(二)甲方在以下情况下可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商无法达成变更协议；4.甲方因经营困难或法定整顿需要裁减人员。(三)乙方在受聘期间因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。二、甲方的义务1.遵守国家法律、法规和政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.在特定情况下，甲方不得解除劳动合同，如乙方患职业病、因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。三、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1.在合同期间享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.在特定情况下，乙方有权随时通知甲方解除聘用合同，如试用期内、甲方以非法手段强迫工作、甲方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件等。(二)乙方的义务1.必须按时、按质、按量完成工作任务或指标，并接受甲方考核。2.保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.如因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。四、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。五、违约责任1.合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。2.乙方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行规定执行，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力导致合同无法履行的，双方不承担违约责任。六、解除劳动合同的程序双方认为以下程序公正合理：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还甲方财产；3.交接工作；4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；6.办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起第三十一日，双方劳动合同关系解除。因乙方原因未及时办妥手续的，办理时间可顺延，损失由乙方自负；如系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿损失。七、其他本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_____代表：_________年____月____日乙方（签名）：_________年____月____日2024年业务员聘用合同标准样本（二）第一条工作岗位调整甲方有权根据工作需求及乙方的业务能力、工作表现，调整乙方的工作岗位。第三条工作条件与劳动保护1.工作时间遵循甲方的考勤管理制度，甲方将根据相关规定及乙方实际情况安排工作时间。2.甲方将按照国家规定，结合乙方工作岗位实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.根据需要，甲方有权组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.甲方将依据国家、市政府及单位规定，按月向乙方支付相应数额的人民币作为工资。2.甲方有权根据国家、市政府及单位规定调整乙方的工资。3.乙方有权享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方应遵守国家法律、法规。2.乙方需遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的管理和教育。3.对于乙方在工作中取得的突出贡献或特殊成绩，甲方将依据相关规定给予必要的精神或物质奖励，或调整工资级别。4.若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照相关规定给予适当的经济处罚。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。如需变更，双方应协商一致并按原签订程序进行，未达成一致的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签聘用合同。3.经双方协商一致，聘用合同可提前解除。4.若乙方出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；(3)故意不完成工作任务，导致甲方重大损失；(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；(5)因触犯法律被追究刑事责任；(6)行为不端损害甲方名誉。5.当事人要求变更或解除聘用合同时，应提前30天以书面形式通知对方。因客观情况重大变化导致合同无法履行，且无法达成变更协议的，任何一方可解除合同。第七条培训与外派学习经甲乙双方协商同意，甲方出资为乙方提供外部培训或外派学习的，乙方需为甲方服务一定年限。双方可就此另行签订协议作为本合同附件。如服务期未满，乙方解除劳动合同时，应按协议约定承担赔偿责任或赔偿培训、学习费用。第八条商业秘密1.若乙方为掌握商业秘密的员工，双方合同终止或乙方解除合同时，乙方同意接受甲方的工作岗位调整及相应的工资调整。2.离职后的3个月内，乙方不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职，也不得自行从事与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.乙方在合同期内及离职3个月内，有义务保守甲方的商业秘密及所有资料，违反此约定将承担法律责任及经济赔偿。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.乙方要求解除聘用合同未与甲方达成协议的，应按未履行的合同期限支付违约金。2.甲方要求解除聘用合同未与乙方达成协议的，应按未履行的合同期限支付违约金。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，甲方要求解除合同的，应支付乙方一个月工资作为经济补偿。4.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。第十条离职手续乙方在终止或解除劳动合同时，需在最后工作日之前按甲方规定办