2024年员工试用期劳动合同标准范文（二篇）

第9页共9页2024年员工试用期劳动合同标准范文第二十二条若乙方的行为对甲方的工作任务产生严重负面影响，或者经甲方提出后拒不改正，甲方有权解除合同。第二十四条在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除本合同：(一)乙方在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法适应甲方另行安排的工作。(二)经培训或岗位调整后，乙方仍无法胜任其工作职责。(三)本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。第二十五条乙方出现以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条解除合同：(一)乙方从事职业病风险工作但未进行离职前职业健康检查，或处于疑似职业病的诊断或医学观察期间。(二)乙方在工作中患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力。(三)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤。(四)乙方处于孕期、产期或哺乳期。(五)乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期满。(二)乙方开始享受基本养老保险待遇。(三)乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪。(四)甲方被宣告破产。(五)甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十七条若本合同期满，乙方存在第二十五条第一款规定的情形之一，本合同应延续至相应情形消失时终止。但第二十五条第一款第二项规定的情形，应按国家有关工伤保险的规定执行。第二十八条在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：(一)乙方根据第二十二条的规定解除本合同。(二)甲方根据第二十条的规定提出解除本合同并与乙方协商一致。(三)甲方根据第二十四条的规定解除本合同。(四)除甲方维持或提高本合同约定条件续签合同，乙方不同意续签的情况外，根据第二十六条第一款第一项的规定终止本合同。(五)根据第二十六条第一款第四项、第五项的规定终止本合同。(六)其他根据法律、行政法规规定的情形。第二十九条经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。第三十条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为：__________________________________。在竞业限制期间，甲方将向乙方支付一定经济补偿，具体标准为：_____，支付方式为：_____。第三十二条甲方违反本合同解除、终止合同或因甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同解除合同，或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：______。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：_______________________________________________________________。第三十六条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与国家、本市的后续规定相悖的，按相关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签章):委托代理人(签字):_________年____月____日____年____月____日2024年员工试用期劳动合同标准范文（二）甲方：_____乙方：_____身份证号：_____鉴于甲方聘用乙方为试用期员工，为确保双方权益，现就试用期间的有关事项，经平等协商，达成如下条款，以供双方共同遵守：一、乙方岗位（工种）为：____________________________。在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。二、乙方在试用期间，应严格遵守甲方的商业秘密保密义务，遵循劳动纪律及甲方的各项管理规定和制度，并依据甲方工作安排，认真履行职责，切实维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元/月，甲方将按月准时发放。四、乙方在试用期内，考勤将由甲方按照实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资中。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放。如遇乙方工作不足一个月，将按照月工资比例折合实际工作天数计算。如遇工资发放日恰逢周日或节假日，甲方将根据公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，如乙方提出解除本合同，需提前七个工作日通知甲方，并协商解决。否则，甲方将根据公司制度进行处理。八、如乙方在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。九、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇。工资将按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。十、在试用期内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规定；或故意或严重失职，给甲方造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失承担全额赔偿责任。十一、在试用期内，如因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作表现突出并经考核合格者，甲方将在当月内与乙方签订正式劳动合同，并依法缴纳养老保险。考核不合格者，甲方将根据实际情况予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，甲方将予以辞退处理。十三、乙方声明，在签署本合同时，已充分了解并愿意遵守甲方的各项制度。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。十五、未尽事宜，甲乙双方将协商解决。甲方：_____