2024年保姆劳动合同标准范文（二篇）

第2页共2页2024年保姆劳动合同标准范文甲方：_____身份证明编号：_____乙方：_____身份证明编号：_____籍贯：_____鉴于甲乙双方近期的协商，甲方同意雇佣乙方为私人保姆，主要负责甲方子女(_____)的照管工作。为保障双方权益，防止不必要的争议，双方同意签订本协议，具体内容如下：一、乙方作为甲方的私人保姆乙方的主要职责是看护甲方子女(_____)，双方应秉持诚信，互相提供必要的个人信息，禁止任何虚假或欺骗行为。二、工作时间与地点乙方的工作时间为每周一至周六的_____至_____，每周有一天的休息时间（周日）。如遇紧急情况无法正常工作，乙方需提前_____个工作日向甲方申请，每月请假天数不得超过____天，请假期间不支付工资。若在乙方正常休息日甲方要求加班，需经乙方同意，甲方应支付等同于请假扣除的工资的加班费，乙方的工资将在每月结算时相应增减。乙方的工作地点为甲方的住所。三、薪酬待遇甲方将按月支付乙方工资，每月为____元。甲方有权根据乙方工作表现适当调整工资。此外，乙方在中秋节和春节期间可享受节日福利。甲方将提供午餐或支付相应的午餐费用。四、乙方职责乙方必须确保甲方孩子的安全、健康，确保饮食和用品的卫生，不得对孩子进行体罚或引导其进行不利于身心健康的活动。五、乙方应尊重甲方的财物乙方在工作期间应珍惜资源，不得私拿或乱放物品，保持工作环境的整洁。六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待访客或进行赌博、嬉戏等非工作相关的娱乐活动。七、在确保甲方孩子健康和安全的前提下乙方可以适时带孩子外出活动。八、协议效力本协议一式____份，甲乙双方在签署后各持____份，自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。甲方签字：_____乙方签字：_____联系电话：_____联系电话：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保姆劳动合同标准范文（二）甲方：_____身份证明编号：_____乙方：_____身份证明编号：_____鉴于甲方有家政服务的需求，现经双方友好协商，达成以下协议：1.乙方的主要职责包括：照看儿童，家务劳动，烹饪，清洁工作。2.甲方将按月支付乙方工资，试用期为____元，试用期后为____元/月。甲方应确保及时足额支付，乙方不得无故要求提高薪酬。若乙方工作表现令甲方满意，甲方在乙方工作满一年后有权给予适当的奖励。（特别说明：甲方对额外奖励具有全权决定权，乙方无权干涉。）3.甲方将为乙方提供免费的正常食宿，并保证公平对待，不歧视、不虐待乙方，尊重乙方的人格和劳动。乙方应尊重甲方家庭的生活习惯，不得对服务对象进行虐待。4.为保障甲方家庭成员的人身安全和财产安全，乙方同意自愿将身份证交由甲方保管。乙方工作期满后，甲方应立即归还身份证。未经甲方许可，乙方不得带外人参观或留宿。5.乙方应敬业工作，勤奋、有责任心、有爱心、讲卫生，主动承担更多责任，遵守公共道德和国家法律法规。6.乙方不得擅自外出，不得私自翻动甲方的物品，不得参与甲方家庭纠纷。如违反规定私自外出，由此产生的后果由乙方自行承担，甲方有权扣除当月工资。7.如乙方因特殊原因（如家庭急事、亲属生病等）需暂时离岗，应事先征得甲方同意并报备给赛花家政服务公司，办理请假或终止合同手续。未经许可擅自离岗，甲方有权扣除当月工资。8.乙方必须全心全意保障儿童的安全，不得虐待儿童，不得对儿童进行恐吓，应尽可能保持耐心。乙方不得与他人（如其他家政人员、保安等）随意讨论甲方的家庭情况。9.若乙方在工作中突发急病或受伤，应采取必要措施进行救治。因工作导致的伤害，甲方应适当承担乙方的医疗和医药费用。乙方因普通疾病（如感冒、发烧等）需要就医，费用由乙方自行承担。10.未经合理理由，协议期内任何一方不得单方面解除协议。如有违约，违约方应承担相应责任并进行经济补偿。否则，违约方将被扣除当月工资；若一方确有合理理由需终止协议，应提前10天通知对方，并妥善处理相关事宜。11.若在协议执行中遇到未预见的问题，甲乙双方应以积极解决、友好协商的态度处理。12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。有效期为一年，如有需要，双方可选择续约。甲方签名：_____