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第2页共2页2024年保姆劳动合同标准范文甲方:_____身份证明编号:_____乙方:_____身份证明编号:_____籍贯:_____鉴于甲乙双方近期的协商,甲方同意雇佣乙方为私人保姆,主要负责甲方子女(_____)的照管工作。为保障双方权益,防止不必要的争议,双方同意签订本协议,具体内容如下:一、乙方作为甲方的私人保姆乙方的主要职责是看护甲方子女(_____),双方应秉持诚信,互相提供必要的个人信息,禁止任何虚假或欺骗行为。二、工作时间与地点乙方的工作时间为每周一至周六的_____至_____,每周有一天的休息时间(周日)。如遇紧急情况无法正常工作,乙方需提前_____个工作日向甲方申请,每月请假天数不得超过____天,请假期间不支付工资。若在乙方正常休息日甲方要求加班,需经乙方同意,甲方应支付等同于请假扣除的工资的加班费,乙方的工资将在每月结算时相应增减。乙方的工作地点为甲方的住所。三、薪酬待遇甲方将按月支付乙方工资,每月为____元。甲方有权根据乙方工作表现适当调整工资。此外,乙方在中秋节和春节期间可享受节日福利。甲方将提供午餐或支付相应的午餐费用。四、乙方职责乙方必须确保甲方孩子的安全、健康,确保饮食和用品的卫生,不得对孩子进行体罚或引导其进行不利于身心健康的活动。五、乙方应尊重甲方的财物乙方在工作期间应珍惜资源,不得私拿或乱放物品,保持工作环境的整洁。六、乙方在工作期间不得在甲方住所接待访客或进行赌博、嬉戏等非工作相关的娱乐活动。七、在确保甲方孩子健康和安全的前提下乙方可以适时带孩子外出活动。八、协议效力本协议一式____份,甲乙双方在签署后各持____份,自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。甲方签字:_____乙方签字:_____联系电话:_____联系电话:_____日期:____年____月____日日期:____年____月____日2024年保姆劳动合同标准范文(二)甲方:_____身份证明编号:_____乙方:_____身份证明编号:_____鉴于甲方有家政服务的需求,现经双方友好协商,达成以下协议:1.乙方的主要职责包括:照看儿童,家务劳动,烹饪,清洁工作。2.甲方将按月支付乙方工资,试用期为____元,试用期后为____元/月。甲方应确保及时足额支付,乙方不得无故要求提高薪酬。若乙方工作表现令甲方满意,甲方在乙方工作满一年后有权给予适当的奖励。(特别说明:甲方对额外奖励具有全权决定权,乙方无权干涉。)3.甲方将为乙方提供免费的正常食宿,并保证公平对待,不歧视、不虐待乙方,尊重乙方的人格和劳动。乙方应尊重甲方家庭的生活习惯,不得对服务对象进行虐待。4.为保障甲方家庭成员的人身安全和财产安全,乙方同意自愿将身份证交由甲方保管。乙方工作期满后,甲方应立即归还身份证。未经甲方许可,乙方不得带外人参观或留宿。5.乙方应敬业工作,勤奋、有责任心、有爱心、讲卫生,主动承担更多责任,遵守公共道德和国家法律法规。6.乙方不得擅自外出,不得私自翻动甲方的物品,不得参与甲方家庭纠纷。如违反规定私自外出,由此产生的后果由乙方自行承担,甲方有权扣除当月工资。7.如乙方因特殊原因(如家庭急事、亲属生病等)需暂时离岗,应事先征得甲方同意并报备给赛花家政服务公司,办理请假或终止合同手续。未经许可擅自离岗,甲方有权扣除当月工资。8.乙方必须全心全意保障儿童的安全,不得虐待儿童,不得对儿童进行恐吓,应尽可能保持耐心。乙方不得与他人(如其他家政人员、保安等)随意讨论甲方的家庭情况。9.若乙方在工作中突发急病或受伤,应采取必要措施进行救治。因工作导致的伤害,甲方应适当承担乙方的医疗和医药费用。乙方因普通疾病(如感冒、发烧等)需要就医,费用由乙方自行承担。10.未经合理理由,协议期内任何一方不得单方面解除协议。如有违约,违约方应承担相应责任并进行经济补偿。否则,违约方将被扣除当月工资;若一方确有合理理由需终止协议,应提前10天通知对方,并妥善处理相关事宜。11.若在协议执行中遇到未预见的问题,甲乙双方应以积极解决、友好协商的态度处理。12.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。有效期为一年,如有需要,双方可选择续约。甲方签名:_____

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