单位劳动用工合同范本(2024版)

单位劳动用工合同范本(2024版)合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同依据1.3合同的法律效力第二章：双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3双方的资质与资格确认第三章：劳动合同期限3.1合同期限类型3.2固定期限合同的起止日期3.3无固定期限合同的规定第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位4.2工作地点4.3岗位调整的约定第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息日与法定节假日5.3年假及其他休假第六章：劳动报酬6.1薪资结构与支付方式6.2薪资调整机制6.3加班工资与补贴第七章：社会保险与福利7.1社会保险的缴纳7.2公积金的缴纳7.3其他福利待遇第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护8.2劳动条件与环境8.3职业健康与安全教育第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求9.2规章制度的制定与执行9.3违反劳动纪律的责任第十章：合同的履行与变更10.1合同履行的原则10.2合同变更的条件与程序10.3合同的续签第十一章：合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的情形11.3解除或终止合同的程序第十二章：违约责任12.1违约情形12.2违约责任的承担12.3赔偿的范围与方式第十三章：争议解决13.1争议解决的方式13.2协商解决13.3仲裁与诉讼第十四章：附则14.1合同的解释权14.2附加条款14.3合同生效条件第十五章：签字栏15.1甲方签字15.2乙方签字15.3签订日期15.4签订地点合同编号_______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确立劳动关系。1.2合同依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.3合同的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。第二章：双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方名称：______甲方地址：______法定代表人：______2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：______身份证号码：______家庭住址：______2.3双方的资质与资格确认双方均确认对方具备签订及履行本合同的资质与资格。第三章：劳动合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.2固定期限合同的起止日期合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.3无固定期限合同的规定无固定期限合同自______年______月______日起生效，至法定或约定的终止条件出现时终止。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位从事______工作。4.2工作地点乙方的工作地点为______。4.3岗位调整的约定甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，双方应协商一致。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间制度乙方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。5.2休息日与法定节假日乙方依法享有休息日和法定节假日休假权利。5.3年假及其他休假乙方根据工作年限依法享受相应年假，以及婚假、丧假、产假等。第六章：劳动报酬6.1薪资结构与支付方式乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，甲方以货币形式按月支付给乙方。6.2薪资调整机制甲方根据经济效益和乙方的工作表现，适时调整乙方的薪资。6.3加班工资与补贴乙方加班应获得加班工资或调休，具体标准按照国家规定执行。第七章：社会保险与福利7.1社会保险的缴纳甲方为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2公积金的缴纳甲方根据国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于______。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全保护甲方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。8.2劳动条件与环境甲方保证乙方的劳动条件和工作环境符合国家规定的安全卫生标准。8.3职业健康与安全教育甲方负责对乙方进行职业健康和安全教育。（正文结束）第九章：劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。9.2规章制度的制定与执行9.2.1甲方有权制定和修改劳动纪律和规章制度。9.2.2乙方应遵守甲方制定的规章制度，并有义务提出合理化建议。9.3违反劳动纪律的责任乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处罚。第十章：合同的履行与变更10.1合同履行的原则双方应全面履行合同义务，不得无故拖延或拒绝履行。10.2合同变更的条件与程序10.2.1合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。10.2.2变更合同应采取书面形式，并经双方签字确认。10.3合同的续签合同期满前，双方可协商续签事宜，并签订新的劳动合同。第十一章：合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。11.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。11.2终止合同的情形11.2.1合同期满，双方未达成续签协议。11.2.2乙方达到法定退休年龄。11.3解除或终止合同的程序11.3.1解除或终止合同应提前______天书面通知对方。11.3.2解除或终止合同应办理相关手续，并结清相关费用。第十二章：违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按时支付劳动报酬。12.1.2乙方未履行合同义务。12.2违约责任的承担违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.3赔偿的范围与方式12.3.1赔偿范围包括直接损失和间接损失。12.3.2赔偿方式由双方协商确定。第十三章：争议解决13.1争议解决的方式双方发生争议时，应首先通过协商解决。13.2协商解决程序13.2.1双方应指定代表进行协商，并在合理期限内解决争议。13.2.2协商不成时，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。13.3仲裁与诉讼13.3.1争议提交至______劳动争议仲裁委员会仲裁。13.3.2或向______人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归甲方所有