2024年员工劳动合同协议参考样本（二篇）

第8页共8页2024年员工劳动合同协议参考样本(五)乙方的行为如以下列情形之一，甲方有权解除劳动合同：1.乙方严重违反职业道德，对甲方造成重大损害的;2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响其在本单位的工作任务，或经甲方提出后未进行改正的;3.乙方采取欺诈、胁迫或利用他人处于危难状态，使甲方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致合同无效的;4.乙方被依法追究刑事责任的。(六)在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资，方可解除劳动合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法适应甲方另行安排的工作的;2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的;3.订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致的。(七)在以下情况之一发生，需要甲方裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，甲方应提前三十日通知工会或全体职工，听取意见并报告劳动行政部门后进行裁员：1.企业依照破产法进行重整的;2.生产经营遭遇严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，调整后仍需裁员的;4.其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行的。(八)劳动合同在以下情况之一发生时终止：1.合同期限届满的;2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪的;4.甲方被宣告破产的;5.甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下情况之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定提出解除合同并与乙方协商一致的;2.乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除合同的;3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除合同的;4.甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除合同的;5.除甲方维持或提高合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情况外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止合同的;7.法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同时，经济补偿的发放标准应按照《劳动合同法》及国家和省、市相关规定执行。甲方应于乙方办结工作交接时支付经济补偿。十一、解除和终止合同手续甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应按约定办理工作交接。甲方应出具书面证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议解决双方发生劳动争议，应先尝试协商解决。协商无果，可向单位工会寻求解决，或向劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._____________________________________________________.5._____________________________________________________.6._____________________________________________________.十四、其他(一)本合同未尽事宜，如与现行法律法规冲突，应按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，非经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)法定代表人：_________年____月____日乙方：_____(签名)2024年员工劳动合同协议参考样本（二）甲方（用人单位）：_____乙方（劳动者）：_____身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，特此订立本合同。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含试用期____个月。二、工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，并提供必要的工作条件；2.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，并依据甲方对于本岗位工作任务和责任制度的要求，完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件1.为确保乙方顺利完成任务，甲方应根据国家关于安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，以保障乙方的安全与健康；乙方在工作中应遵守相关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1.乙方按照甲方规定完成工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬；3.乙方试用期工资为每月____元，试用期共计____个月；4.甲方支付给乙方的工资报酬应符合当地政府的最低工资标准。五、劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度；2.乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、培训甲方依据国家有关职业教育与就业准入的相关规定及本单位的实际情况，为乙方提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1.乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2.甲方依据《劳动法》第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，应依法办理相关手续。3.经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4.合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。甲方应在期限届满前____日以书面形式通知乙方关于终止或续订合同的意向。如双方协商一致，可续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。任何一方违反本合同，违约方应支付对方违约赔偿金____元。2.乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，如乙方违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3.因不可抗力导致本合同无法履行或造成经济损失的，双方可免除违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，任何一方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_____