固定期限劳动合同样本（2024年度版）

固定期限劳动合同样本（2024年度版）本合同目录一览1.劳动合同主体及期限1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3劳动合同期限1.3.1起始日期1.3.2终止日期2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资5.社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.合同的变更、解除和终止7.1变更7.2解除7.3终止8.经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿8.2终止劳动合同的经济补偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决13.其他约定13.1培训13.2试用期的约定13.3调岗的约定13.4个人信息保护14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及期限1.1甲方（用人单位）是指依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）是指甲方招聘的员工，姓名、性别、身份证号码等信息详见附件。1.3劳动合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），在甲方从事____工作。(1)完成甲方分配的工作任务；(2)遵守甲方的规章制度；(3)保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币____元，支付方式为银行转账。4.2乙方根据工作业绩可获得奖金，具体标准按照甲方的规定执行。4.4乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。第五条社会保险5.1甲方为乙方依法参加养老保险，缴纳保险费用的比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。5.2甲方为乙方参加医疗保险，乙方应缴纳的保险费用由甲方代扣代缴。5.3甲方为乙方参加失业保险，缴纳保险费用的比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。5.4甲方为乙方参加工伤保险，缴纳保险费用的比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。5.5甲方为乙方参加生育保险，缴纳保险费用的比例和金额按照国家和地方政府的有关规定执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应保障乙方的工作环境符合国家规定的劳动条件，确保乙方享有合法权益。第七条合同的变更、解除和终止7.1甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：(1)劳动合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)乙方达到法定退休年龄的；(5)乙方丧失劳动能力的；(6)法律、法规规定的其他情形。7.4劳动合同解除或者终止的，甲方应当向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方政府的有关规定执行。7.5劳动合同解除或者终止的，甲方应当为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条经济补偿8.1甲方依照《劳动合同法》第四十六条的规定，解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。8.2甲方依照《劳动合同法》第四十九条的规定，终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。8.4乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。8.5甲方在支付经济补偿时，应一次性支付给乙方。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间和解除、终止劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。9.2保密信息包括：客户名单、销售策略、产品配方、技术资料、财务数据等未经公开的信息。9.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。第十条竞业限制10.1乙方在解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的同行业企业工作。10.2竞业限制地域为全国范围内。10.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。第十一条违约责任11.1甲方违反劳动合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求支付违约金。11.2乙方违反劳动合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。第十二条争议解决12.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1甲方对乙方进行培训的，培训费用由甲方承担。13.2乙方在试用期的工资为劳动合同约定工资的百分之八十。13.3甲方调整乙方工作岗位的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。13.4甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。第十四条合同的生效、修改和解除14.1本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2本劳动合同的修改、解除应书面协议，并由双方签字或者盖章。14.3本劳动合同的解除或者终止，应依照《劳动合同法》的规定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方工作岗位说明详细描述乙方的具体工作岗位、职责范围和工作要求。附件二：甲方规章制度列出甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：工资条列出乙方的月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件五：社会保险缴费明细详细描述甲方向乙方缴纳的各项社会保险费用明细。附件六：经济补偿计算公式提供经济补偿计算的详细公式和计算方法。附件七：竞业限制协议详细描述竞业限制的条款，包括限制范围、限制期限和违约责任等。附件八：保密协议详细描述保密协议的条款，包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件九：劳动条件说明详细描述乙方的劳动条件，包括工作环境、劳动保护设施和用品等。附件十：解除和终止劳动合同协议详细描述解除和终止劳动合同的协议条款，包括解除和终止的条件、程序和补偿等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；5.乙方违反保密协议或竞业限制约定。违约责任认定标准：1.乙方违反上述违约行为之一的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；2.违约金的数额双方协商确定，或根据法律规定和甲方规章制度执行；3.乙方违反保密协议或竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。示例说明：若乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方在解除劳动合同后，可要求乙方支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定、长期或者无固定期限的劳动关系。2.试用期间：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：指用人单位依照法律