2024年劳动雇佣合同参考范文（二篇）

第10页共10页2024年劳动雇佣合同参考范文(五)在以下任一情况发生时，本合同即刻终止，双方应办理劳动合同终止手续：1、合同期限届满；2、乙方依法开始享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。(六)若在合同期满后，双方仍保持劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续签劳动合同。如双方就补签或续签合同无法达成一致而劳动关系继续，视为合同延续。在延续期间的____月内，双方未签订新合同，则视同双方自愿解除劳动关系。若乙方符合续订无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(七)签订无固定期限劳动合同后，出现法定终止条件，本合同即告终止。第八条违约责任(一)如甲乙双方任何一方违反本合同条款，导致对方经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据违约方的责任程度和给守约方造成的经济损失情况确定。(二)若乙方违反劳动法规、甲方规章制度或劳动合同中的约定，给甲方造成经济损失，乙方应依法赔偿直接经济损失、违约金以及甲方为乙方支付的培训费和招收录用费等。情节严重者，将追究法律责任。(三)乙方在合同期内，未经书面提出解除合同并离开甲方公司，甲方有权要求乙方赔偿，包括扣除剩余工资及因岗位空缺造成的损失。第九条保密协议(一)乙方在甲方工作期间获取的任何业务信息，如客户名单、合作详情、价格、营业额、营销策略、员工薪酬等，无论形式为何，均被视为甲方的商业秘密。乙方有义务保密，不得泄露或用于个人或他人的利益。违反此规定，乙方需赔偿甲方的所有经济损失。第十条兼职条款(一)在本合同期内，乙方在所有/仅限于与甲方业务相同、类似或存在竞争冲突的机构兼职。兼职不得占用本合同规定的工作时间，且不得影响合同约定的工作任务。乙方需向甲方提供兼职单位的相关信息。违反规定，乙方需赔偿甲方的所有经济损失。第十一条竞业条款(一)合同解除或终止后，乙方应交还所有商业秘密资料，并承担保密义务，两年内不得从事与甲方业务相关的职位，或在与甲方有竞争关系的其他单位任职，或自营同类业务。违反此条款，乙方除赔偿直接经济损失外，还需支付甲方已支付经济补偿数额两倍的违约金。第十二条劳动争议处理(一)如发生劳动争议，双方可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院提起诉讼。(二)争议期间，不影响劳动关系的存续。如涉及劳动关系存续，双方应妥善处理工作交接，甲方不得恶意处分，乙方不得故意损害。第十三条其他事项乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。第十四条附则(一)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。(二)甲方的规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，均为合同附件，效力等同于合同条款。如之前签订的相关协议与本合同不一致，以本合同为准。(三)本合同自双方签字之日起生效。甲方：_____(签章)乙方：_____(签章)时间：__________时间：__________2024年劳动雇佣合同参考范文（二）第五条工作规范与奖惩条款1、乙方需遵守国家法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。3、甲方将依据市府和单位相关规定，根据乙方的工作表现和贡献进行薪酬调整。4、如乙方违反相关法规或甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定给予相应处罚。5、聘用合同一旦依法签订，双方均须严格履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。第六条聘用合同的修改、终止和解除1、聘用合同期限届满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。在合同期满前一个月，双方如愿续签，可协商续订合同。2、甲方单位撤销时，聘用合同随之终止。3、如乙方违反合同条款，甲方有权解除合同，具体情形如下：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)乙方因触犯法律被追究刑事责任。4、在以下情况下，甲方需提前30日以书面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议。5、在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；(3)法律规定的其他情形。6、乙方在以下情况下可通知甲方解除合同：(1)在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件。7、乙方要求解除聘用合同，需提前30日以书面形式通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方应支付当月基本工资作为违约金给甲方。8、在特定情况下，甲方解除合同需支付经济补偿，具体标准涉及乙方在本单位的工作年限和工资水平。第七条违反和解除合同的经济补偿1、经双方协商一致由甲方解除合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿，每年支付一个月工资，最多不超过十二个月。2、乙方因不能胜任工作经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，最多不超过十二个月。3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。4、乙方在合同期内要求解除合同，应按相关规定提前通知甲方，否则需支付违约金。5、因甲方未按合同约定支付薪酬，乙方通知甲方解除合同时，甲方应结算并支付欠发的薪酬。第八条其他事项1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自双方签字后生效。3、如本合同条款与国家法