人员出勤与请假管理制度

人员出勤与请假管理制度1.前言本制度的目的是规范企业内部的人员出勤与请假管理，确保员工定时出勤，提高工作效率，同时合理调配人力资源，保证生产运营的顺畅进行。2.出勤管理原则2.1出勤时间2.1.1上班时间为每天上午9:00至下午6:00，工作时间为8小时，包含午休时间。2.1.2员工应依照规定时间到岗，不得迟到、早退或未经授权早退。2.2签到制度2.2.1每位员工需在上班期间进行签到，在规定的签到区域使用本身的员工卡或指纹识别系统完成签到。2.2.2迟到和早退情况将记录在个人档案中，累计违规次数将受到相应的惩罚。2.3周末及节假日值班2.3.1依据工作需要，部分员工需要在周末或节假日值班。值班人员将依照相应的补贴标准进行补助。2.3.2值班人员应提前向上级主管提交值班申请，并经批准后获得相应的授权。2.4外勤管理2.4.1如需外勤工作，员工应提前向所在部门主管申请，并在申请表上注明出差地方、时间和工作任务。2.4.2外勤期间的工作时间计入正常工作时间，员工不得因外勤而减少正常出勤时间。3.请假管理原则3.1请假流程3.1.1员工请假应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并认真说明请假事由、请假时间、请假期限。3.1.2请假申请应提前至少2个工作日提交，特殊情况下提前时间可适当调整。3.1.3部门主管依据请假事由和员工个人情况，决议是否批准请假申请。3.1.4请假期间超出3天的，需要提交假期计划，明确请假期间的工作布置。3.2请假类型及假期管理3.2.1年休假：员工在连续工作满1年后，享受带薪年休假，具体天数依据员工个人工作时间长短而定，最多不超出15天。3.2.2病假：员工因疾病或意外事故需请假时，应供应医生证明或相关证明料子，并按公司规定的病假天数享受带薪病假。3.2.3事假：员工因个人原因需请假时，应提前向部门主管提交请假申请，并在请假事由中注明具体原因，依据申请情况决议是否批准带薪事假。3.2.4婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按公司规定执行。3.2.5公休假及法定节假日：员工在公休假及法定节假日期间不需要提出请假申请，可自行布置休息时间，不计入休假天数。3.3请假批准和记录3.3.1部门主管应在收到员工的请假申请后尽快审批，并在请假申请单上签字确认。3.3.2请假申请的批准与否要及时告知申请人，如有需要，可以进行沟通、调整并重新提交申请。3.3.3公司需在员工的档案中记录请假信息，包含请假事由、请假时间、请假期限等。4.惩罚制度4.1违反出勤管理制度的员工将被视为不认真履行工作职责，将面对相应的惩罚，具体惩罚措施由人力资源部门订立并告知。4.2未经请假擅自离岗一天者，将视为旷工处理，扣除相应的工资和绩效奖金。4.3连续3个月累计迟到或早退超出3次的员工，将受到警告惩罚，情节严重者将视情况予以记过或解聘处理。5.培训与考核5.1公司将定期组织培训，提高员工的出勤和请假管理意识，使员工了解并遵守相关制度和规定。5.2人力资源部门将定期对员工的出勤与请假情况进行考核，依据考核结果，对员工进行绩效评估。6.执行与监督6.1全部员工有责任遵守本规章制度的各项规定，不得以任何理由或方式躲避、规避、违反规定。6.2部门主管应严格执行本规章制度，及时处理出勤和请假管理方面的问题，确保制度的有效执行。6.3人力资源部门将对员工的出勤与请假管理情况进行监督和检查，并及时处理违规问题。7.附则7.1本制度自颁布之日起执行，并依据实际情况进行调整和增