企业违纪处分和纪律管理制度

企业违纪处分和纪律管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的行为准则，加强纪律管理，提升企业整体素养和形象，保障企业的正常运营和员工的权益，订立本规章制度。本规章制度依据国家相关法律法规及企业章程订立。第二条适用范围本规章制度适用于全部在企业工作的员工。同时，高级管理人员应当以身作则，严格遵守和执行本制度，并对下属员工进行监督和管理。第三条定义违纪：指员工在工作岗位上违反国家法律法规、公司章程、工作纪律以及其他相关规定的行为。违纪行为：包含但不限于以下几种行为：违反劳动纪律、工作纪律或企业规章制度；不履行或不正确履行工作职责；偷窃、侵占、挪用、贪污企业资产或其他违法违纪行为；滥用职权、徇私舞弊、利用职务便利谋取私利；有意损害企业利益、声誉，阻碍企业正常经营秩序等行为。第四条处分原则处分应公正、公平、严厉，依法依规进行。处分应符合事实，实事求是，依照轻重缓急原则进行处理。第二章违纪处分程序第五条调审核实违纪行为发生后，应由上级主管部门或企业纪律委员会进行调审核实。调审核实应当以事实为依据，进行证据搜集和讯问听证。调查过程中，应敬重员工的权益，保护其合法权益。调审核实应在收到违纪报告之日起30个工作日内完成，并出具调查报告。第六条相关程序若调查发现有违纪行为存在，应依照法定程序，依据违纪行为的性质和情节，进行相应的纪律处分。除应当依法依规进行处特别，还应对违纪行为进行分类管理，分为细小、一般、严重违纪行为，并依据违纪行为严重程度及员工的工龄、岗位等因素，确定处分类型和幅度。第三章纪律处分类型和幅度第七条纪律处分类型依据员工的违纪行为性质和情节，纪律处分类型分为警告、记过、记大过、降职、革职、开除等。第八条纪律处分幅度细小违纪行为：警告、记过。一般违纪行为：记过、记大过、降职。严重违纪行为：记大过、降职、革职、开除。第九条处分标准细小违纪行为的处分标准：警告：违纪行为对企业造成较小的损失或不良影响。记过：违纪行为对企业造成肯定的损失或不良影响。一般违纪行为的处分标准：记过：违纪行为对企业造成肯定的经济损失或不良影响。记大过：违纪行为对企业造成较大的经济损失或不良影响。降职：违纪行为对企业造成重点经济损失或不良影响，且员工已具备较长工作经验和技能。严重违纪行为的处分标准：记大过：违纪行为对企业造成严重的经济损失或不良影响。降职：违纪行为对企业造成特别重点的经济损失或不良影响。革职：违纪行为涉及贪污、严重侵占、滥用职权等违法违纪行为。开除：违纪行为涉及严重犯罪，或违纪累次、失职现象严重，或不良行为性质恶劣。第十条处分决议处分决议应当形成书面文件，并确保员工知悉和签字确认。处分决议应当认真说明违纪事实和依据，对员工的相关权益作出合理保护。处分决议应当及时执行，并在企业内部进行通报和记录。第四章违纪行为登记和考核第十一条违纪行为登记企业应建立违纪行为登记制度，对员工的各类违纪行为进行登记记录，并依照纪律处分类型和幅度进行分类管理。第十二条违纪行为考核企业应建立违纪行为考核制度，对员工的违纪行为进行考核评价。违纪行为考核应依据员工的违纪行为记录和其它相关绩效指标进行综合评估，作为晋升、奖惩、绩效评定的参考依据。第五章违纪申诉和复核第十三条违纪申诉员工对纪律处分决议有异议的，可以向企业提出书面申诉，并附上相关证据和料子。第十四条违纪复核企业应当设立纪律复核机构，对员工提出的违纪申诉进行复核。纪律复核机构应当在收到违纪申诉之日起15个工作日内做出复核结论，并报企业高级管理层审批。第六章附则第十五条法律规定和监管企业及员工应遵守国家相关法律法规和监管部门的规定，与本规章制度相协调。第十六条公示和培训企业应将本规章制度向全体员工公示，并定期对员工进行纪律管理方面的培训。第十七条处分决议争议对于员工对纪律处分决议提出的争议，可以依法通过劳动争议解决途径进行解决。第十八条规章制度修改企业可依据需要对本规章制度进行修改和完善。修改后的规章制度应经企业高级管理层审批并公示。第十九条生效日期本制度自公