劳务派遣服务合作协议书模板2024年

劳务派遣服务合作协议书模板2024年通用合同编号：__________劳务派遣服务合作协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和业务能力；乙方为合法成立并有效存在的企业，具备用工需求；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的实际用工需求，向乙方派遣（岗位名称）人员，具体派遣人数和派遣时间如下：（派遣人数）名员工，派遣至乙方（工作地点），派遣期限自（派遣开始日期）至（派遣结束日期）。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派遣员工应具备相应的技能和工作经验，满足乙方的用工要求。第二条派遣人员的管理和待遇2.1甲方负责对派遣人员的招聘、培训、考核、工资福利等管理工作。2.2乙方应按照甲方提供的派遣人员名单及派遣期限，接收并安排派遣人员的工作。2.3乙方应按照甲方的指示，按时足额支付派遣人员的工资和各项社会保险费用。2.4乙方应按照国家和地方法律法规，为派遣人员提供劳动保护，保障其合法权益。第三条派遣费用及结算3.1乙方向甲方支付的派遣费用包括：人员工资、社会保险费、管理费等。具体费用标准和结算方式如下：（费用标准）元/人·月，按实际派遣人数和派遣期限计算，每月（结算日期）前支付上月派遣费用。3.2甲方应在收到乙方支付的派遣费用后，按时足额支付给派遣人员。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方未按照约定支付派遣费用，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（有效期限），期满后双方可续签。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员名单

2.派遣岗位需求说明书

3.派遣人员培训记录

4.派遣人员工资福利方案

5.社会保险费用明细表

6.派遣费用支付凭证

7.违约金计算公式

8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合乙方要求的，视为违约。

2.甲方未按约定支付派遣人员的工资和社保费用，视为违约。

3.乙方未按约定支付派遣费用，视为违约。

4.乙方未按约定提供劳动保护，或未保障派遣人员的合法权益，视为违约。

5.双方未按约定解决争议，或违反法律法规的规定，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指合法的劳务派遣单位根据接受单位的实际需求，派遣员工到接受单位从事相关劳动，并由劳务派遣单位承担员工工资、社保等责任的一种劳动关系。

2.派遣单位：指合法成立的劳务派遣公司，具备劳务派遣资质和业务能力。

3.接受单位：指合法成立并有效存在的企业，具备用工需求。

4.派遣费用：指甲方为乙方提供劳务派遣服务所收取的费用，包括人员工资、社保费、管理费等。

5.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合乙方要求：甲方应及时调整派遣人员，或重新招聘培训。

2.派遣费用支付不及时：双方应明确支付时间，乙方按时支付，甲方按时提供派遣人员。

3.法律法规变化：双方应及时了解并遵守新的法律法规，调整协议内容。

4.争议解决困难：双方可签订仲裁协议，选择有管辖权的仲裁机构进行仲裁。五、所有应用场景：

1.乙方因业务需求，需要临时增加劳动力，但不想承担直接雇佣的成本和风险。

2.乙方