销售人员劳务合同范本(2024年适用版)

销售人员劳务合同范本(2024年适用版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（销售人员）1.3甲方指定的管理人员2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的日常工作地点4.劳动报酬4.1乙方的基本工资4.2乙方的提成工资4.3乙方的奖金4.4甲方支付工资的方式和时间5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用6.2乙方的福利待遇7.商业秘密和知识产权保护7.1乙方的保密义务7.2乙方的知识产权归属8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序9.违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任10.争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2争议解决的时效11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改程序11.3合同的解除条件12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的书面形式13.合同的签署和份数13.1合同签署的时间和地点13.2合同的份数和保存方式14.合同的附件14.1附件一：乙方个人简历14.2附件二：甲方销售人员管理制度第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3甲方指定的管理人员是指甲方根据工作需要，对销售人员的工作进行管理和监督的负责人。2.合同期限2.1合同起始日期为2024年1月1日。2.2合同终止日期为2024年12月31日。3.工作内容3.1乙方的工作岗位为销售代表。3.2乙方的岗位职责包括但不限于：3.2.1负责公司产品的销售和推广工作；3.2.2开展市场调查，收集市场信息，分析市场动态，为公司的销售决策提供依据；3.2.3维护客户关系，处理客户投诉和售后服务；3.2.4完成甲方规定的销售任务和目标。3.3乙方的日常工作地点为甲方所在地。4.劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方的提成工资按照实际销售额的%计算。4.3乙方的奖金根据公司的业绩和个人的销售业绩，按照公司的奖金制度进行发放。4.4甲方支付工资的方式为每月日前以银行转账方式支付到乙方提供的银行账户上。5.工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2乙方的休息休假安排按照国家的法定节假日和甲方的休假制度执行。6.社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方缴纳社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方的有关规定执行。6.2乙方的福利待遇包括但不限于：6.2.1享受国家法定节假日的假期；6.2.2享受公司规定的年假、病假、婚假、产假等假期；6.2.3参加公司组织的培训和团队建设活动；6.2.4享受公司规定的福利待遇和补贴。7.商业秘密和知识产权保护7.1乙方应当保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方等，未经甲方允许不得向第三方泄露。7.2乙方在合同期内所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同变更应当由甲方提出，并以书面形式通知乙方；8.1.2合同变更的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反双方的合法权益；8.1.3合同变更经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2合同解除的条件和程序8.2.1甲方解除合同的，应当提前一个月以书面形式通知乙方；8.2.2乙方解除合同的，应当提前一个月以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接；8.2.3合同解除后，甲方应当支付乙方剩余的工资和依法应当支付的经济补偿。8.3合同终止的条件和程序8.3.1合同期满，双方未续签的；8.3.2乙方达到法定退休年龄的；8.3.3乙方因病因残不能继续从事工作的；8.3.4双方协商一致终止合同的；8.3.5法律规定的其他终止情形。9.违约责任9.1甲方违反合同的责任9.1.1甲方未按照约定支付工资、提成和奖金的，应当支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的20%；9.1.2甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境的，应当承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同的责任9.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的违约责任。10.争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.1.1双方应当通过友好协商解决争议；10.1.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效10.2.1双方对于争议解决的请求，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.1.2本合同的生效，以乙方提供真实、完整的个人身份证明和其他相关文件为前提。11.2合同的修改程序11.2.1合同的修改应当由双方协商一致，并以书面形式进行；11.2.2修改后的合同经双方签字或者盖章后生效。11.3合同的解除条件11.3.1合同解除的条件和程序按照本合同第8条的规定执行。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.1.1双方应当遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为；12.2合同的书面形式12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；12.2.2本合同的副本和附件，均具有同等法律效力。13.合同的签署和份数13.1合同签署的时间和地点13.1.1本合同于2024年1月1日签署，地点为甲方所在地。13.2合同的份数和保存方式13.2.1本合同甲乙双方各执一份，其余副本和附件由甲方保存。14.合同的附件14.1附件一：乙方个人简历14.2附件二：甲方销售人员管理制度14.3附件三：销售任务书第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件二：甲方销售人员管理制度附件三：销售任务书附件四：保密协议附件五：知识产权归属协议附件六：培训协议附件七：福利政策说明书附件八：社会保险缴纳证明附件九：工资条附件十：销售业绩报告附件一的详细要求和说明：乙方个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，简历内容应真实、完整、准确，作为甲方评估乙方能力和经验的依据。附件二的详细要求和说明：甲方销售人员管理制度应包括销售人员的岗位职责、工作流程、考核标准、奖惩措施等，制度内容应明确、具体，便于乙方了解和遵守。附件三的详细要求和说明：销售任务书应包括乙方在合同期内的销售目标、销售区域、销售策略等，任务书内容应具体、可量化，便于乙方明确工作方向和目标。附件四的详细要求和说明：保密协议应明确乙方对甲方商业秘密的保护义务，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方等，协议内容应具体、明确，便于双方遵守和执行。附件五的详细要求和说明：知识产权归属协议应明确乙方在合同期内所创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有，协议内容应具体、明确。附件六的详细要求和说明：培训协议应包括甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点等，协议内容应具体、明确，便于乙方了解和参加培训。附件七的详细要求和说明：福利政策说明书应包括甲方提供的福利待遇，包括但不限于国家法定节假日的假期、年假、病假、婚假、产假等假期，以及公司组织的培训和团队建设活动等，说明书内容应明确、具体。附件八的详细要求和说明：社会保险缴纳证明应包括甲方为乙方缴纳的社会保险的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，证明内容应真实、合法。附件九的详细要求和说明：工资条应包括乙方的基本工资、提成工资、奖金等信息，工资条内容应准确、清晰，便于乙方了解工资构成和支付情况。附件十的详细要求和说明：销售业绩报告应包括乙方在合同期内的销售业绩，包括但不限于销售额、销售量、客户满意度等，报告内容应真实、具体，便于乙方和甲方了解销售情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付工资、提成和奖金；2.甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境；3.乙方未按照约定完成销售任务；4.乙方泄露甲方商业秘密；5.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付工资、提成和奖金的，应当支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的20%；2.甲方未提供合同约定的工作条件和工作环境的，应当承担相应的违约责任；4.乙方泄露甲方商业秘密的，应当承担相应的违约责任。示例说明：如果甲方未按照约定支付乙方的工资、提成和奖金，甲方应当支付乙方违约金，违约金的标准为应支付金额的20%。例如，如果甲方应支付给乙方10000元工资，因未支付导致违约，甲方应支付给乙方10000元的20%作为违约金，即2000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资和福利待遇等。3.乙方：指劳动者，负责提供劳动