常州市2024年企业固定期限劳动合同范本

常州市2024年企业固定期限劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（企业）名称、地址及代表人1.2：乙方（员工）姓名、身份证号码及家庭住址1.3：本合同的订立日期与生效日期第二条：劳动合同期限2.1：固定期限劳动合同的起止日期2.2：试用期及其期限第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：工作地点及变动第四条：工作时间和休息休假4.1：正常工作时间及休息日安排4.2：年假、事假、病假等休假安排第五条：劳动报酬5.1：基本工资及支付标准5.2：奖金、津贴、补贴等额外报酬5.3：工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费6.2：乙方因病、伤、残、孕等特殊情况的待遇6.3：福利待遇的其他规定第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件7.2：劳动保护用品的提供及使用7.3：特殊劳动保护规定第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方违法解除、终止合同应支付的经济补偿9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任9.3：其他经济补偿和赔偿事项第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务和保密内容10.2：违反保密协议的法律责任第十一条：知识产权归属11.1：乙方在工作中创造的知识产权归属问题11.2：知识产权的使用和保护第十二条：争议解决方式12.1：双方发生劳动争议的解决途径12.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的签署和生效14.1：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同性质1.1：甲方（企业）名称：常州X有限公司，地址：常州市区路号，代表人：。1.2：乙方（员工）姓名：，身份证号码：，家庭住址：常州市区街道号。1.3：本合同的订立日期为2024年1月1日，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条：劳动合同期限2.1：本合同为固定期限劳动合同，起止日期为2024年1月1日至2025年12月31日。2.2：试用期为三个月，自2024年1月1日开始计算。第三条：工作内容和工作地点3.1：乙方的工作岗位为X部门经理，主要职责包括但不限于：部门管理、团队建设、业务推进等。3.2：工作地点为常州市区路号，如有变动，甲方应提前通知乙方。第四条：工作时间和休息休假4.1：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。4.2：乙方享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假权利，具体休假安排按照甲方制定的休假规定执行。第五条：劳动报酬5.1：乙方的基本工资为每月人民币元，支付标准按照甲方制定的工资规定执行。5.2：乙方根据工作表现和公司业绩，可获得奖金、津贴、补贴等额外报酬。5.3：乙方的工资支付时间为每月日，支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利待遇6.1：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。6.2：乙方因病、伤、残、孕等特殊情况的待遇按照国家法律法规和甲方制定的相关规定执行。6.3：乙方的福利待遇包括：年终奖、节假日福利、员工体检等，具体待遇按照甲方制定的福利待遇规定执行。第七条：劳动保护和劳动条件7.1：甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。7.2：甲方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、防护眼镜等，并指导乙方正确使用。7.3：特殊劳动保护规定：如乙方在工作中接触有毒、有害物质，甲方应采取必要的防护措施，确保乙方的身体健康。第八条：合同的变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.1.1：合同变更需经双方协商一致，并书面签署变更协议。8.1.2：合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：甲方解除合同的条件和程序8.2.1.1：乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方有权立即解除合同。8.2.1.2：乙方因病、伤、残不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认乙方丧失劳动能力，甲方有权解除合同。8.2.1.3：合同约定的解除条件发生，甲方有权解除合同。8.2.2：乙方解除合同的条件和程序8.2.2.1：乙方提前30日书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2.2：乙方因家庭原因、个人健康等原因，需要解除合同的，应提前30日书面通知甲方。8.2.3：合同解除的程序8.2.3.1：双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议。8.2.3.2：解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3：合同终止的条件和程序8.3.1：合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。8.3.2：甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的，合同终止。8.3.3：乙方达到法定退休年龄的，合同终止。8.3.4：合同终止的程序8.3.4.1：合同终止前30日，甲方应书面通知乙方。8.3.4.2：合同终止后，双方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第九条：经济补偿和赔偿9.1：甲方违法解除、终止合同应支付的经济补偿9.1.1：甲方违法解除、终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。9.1.2：经济补偿支付时间：合同解除或终止之日起5日内。9.2：乙方违反合同应承担的赔偿责任9.2.1：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2：赔偿金额：损失金额的赔偿，最高不超过乙方一个月工资。9.3：其他经济补偿和赔偿事项9.3.1：双方在合同解除或终止前，因工作原因发生的争议，按照相关法律法规和甲方规章制度处理。第十条：保密协议10.1：乙方的保密义务和保密内容10.1.1：乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。10.1.2：保密期限：自合同解除或终止之日起2年。10.2：违反保密协议的法律责任10.2.1：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条：知识产权归属11.1：乙方在工作中创造的知识产权归属问题11.1.1：属于甲方拥有的知识产权，归甲方所有。11.1.2：属于乙方个人创作的，归乙方所有。11.2：知识产权的使用和保护11.2.1：甲方使用乙方的知识产权，应支付相应的报酬。11.2.2：甲方对乙方的知识产权进行保护，不得侵犯乙方的合法权益。第十二条：争议解决方式12.1：双方发生劳动争议的解决途径12.1.1：双方应通过友好协商解决争议。12.1.2：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。12.1.3：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2：劳动争议的调解、仲裁和诉讼12.2.1：劳动争议的调解、仲裁和诉讼应按照国家法律法规的规定进行。12.2.2：双方应按照仲裁裁决或判决结果执行。第十三条：其他约定13.1：双方认为需要约定的其他事项13.1.1：双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《甲方（企业）名称、地址及代表人证明文件》附件2：《乙方（员工）身份证复印件》附件3：《乙方（员工）家庭住址证明文件》附件4：《固定期限劳动合同起始日期证明文件》附件5：《试用期证明文件》附件6：《工作内容和工作地点证明文件》附件7：《工作时间和休息休假证明文件》附件8：《劳动报酬证明文件》附件9：《社会保险和福利待遇证明文件》附件10：《劳动保护和劳动条件证明文件》附件11：《合同变更、解除和终止证明文件》附件12：《经济补偿和赔偿证明文件》附件13：《保密协议证明文件》附件14：《知识产权归属证明文件》附件15：《争议解决方式证明文件》附件详细要求和说明：附件1：应包含甲方（企业）的营业执照复印件、法定代表人身份证明文件。附件2：应包含乙方的身份证复印件。附件3：应包含乙方的家庭住址证明文件，如户口本、租赁合同等。附件4：应包含固定期限劳动合同的起始日期证明文件，如劳动合同复印件。附件5：应包含试用期的相关证明文件，如试用期协议复印件。附件6：应包含乙方的工作内容和工作地点证明文件，如岗位说明、工作地点证明等。附件7：应包含乙方的工作时间和休息休假证明文件，如工作时间安排、休假证明等。附件8：应包含乙方的劳动报酬证明文件，如工资条、薪酬制度等。附件9：应包含甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇证明文件，如社保缴纳证明、福利待遇说明等。附件10：应包含甲方提供的劳动保护和劳动条件证明文件，如安全设施验收报告、劳动保护用品发放记录等。附件11：应包含合同变更、解除和终止的相关证明文件，如变更协议、解除协议等。附件12：应包含经济补偿和赔偿的相关证明文件，如补偿协议、赔偿协议等。附件13：应包含保密协议的证明文件，如保密协议复印件。附件14：应包含知识产权归属的相关证明文件，如知识产权登记证书复印件。附件15：应包含争议解决方式的相关证明文件，如调解协议、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同规定，解除、终止合同的行为。2.甲方未按时支付工资、奖金等报酬的行为。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的行为。4.乙方违反合同规定，解除、终止合同的行为。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密的行为。责任认定标准：1.甲方违反合同规定，解除、终止合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。2.甲方未按时支付工资、奖金等报酬的，应支付乙方相应的报酬，并承担违约金。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反合同规定，解除、终止合同的，无权要求经济补偿。5.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，应承担违约金，并赔偿甲方因此造成的经济损失。示例说明：1.甲方在合同未到期时，无正当理由解除合同，属于违反合同规定，应支付乙方经济补偿。2.甲方延迟支付工资，属于未按时支付报酬的违约行为，应支付乙方相应的报酬及违约金。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，导致乙方受伤，应承担相应的赔偿责任。4.乙方在合同未到期时，无正当理由解除合同，属于违反合同规定，无权要求经济补偿。5.乙方未保守甲方商业秘密，导致甲方经济损失，应承担违约金及赔偿责任。说明三：法