劳务派遣服务合同标准文本（2024年版）

劳务派遣服务合同标准文本（2024年版）本合同目录一览第一条劳务派遣服务合同主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣人员第二条派遣人员的职责和岗位2.1派遣人员的岗位职责2.2派遣人员的培训和考核第三条派遣期限3.1合同期限的起始和终止时间3.2合同续签条件及程序第四条派遣人员的劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险和公积金第五条派遣人员的管理和监督5.1派遣单位的管理责任5.2接受单位的管理和监督第六条工作条件和安全6.1工作环境和设施6.2劳动保护和安全培训第七条合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序第八条违约责任8.1派遣单位和接受单位的违约责任8.2派遣人员的违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁或诉讼解决第十条法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决地点和方式第十一条其他约定11.1保密条款11.2知识产权保护11.3信息保护第十二条通知和送达12.1通知方式12.2送达地址和联系方式第十三条合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同终止和解除条件第十四条附件14.1派遣人员名单14.2岗位说明14.3薪酬福利明细表第一部分：合同如下：第一条劳务派遣服务合同主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣人员，并承担相应法律责任的企业或组织。1.2接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳务派遣人员，并支付相应报酬的企业或组织。1.3派遣人员：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的员工。第二条派遣人员的职责和岗位2.1派遣人员的岗位职责：派遣人员应遵守接受单位的规章制度，按照接受单位的工作要求，履行岗位职责。2.2派遣人员的培训和考核：派遣单位应负责对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训，并定期进行考核，确保派遣人员具备所需的能力和素质。第三条派遣期限3.1合同期限的起始和终止时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同续签条件及程序：如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内向对方提出书面续签申请，并按照本合同约定的条件进行协商。第四条派遣人员的劳动报酬4.1基本工资：派遣人员的基本工资为每人每月____元人民币，按月支付。4.2奖金及福利：派遣人员的奖金及福利按照接受单位的相关规定执行。4.3社会保险和公积金：派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。第五条派遣人员的管理和监督5.1派遣单位的管理责任：派遣单位应负责对派遣人员进行日常管理，确保派遣人员遵守法律法规和接受单位的规章制度。5.2接受单位的管理和监督：接受单位应负责对派遣人员的工作进行监督和管理，确保派遣人员按照工作要求履行职责。第六条工作条件和安全6.1工作环境和设施：接受单位应提供符合国家安全标准的工作环境和设施，确保派遣人员的人身安全和健康。6.2劳动保护和安全培训：接受单位应按照法律法规和国家标准，为派遣人员提供必要的劳动保护和安全培训。第八条违约责任8.1派遣单位和接受单位的违约责任：如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。8.2派遣人员的违约责任：如派遣人员在合同期内提前解除合同或者违反本合同的约定，应向派遣单位支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方应在合同履行过程中，积极沟通，协商解决可能出现的争议和问题。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁或诉讼解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条法律适用和争议解决10.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决地点和方式：如发生争议，双方同意选择____（地点）的____（仲裁机构或法院）进行争议解决。第十一条其他约定11.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获得的对方的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。11.2知识产权保护：双方同意，本合同涉及的任何技术和工艺，包括但不限于专利、商标、著作权等知识产权，归____（一方或双方）所有。11.3信息保护：双方应对双方在合同履行过程中交换的个人信息和资料予以保密，不得泄露给第三方，除非依法应当向有关机关提供。第十二条通知和送达12.1通知方式：双方同意采用书面形式进行通知，通知应以邮戳日期或电子邮件发送日期为准。12.2送达地址和联系方式：双方指定的送达地址为____（地址），联系方式为____（电话/邮箱）。第十三条合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序：如双方同意变更本合同，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。13.3合同终止和解除条件：本合同期满或者双方协商一致解除时终止。第十四条附件14.1派遣人员名单：附件中列明派遣人员的姓名、身份证号码、岗位等信息。14.2岗位说明：附件中详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等。14.3薪酬福利明细表：附件中详细列明派遣人员的薪酬结构、福利项目等信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细要求：名单应包括派遣人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、联系方式、岗位信息等。附件的说明：该附件用于明确派遣人员的具体信息，以便双方对照和管理。附件二：岗位说明详细要求：详细描述派遣人员的岗位职责、工作内容、工作要求等，包括但不限于工作时间、工作地点、工作性质等。附件的说明：该附件用于明确派遣人员的工作职责和岗位要求，以便派遣人员了解并履行职责。附件三：薪酬福利明细表详细要求：详细列明派遣人员的薪酬结构、福利项目、发放时间等，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。附件的说明：该附件用于明确派遣人员的薪酬和福利待遇，以便双方对照和发放。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位和接受单位违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。2.派遣人员违反合同约定的义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。违约责任认定：1.违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者严重损害对方利益的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。示例说明：1.如果派遣单位未能按时足额支付派遣人员的工资，构成违约行为，应支付违约金并赔偿因此给接受单位造成的损失。2.如果派遣人员提前解除合同并未提前通知派遣单位，构成违约行为，应向派遣单位支付违约金并赔偿因此给派遣单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣服务合同：指派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位提供劳务派遣人员，并按照约定向派遣人员支付劳动报酬的服务合同。2.派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳务派遣人员