固定年薪制劳动合同补充协议（2024版）

固定年薪制劳动合同补充协议（2024版）本合同目录一览1.协议范围与原则1.1协议适用范围1.2协议原则2.固定年薪制2.1年薪水平2.2薪资构成2.3薪资支付方式3.工作职责与任务3.1工作职责3.2工作任务4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核结果应用6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止后的权益处理8.劳动争议解决8.1劳动争议解决方式8.2争议解决程序9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.附件11.1附件一：薪资构成明细11.2附件二：绩效考核表12.其他约定12.1社会保险与福利待遇12.2培训与职业发展13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期与有效期限14.1合同生效日期14.2合同有效期限第一部分：合同如下：1.协议范围与原则1.1协议适用范围本补充协议是甲方与乙方就固定年薪制劳动合同的补充约定，适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。1.2协议原则双方在签订本补充协议时，应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。2.固定年薪制2.1年薪水平根据双方协商，乙方固定年薪为人民币万元整，包括基本工资、绩效奖金等。2.2薪资构成乙方薪资由基本工资、绩效奖金、补贴及福利等构成。具体薪资构成明细详见附件一。2.3薪资支付方式甲方每月5日前，按照约定的薪资构成，一次性支付乙方当月薪金。3.工作职责与任务3.1工作职责乙方在甲方任职期间，应履行职务范围内的各项工作职责，包括但不限于项目管理、团队协作、业务拓展等。3.2工作任务乙方需在规定的工作时间内完成甲方分配的工作任务，确保工作质量和进度达到甲方的要求。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体休假规定按照甲方的规定执行。5.绩效考核5.1绩效考核标准乙方的绩效考核根据甲方制定的绩效考核制度进行，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。5.2绩效考核结果应用绩效考核结果作为乙方年度奖金发放的依据，考核优秀者给予相应的奖金奖励，考核不合格者根据实际情况进行处理。6.保密协议6.1保密内容乙方在甲方任职期间，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方对甲方的保密信息承担保密义务的期限为合同终止后两年。6.3保密违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。7.合同期限与终止7.1合同期限本补充协议的有效期限为自签字之日起至合同终止之日止。7.2合同终止条件有下列情形之一，甲乙双方协商一致可以终止本补充协议：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害不能继续履行劳动合同；（4）甲方因经营需要，依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。乙方按照甲方规定办理完毕相关手续后，甲方应支付乙方合同终止后的相关待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。8.劳动争议解决8.1劳动争议解决方式如双方在履行本补充协议过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序双方应按照劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书执行。如对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本补充协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决本补充协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，适用8.1、8.2条款的争议解决方式。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件双方同意，在本补充协议有效期内，如因特殊情况或客观原因需要变更或解除本补充协议时，应书面签署变更或解除协议，经双方确认后生效。10.2合同解除条件有下列情形之一，甲乙双方协商一致可以解除本补充协议：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或意外伤害不能继续履行劳动合同；（4）甲方因经营需要，依法解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。11.附件11.1附件一：薪资构成明细附件一详细列明乙方薪资构成的各项内容，包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利等。11.2附件二：绩效考核表附件二为乙方在甲方任职期间的绩效考核表，包括考核指标、考核周期、考核结果等。12.其他约定12.1社会保险与福利待遇乙方在甲方任职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利待遇。12.2培训与职业发展甲方应为乙方提供职业培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训等，以提高乙方的工作技能和职业素养。13.双方签字13.1甲方签字____________13.2乙方签字____________14.合同生效日期与有效期限14.1合同生效日期本补充协议自双方签字之日起生效。14.2合同有效期限本补充协议的有效期限为自签字之日起至合同终止之日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资构成明细详细列出乙方薪资的各个组成部分，包括基本工资、绩效奖金、补贴及福利等。基本工资是根据乙方的职位、工作年限等因素确定的固定金额；绩效奖金根据乙方的绩效考核结果发放，分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，对应的奖金比例分别为100%、80%、60%和0%；补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据甲方规定确定；福利包括五险一金、年终奖等，具体待遇根据甲方规定执行。附件二：绩效考核表绩效考核表包括考核指标、考核周期、考核结果等内容。考核指标分为工作质量、工作任务完成情况、团队协作等方面；考核周期为一个自然年度；考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，对应的奖金比例分别为100%、80%、60%和0%。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。例如，乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达10万元，甲方可以要求乙方承担10万元的赔偿责任。2.乙方未按时完成甲方分配的工作任务，或工作质量未达到甲方要求的，甲方有权要求乙方在指定期限内完成任务或改善工作质量。如乙方仍未能达到甲方要求，甲方有权按照本补充协议的约定解除劳动合同。3.甲方未按照约定时间支付乙方薪资的，应向乙方支付迟延支付薪资的违约金。违约金计算方式为：迟延支付的薪资金额×迟延支付天数×每日违约金比例。例如，甲方迟延支付乙方薪资1000元，迟延支付天数为5天，每日违约金比例为0.5%，则违约金为25元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。本补充协议作为劳动合同的补充，对双方的权利义务进行了进一步的明确。2.固定年薪制：指用人单位与劳动者约定一定的年薪金额，不以实际工作量和工作时间为依据，按月支付的薪酬制度。3.保密义务：指劳动者在用人单位任职期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营