美甲美睫店铺正式员工聘任合同（2024版）

美甲美睫店铺正式员工聘任合同（2024版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（店铺）的基本信息1.2：乙方（员工）的基本信息1.3：店铺定义及范围第二条：合同期限2.1：合同的开始日期2.2：合同的结束日期2.3：试用期第三条：工作内容3.1：乙方的岗位职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：薪酬待遇4.1：基本工资4.2：奖金及提成4.3：社会保险4.4：福利待遇第五条：培训与发展5.1：甲方提供的培训机会5.2：乙方参加培训的义务5.3：培训期间的待遇第六条：保密协议6.1：保密信息的定义6.2：保密义务的期限6.3：违反保密协议的后果第七条：劳动合同的变更7.1：合同变更的条件7.2：合同变更的程序第八条：劳动合同的解除8.1：甲方解除合同的条件8.2：乙方解除合同的条件8.3：经济补偿第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：法律诉讼第十条：其他约定10.1：劳动纪律10.2：甲方对乙方的行为规范要求10.3：甲方对乙方的人事管理第十一条：附件11.1：职位说明书11.2：培训计划11.3：保密协议第十二条：签字页12.1：甲方代表签字12.2：乙方签字12.3：见证人签字第十三条：合同生效条件13.1：合同的签署日期13.2：合同的生效日期第十四条：合同的修订14.1：合同修订的条件14.2：合同修订的程序第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（店铺）的基本信息甲方为注册地在中国省市的美甲美睫店，统一社会信用代码为，法定代表人（或负责人）为X。1.2：乙方（员工）的基本信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名X，身份证号码为，联系方式为X。1.3：店铺定义及范围店铺是指甲方经营的美甲美睫服务场所，地址位于中国省市区街道号，店铺经营范围包括美甲、美睫及相关服务。第二条：合同期限2.1：合同的开始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2：合同的结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同将在合同结束日期自动终止。2.3：试用期乙方自合同开始日期起享有试用期，试用期为三个月。在试用期内，甲方有权解除本合同而不需承担任何违约责任。第三条：工作内容3.1：乙方的岗位职责乙方作为甲方店铺的正式员工，主要职责包括但不限于为顾客提供专业的美甲美睫服务、维护工作环境的整洁与安全、遵守店铺的规章制度等。3.2：乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方店铺所在地，即中国省市区街道号。3.3：乙方的工作时间乙方的工作时间为店铺的正常营业时间，具体班次由甲方根据店铺运营需要进行安排。乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条：薪酬待遇4.1：基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2：奖金及提成乙方根据工作表现和店铺业绩，有机会获得奖金及提成。具体奖励办法由甲方制定并告知乙方。4.3：社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4：福利待遇乙方将享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。具体福利制度由甲方根据国家法律法规和店铺实际情况制定。第五条：培训与发展5.1：甲方提供的培训机会甲方将为乙方提供业务技能培训、产品知识培训等相关培训机会，以提升乙方的工作技能和服务水平。5.2：乙方参加培训的义务乙方应积极参加甲方组织的各类培训，并按照甲方的要求完成培训任务。5.3：培训期间的待遇乙方在参加培训期间，仍享有基本工资及法定福利待遇。培训期间的工资及福利不受影响。第八条：劳动合同的变更8.1：合同变更的条件除非法律、法规另有规定，否则本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。8.2：合同变更的程序合同变更应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。变更后的合同条款自双方确认之日起生效。第九条：劳动合同的解除9.1：甲方解除合同的条件甲方解除本合同的条件如下：1）乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律，甲方有权立即解除本合同；2）乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除本合同；3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作任务完成，甲方有权立即解除本合同；4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权立即解除本合同。9.2：乙方解除合同的条件乙方解除本合同的条件如下：1）甲方未按照本合同约定支付工资、奖金、提成等报酬；2）甲方未按照本合同约定提供社会保险、福利待遇；3）甲方未按照本合同约定提供培训机会或者职业发展空间；4）甲方违反本合同的其他条款。9.3：经济补偿甲方解除本合同的，应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。乙方解除本合同的，甲方不承担经济补偿责任。第十条：争议解决10.1：协商解决双方发生劳动争议的，应通过友好协商解决。10.2：调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3：仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4：法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。11.2：甲方对乙方的行为规范要求乙方在工作过程中，应遵守职业道德，不得有损害甲方利益的行为。11.3：甲方对乙方的人事管理甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。第十二条：附件12.1：职位说明书12.2：培训计划12.3：保密协议第十三条：合同生效条件13.1：合同的签署日期本合同自双方签字之日起生效。13.2：合同的生效日期本合同的生效日期为合同签署之日起第二天。第十四条：合同的修订14.1：合同修订的条件本合同在履行过程中，如有需要修改或者补充的，可以经双方协商一致进行修订。14.2：合同修订的程序合同修订应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。修订后的合同条款自双方确认之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。包括但不限于乙方应完成的任务、应遵守的规章制度、绩效考核标准等。附件二：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。包括但不限于业务技能培训、产品知识培训、职业发展规划等。附件三：保密协议详细描述双方在保密方面的义务和责任。包括但不限于保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度或者工作纪律。2.乙方因故意或者重大过失给甲方造成经济损失。3.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作任务完成。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。违约责任认定标准：1.甲方解除合同的，应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，不满一年的按比例支付。2.乙方解除合同的，甲方不承担经济补偿责任。示例说明：如果乙方在工作中严重违反了甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同，并无需支付经济补偿。如果乙方因故意或者重大过失给甲方造成了经济损失，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的经济责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合录用条件而约定的考察期。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保险权益，由用人单位依法为劳动者缴纳