院校宿舍监管员劳动合同样本(2024版)

院校宿舍监管员劳动合同样本(2024版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3宿舍监管员2.合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期2.3合同续签条件及流程3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.劳动报酬4.1乙方的薪资待遇4.2乙方的奖金及福利4.3甲方支付报酬的时间和方式5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇5.3乙方的年假、节假日待遇6.工作条件与环境保护6.1乙方的工作环境6.2乙方的劳动保护6.3乙方的健康检查7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同终止条件7.4合同解除或终止后的待遇8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1双方协商解决9.2第三方调解解决9.3法律途径解决10.保密条款10.1乙方的保密义务10.2保密信息的范围和期限10.3违约保密条款的后果11.法律适用和争议解决11.1合同的适用法律11.2争议解决方式12.其他约定12.1双方的其他约定12.2附件13.签署13.1甲方签署人13.2乙方签署人13.3签署日期14.合同附件14.1宿舍监管员岗位职责描述14.2宿舍管理制度第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指X院校，根据中国法律合法成立并有效存在的教育机构，拥有本合同的完全权利和履行能力。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，身体健康，符合甲方宿舍监管员的招聘条件，愿意受聘于甲方，担任宿舍监管员工作。1.3宿舍监管员是指在甲方宿舍管理部门工作，负责宿舍的管理、维护和秩序的工作人员。2.合同期限2.1合同的开始日期为双方签署合同的日期。2.2合同的结束日期为合同期满之日，除非双方提前终止或续签。2.3合同续签条件及流程：合同期满前一个月，甲方根据乙方的表现和工作需要，有权决定是否续签合同。如需续签，双方应签订新的劳动合同，并遵循本合同的约定。3.工作内容3.1乙方的工作职责：负责宿舍的日常管理工作，包括但不限于宿舍的清洁卫生、安全保卫、入住和退宿手续、违规处理等。3.2乙方的工作地点为甲方指定的宿舍区域。3.3乙方的工作时间为甲方规定的正常工作时间，如有需要，乙方应服从甲方的安排，加班工作。4.劳动报酬4.1乙方的薪资待遇：基本工资为元/月，奖金及福利根据乙方的表现和甲方规定另行确定。4.2乙方的奖金及福利：根据乙方的工作绩效和甲方规定，可获得一定的奖金；乙方享有国家法定节假日、年假的待遇。4.3甲方支付报酬的时间和方式：甲方每月按时向乙方支付工资，如遇特殊情况，需提前或延迟支付，应提前通知乙方。5.社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险：按照中国法律的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇：乙方按照甲方所在地的社会保险政策享受相应的社会保险待遇。5.3乙方的年假、节假日待遇：乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享有年假待遇。6.工作条件与环境保护6.1乙方的工作环境：甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全、卫生标准，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方的劳动保护：甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护措施和培训。6.3乙方的健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。7.合同的变更、解除和终止7.1合同变更条件：合同期内，如因特殊情况需要变更合同条款，经双方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的附件。7.2合同解除条件：7.2.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。7.2.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.2.3乙方因疾病或伤残不能履行工作职责，经过甲方确认，可以解除合同。7.2.4乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位，连续超过三天或累计超过十天，甲方有权解除合同。7.2.5甲方因客观原因需要解除合同，应提前通知乙方。7.3合同终止条件：合同期满，双方未续签合同；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被宣告失踪。7.4合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并根据工作年限支付一次性生活补助。具体待遇按照国家法律法规和甲方规定执行。8.违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或者违反国家法律法规规定，乙方有权要求甲方承担违约责任。8.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定完成工作任务，严重违反甲方规章制度，或者提供虚假个人信息，甲方有权要求乙方承担违约责任。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2第三方调解解决：如双方协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径解决：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密信息的范围和期限：保密信息包括甲方未公开的财务数据、客户信息、运营策略等，具体范围以甲方提供的保密文件为准。保密期限自乙方知悉该信息之日起计算。10.3违约保密条款的后果：乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。11.法律适用和争议解决11.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他补充事项，可签订补充协议，作为本合同的附件。12.2附件：本合同附件包括宿舍监管员岗位职责描述、宿舍管理制度等，附件与本合同具有同等法律效力。13.签署13.1甲方签署人：X（甲方负责人签名）13.2乙方签署人：X（乙方签名）13.3签署日期：年月日14.合同附件14.1宿舍监管员岗位职责描述：详细描述宿舍监管员的职责、工作内容和要求。14.2宿舍管理制度：包括宿舍的入住、退宿、卫生、安全等方面的管理制度。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：宿舍监管员岗位职责描述详细说明宿舍监管员的职责、工作内容和要求，包括但不限于宿舍的清洁卫生、安全保卫、入住和退宿手续、违规处理等。附件二：宿舍管理制度包括宿舍的入住、退宿、卫生、安全等方面的管理制度，具体规定宿舍的管理流程、标准和违规处理办法等。附件三：保密协议详细规定乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务的具体内容和范围。附件四：工作交接清单详细列出宿舍监管员在工作交接时需要提供的文件、资料、钥匙等物品和信息的内容。附件五：培训记录记录乙方在合同期内参加的培训课程、培训内容、培训时间等相关信息。附件六：绩效考核表用于对宿舍监管员的绩效进行定期考核，包括工作表现、工作质量、工作态度等方面的评价。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，未按时足额支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定完成工作任务，严重违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并根据工作年限支付一次性生活补助。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，并根据违约程度支付违约金，如赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，即X院校。3.乙方：指劳动者，即宿舍监管员。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。7.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的金钱赔偿。8.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘