试用期间员工劳务合同样式(2024年版)

试用期间员工劳务合同样式(2024年版)本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（试用员工）2.试用期限2.1试用期的起始日期2.2试用期的结束日期2.3试用期的延长及终止情况3.工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位3.2乙方在试用期间的工作职责4.劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准4.2乙方在试用期间的奖金及其他福利5.社会保险和公积金5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务5.2甲方为乙方缴纳住房公积金的义务6.劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2甲方应提供的劳动条件7.试用期考核7.1乙方在试用期的考核标准7.2乙方在试用期的考核程序7.3乙方在试用期的考核结果及处理8.合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的其他情形9.违约责任9.1甲方违反合同的违约责任9.2乙方违反合同的违约责任10.争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方发生劳动争议的调解程序10.3双方发生劳动争议的诉讼程序11.其他约定11.1双方在试用期间的其他权益保障11.2双方在试用期间的保密义务11.3双方在试用期间的知识产权归属12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改程序12.3合同的解除程序13.法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律14.合同的附件14.1乙方个人简历14.2甲方提供的职位描述书第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条试用期限2.1试用期的起始日期：自员工正式入职之日起计算。2.2试用期的结束日期：试用期为____个月，自起始日期起计算。2.3试用期的延长及终止情况：（1）若双方在试用期内达成正式劳动合同的签订意向，则试用期结束日期为正式劳动合同的起始日期。（2）若双方在试用期内未能达成正式劳动合同的签订意向，则试用期结束日期为起始日期加上试用期期限。（3）如甲方根据乙方在试用期的表现，决定提前结束试用期，须提前书面通知乙方。第三条工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位：____（职位名称）。3.2乙方在试用期间的工作职责：（1）负责完成岗位职责描述书中规定的工作任务。（2）遵守公司的各项规章制度，服从管理。（3）积极参与公司的培训和团队活动。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准：____元/月。4.2乙方在试用期间的奖金及其他福利：（1）按照公司的奖金制度，根据乙方的工作绩效给予相应的奖金。（2）享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。（3）按照公司规定，参加各类社会保险和住房公积金。第五条社会保险和公积金5.1甲方为乙方缴纳社会保险的义务：按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方缴纳住房公积金的义务：按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供的劳动保护措施：根据国家法律法规和公司制度，保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护用品。6.2甲方应提供的劳动条件：为乙方提供符合工作性质的办公环境、设备和工作资源。第七条试用期考核7.1乙方在试用期的考核标准：根据乙方的岗位职责和工作要求，对乙方的工作绩效、业务能力、团队协作等方面进行综合评估。7.2乙方在试用期的考核程序：（1）由乙方所在部门负责人组织实施。（2）考核期间，甲方应给予乙方必要的指导和帮助，以提高乙方的业务水平。（3）试用期满后，甲方应书面通知乙方考核结果。7.3乙方在试用期的考核结果及处理：（1）若乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同。（2）若乙方考核不合格，甲方有权终止本合同，并按国家法律法规规定给予相应的经济补偿。（3）若甲方在试用期内发现乙方不符合岗位需求，有权终止本合同，并按国家法律法规规定给予相应的经济补偿。第八条合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形：（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的。（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（5）乙方被依法追究刑事责任的。8.2乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金的。（4）甲方违反合同约定的其他事项，致使乙方无法履行劳动合同的。8.3合同终止的其他情形：（1）合同约定的试用期届满，双方未能达成正式劳动合同的签订意向的。（2）乙方因个人原因提出辞职的。（3）双方协商一致解除或终止合同的。第九条违约责任9.1甲方违反合同的违约责任：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方试用期工资的20%。（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方未支付工资的20%。（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金的，甲方应承担相应的社会保险和住房公积金待遇责任。9.2乙方违反合同的违约责任：（1）乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方试用期工资的20%。（2）乙方未按照甲方要求履行岗位职责的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方发生劳动争议的调解程序：（1）双方可以协商选择调解组织进行调解。（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3双方发生劳动争议的诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方在试用期间的其他权益保障：双方应遵守国家法律法规，保障对方的合法权益。11.2双方在试用期间的保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。11.3双方在试用期间的知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改程序：合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。12.3合同的解除程序：合同的解除需经双方协商一致，并书面确认。第十三条法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的附件14.1乙方个人简历：详见附件。14.2甲方提供的职位描述书：详见附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历附件内容要求：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件二：甲方提供的职位描述书附件内容要求：明确乙方的岗位职责、工作任务、绩效考核标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反国家法律法规、公司规章制度或合同约定的。2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。5.乙方被依法追究刑事责任的。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。7.甲方未及时足额支付劳动报酬的。8.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费和住房公积金的。9.甲方违反合同约定的其他事项，致使乙方无法履行劳动合同的。违约责任认定标准：1.违约金：违约金的标准为乙方试用期工资的20%。2.赔偿责任：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。示例说明：1.若乙方在试用期内严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的时间期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和