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文档简介

后厨员工绩效考核合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

后厨员工绩效考核合同协议书

甲方（用人单位）：____________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：_______________

乙方（员工）：____________

身份证号：______________

联系电话：_______________

鉴于甲方是一家依法成立的餐饮企业，乙方愿意加入甲方的后厨团队并接受绩效考核，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同协议书。

第一条考核目的

1.1甲方实行绩效考核，旨在提高乙方的工作效率，提升后厨服务质量，实现甲乙双方的共赢。

第二条考核原则

2.1公平、公正、公开：甲方对乙方的绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实有效性。

2.2奖罚分明：甲方对乙方的绩效考核结果应与奖惩措施相结合，激励乙方积极工作，提高工作质量。

第三条考核指标

3.1甲方制定具体的绩效考核指标，包括：工作质量、工作效率、团队协作、食品安全等方面。

3.2乙方应按照甲方的要求，积极参与绩效考核，努力提高自身工作水平。

第四条考核周期

4.1甲方实行每月一次的绩效考核，考核周期为一个月。

4.2甲方应在考核周期结束后的七个工作日内，公布考核结果。

第五条考核结果应用

5.1甲方根据乙方绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。

5.2甲方有权根据乙方绩效考核结果，调整乙方的职位、工作内容等。

第六条乙方权益保障

6.1甲方在绩效考核过程中，应尊重乙方合法权益，不得恶意贬低、打击乙方。

6.2乙方对考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉，甲方应在五个工作日内给予答复。

第七条保密条款

7.1甲乙双方应对绩效考核过程中的相关资料、数据等信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1本合同一经签订，双方应严格遵守。如甲乙双方同意变更、解除或终止合同，应签订书面协议。

8.2甲方违反本合同规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________

乙方（员工）：____________

签订日期：____年____月___

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