跨国公司外派员工聘用合同范例

跨国公司外派员工聘用合同范例合同编号：__________合同各方：甲方（派遣公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家在全球范围内经营业务的跨国公司，乙方是一家在全球范围内提供人力资源服务的公司，双方为了明确双方在外派员工方面的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：一、外派员工的基本信息1.1员工姓名：__________1.2性别：__________1.3国籍：__________1.4出生日期：__________1.5身份证号码：__________1.6护照号码：__________1.7专业职务：__________1.8职级：__________1.9甲方任命书编号：__________二、外派期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签署之日起生效，至双方达成书面终止协议之日止。2.2经双方协商一致，可以提前终止或延长本合同。三、外派员工的工作内容和地点3.1乙方接受甲方外派员工，乙方应向甲方提供与员工职务相符的工作岗位。3.2乙方应确保员工在甲方指定的工作地点工作，工作地点为：__________。四、薪资福利4.1甲方应按照本合同约定支付员工薪资，包括但不限于基本工资、津贴、奖金等。4.2乙方应按照当地法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。4.3乙方应保障员工享有年假、病假、产假、陪产假等合法权益。五、培训和development5.1甲方应提供必要的培训，确保员工能够胜任在乙方的工作。5.2乙方应根据员工的工作表现和业务发展需要，为员工提供furtherdevelopmentopportunities。六、保密协议6.1双方同意，在本合同有效期内和解除合同后，员工不得泄露任何与甲方和乙方有关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（派遣公司）：__________乙方（接受公司）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣公司）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接受公司）的企业法人营业执照副本复印件3.员工的身份证明文件（身份证、护照等）4.员工的学历、资格证书复印件5.甲方任命书原件6.员工的工作证明文件7.社会保险和公积金缴纳证明文件8.培训和development的相关资料9.保密协议复印件10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付员工薪资，或乙方未按照当地法律法规为员工缴纳社会保险和公积金。2.甲方未提供必要的培训，或乙方未为员工提供furtherdevelopmentopportunities。3.任何一方泄露与对方有关的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.外派员工：指甲方派遣至乙方工作的员工。2.派遣公司：指甲方，负责向乙方提供外派员工。3.接受公司：指乙方，负责接收甲方外派员工。4.薪资：指员工在合同期间从甲方获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指住房公积金。7.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工在外派期间遇到工作纠纷，双方应积极协商解决，必要时可寻求法律途径。2.员工在外派期间发生意外，双方应按照合同约定和当地法律法规处理。3.员工在外派期间需要回国，应提前向乙方申请，并按照合同约定办理相关手续。4.如合同一方发生变更，应立即通知对方，并按照合同约定办理变更手续。五、所有应用场景：1.跨国公司在全球范围内开展业务，需要外派员工到其他国家工作。2.跨国公司通过人力资