2024年部门员工雇佣合同（二篇）

第3页共3页2024年部门员工雇佣合同用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）双方，基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明确规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则，特此订立本合同。____第一条劳动合同期限____本合同为期限明确之合同，自____年____月____日始，至____年____月____日止。____第二条工作内容____1.乙方自愿在甲方担任_____岗位工作，具体工作内容严格依据甲方的岗位职责要求进行。2.如乙方因个人能力原因无法胜任当前岗位工作，甲方有权对乙方岗位进行调整，并据此重新确定乙方的薪资待遇。乙方若不同意岗位调整，甲方可提前____日书面通知乙方，解除双方劳动合同。____第三条劳动报酬____1.乙方的月工资标准为人民币_____元，此标准已包含所有应享受的福利待遇（包括但不限于各类补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付的工资报酬，严格遵守国家关于最低工资标准的相关规定，确保乙方合法权益不受侵害。____第四条劳动保护、劳动条件____1.甲方负责建立健全劳动安全卫生制度、操作规程及工作规范，并对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2.根据国家劳动保护条例及岗位实际需求，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方严格依据国家相关规定，对女职工实施特殊保护。4.乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为，乙方有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须确保乙方已通过国家规定的专门培训并取得相应资格，或乙方已自行取得特种作业资格。____第五条劳动纪律____1.甲方依据国家相关法律、法规及规章，制定并完善内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理安排。3.若乙方出现擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定进行处理，且因此产生的一切后果由乙方自行承担。____第六条劳动合同终止____1.本合同期限届满时，即行终止执行。2.符合法律、行政法规规定的其他终止情形时，本合同亦应终止。____第七条其他____本合同未尽事宜，双方应按照国家有关法律、法规的规定执行。甲方（盖章）：_____负责人：_____乙方（签字）：_____身份证号：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年部门员工雇佣合同（二）一、合同期限本合同期限设定为月月佣期年。二、乙方工作岗位与工作时间1.____工作岗位____：乙方担任甲方指定的餐饮工作相关岗位。2.____工作时间和休息时间____：鉴于餐饮行业的特殊性，本合同实行综合计时制。双方约定，乙方每日工作时间为XX小时（含两餐时间），并明确乙方每月的休息日安排。三、工资待遇乙方的月工资为人民币____元整（￥____元），工资发放周期为每月一次。四、工资发放细则1.甲方应于每月__日为工资发放日，确保以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖延。若甲方未按时支付，乙方有权依据国家相关规定要求甲方支付经济补偿金。2.在乙方严格遵守本合同及甲方规章制度，且无违约行为的前提下，工资将按照合同约定的标准发放。3.乙方享有国家规定的休假权利。本酒店对节假日休假作出如下具体规定：五一劳动节休假__天，国庆节休假__天，春节休假__天。若乙方在休假期间正常工作，则工资按双倍标准发放；若乙方选择将上述假期调至其他时间休息，则节假日期间的工资按平日工资标准发放。五、劳动保护与条件甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件，并配备必要的劳动防护用品，以保障乙方的职业健康与安全。六、社会保险与福利待遇1.经甲乙双方协商一致，乙方自行负责购买社会保险。2.（注：原文中“3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元)。”表述不清晰且可能涉及违法内容，故在改写时予以省略。）七、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守以下规定：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产无事故。3.按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。4.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。5.遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立与终止（一）经甲乙双方协商一致，可依法变更本合同内容。（二）在以下情形下，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：1.乙方无法胜任本职工作。2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大利益损失。4.乙方被依法追究刑事责任。5.法律、法规规定的其他情形。（三）在以下情形下，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方因濒临破产或生产经营困难需裁减人员。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商无法达成变更协议。（四）在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。3.法律、法规规定的其他情形。（五）在以下情形下，劳动合同自行解除：1.甲方被依法宣告破产。2.甲方解散或被依法撤销。3.乙方主体资格不存在。（六）除上述第（五）款规定的情形外，乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）双方在有需要的情况下，可协商重新订立劳动合同。（八）合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自行终止。九、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。本合同所称商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益并经甲方采取保密措施的技术和经营信息。2.若乙方违反保密条款，披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，则视为违约。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任，并要求其赔偿经济损失。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权依法追究甲方的违约责任。（二）乙方违约的法律责任：若乙方无合理理由提前解除劳动合