人力派遣外包合作协议书2024年版

通用型人力派遣外包合作协议书2024年版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3派遣员工第二条合同范围及内容2.1派遣岗位及人数2.2派遣期限2.3派遣员工的职责与任务第三条合同期限及续约3.1合同期限3.2续约条件及流程第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件及流程4.2培训内容及要求第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准及发放5.2福利保障第六条派遣员工的管理与考核6.1管理制度6.2考核标准及流程第七条合同的变更与解除7.1变更条件及流程7.2解除条件及赔偿第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限及泄露赔偿第十条合同的生效、终止与解除10.1生效条件10.2终止条件10.3解除条件第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务12.2合同的补充与附件第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址及联系方式第十四条合同的签署与生效14.1签署日期及地点14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同范围及内容2.1派遣岗位及人数：根据甲方的需求，乙方同意派遣名员工到甲方的工作岗位上工作，具体岗位及人数详见附件。2.2派遣期限：本合同的派遣期限为自派遣员工到岗之日起至____年__月__日止，共计____个月。2.3派遣员工的职责与任务：派遣员工应严格按照甲方的要求，履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条合同期限及续约3.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。3.2续约条件及流程：合同到期前____个月，甲乙双方可以书面形式提出续约申请，并按照原合同约定的条件进行续约。第四条派遣员工的招聘与培训4.1招聘条件及流程：乙方根据甲方的要求，负责进行派遣员工的招聘工作。招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。具体流程详见附件。4.2培训内容及要求：乙方应对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保派遣员工能够胜任甲方的工作要求。第五条派遣员工的工资与福利5.1工资标准及发放：派遣员工的工资标准根据乙方制定的工资体系确定，具体工资标准详见附件。工资发放按照乙方的规定进行。5.2福利保障：乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供必要的福利保障。第六条派遣员工的管理与考核6.1管理制度：乙方应建立健全派遣员工的管理制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、培训管理等。6.2考核标准及流程：甲方应根据工作需求，制定派遣员工的考核标准。乙方根据甲方的要求，对派遣员工进行定期考核，并根据考核结果对派遣员工进行相应的奖惩。第七条合同的变更与解除7.1变更条件及流程：合同执行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。7.2解除条件及赔偿：合同执行过程中，如甲乙双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并按照合同约定承担相应的赔偿责任。如因乙方原因导致合同解除，乙方应按照甲方要求，对甲方进行相应的赔偿。652578第八条违约责任与争议解决8.1违约责任：违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、价格策略、产品研发等。9.2保密期限及泄露赔偿：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。如发生泄露，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第十条合同的生效、终止与解除10.1生效条件：本合同自双方签署之日起生效，并以书面形式送交对方留存。10.2终止条件：合同终止条件按照双方约定或者法律法规的规定执行。10.3解除条件：合同解除条件按照双方约定或者法律法规的规定执行。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他权利义务：双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行合同约定的义务，共同维护合同的履行。12.2合同的补充与附件：本合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。双方可以在合同履行过程中，经协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条通知与送达13.1通知方式：双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。13.2送达地址及联系方式：甲乙双方的送达地址及联系方式详见附件。第十四条合同的签署与生效14.1签署日期及地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及人数详细列表详细说明：本附件列出了甲方需要的派遣岗位以及对应的人数，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等信息。附件二：派遣期限详细说明详细说明：本附件详细说明了派遣期限的起止时间，以及任何一方提前终止派遣服务的条件和程序。附件三：派遣员工工资福利标准详细说明：本附件详细列出了派遣员工的工资构成、福利保障以及工资发放的时间和方式。附件四：派遣员工招聘流程和培训计划详细说明：本附件详细描述了乙方招聘派遣员工的流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，以及乙方为派遣员工提供的培训内容和时间表。附件五：派遣员工考核管理制度详细说明：本附件详细说明了甲方对派遣员工的考核标准、考核流程以及考核结果的应用。附件六：合同变更和解除的条件及流程详细说明：本附件详细列出了合同变更和解除的条件，包括变更和解除的申请流程、审批程序以及相关责任承担。附件七：保密协议详细说明：本附件详细描述了双方在合同履行过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限以及泄露后的责任承担。附件八：双方联系人和送达地址详细说明：本附件列出了甲乙双方的主要联系人以及送达地址，以便在合同履行过程中进行有效的沟通和文件送达。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：包括但不限于未按约定提供派遣服务、未按约定支付工资和福利、未按约定履行管理和考核职责、违反保密义务等。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此造成对方的一切损失、承担因此产生的额外费用等。示例说明：如果乙方未能在约定时间内提供足够的派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因未能及时提供服务而造成的甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间签订的，约定甲方委托乙方提供人力资源服务，乙方同意按照甲方的要求提供相关服务的事务性合同。2.派遣员工：指由乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上工作的员工。3.派遣期限：指本合同的派遣期限的起止时间，以及任何一方提前终止派遣服务的条件