2024年人事专员年度工作总结范例（3篇）

第4页共4页2024年人事专员年度工作总结范例在人力资源管理领域：1、关于员工招聘。本公司虽专注于高科技技术，但员工人数相对有限，目前有____多人。如同众多企业，我们在年初制定招聘计划，由各部门提出用人需求，经总经理和董事长审批后，由人事行政部按照部门人员编制和相关需求进行招聘。招聘渠道多元化，包括当地人才网站、职业介绍所合作，员工推荐，以及我们自行在街头张贴招聘广告。过去一年中，曾两次出现短暂的用工短缺（分别在____月和____月初），其他时段基本满足了公司的生产和扩张需求。2、员工入职管理。我们优化了入职手续和流程，尽管我们在劳动人事管理方面已超越了许多企业，但仍存在改进空间。我们对如入职时的宿舍保证金制度、员工入职通知单的运用等进行了修订，强化了入职管理工作。3、员工考勤管理。我们严格执行员工的日常请休假制度，确保每月在规定时间内统计出考勤数据，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是核算员工报酬的重要依据。尽管公司前台人员变动频繁，导致了一段时间的考勤混乱，但经过整治，已恢复秩序，确保了考勤管理的有效性。全年考勤统计及核算无误，顺利完成了任务。4、考勤纪律监督。员工出勤异常情况显著减少，迟到早退现象得到有效控制。行政部对异常情况及时通过OA系统通知相关部门，并在月中和月底进行复核。考勤纪律的监督已形成规范，对违规行为进行了公告和处罚，加强了监管力度。5、劳动关系与劳动合同管理。人事行政部遵循劳动法，及时与新入职员工签订劳动合同，签订率高达____%，未收到关于合同履行的投诉。我们致力于维护良好的劳动关系，保障员工权益。6、离职面谈与员工关系。我们对离职员工进行面谈，了解离职原因，以及时挽留优秀人才，维护企业形象，为未来的合作奠定基础。7、员工保险管理。确保员工保险的增减及时，为新入职员工办理工伤保险，并在一个月后为其办理团体意外险，有效降低了用工风险。在行政管理工作方面：1、确保安全保卫。加强传达室管理，定期召开安全会议，增强晚间巡查，防止外部人员非法进入。传达室安装了门禁系统，并更新了巡更器，提高了安全防范水平。2、执行门检制度。全年公司未发生重大安全事故，安全管理制度得到了有效执行。我们持续强化员工的安全防范教育，完善来访登记制度，充分利用监控设备。3、6S管理体系检查。自下半年起，我们定期对各部门的6S管理体系执行情况进行检查，对发现的问题进行整改，提升了公司的整体形象。4、网络管理。我们确保了内部网络的正常运行，对外部网络进行了限制，为公司电脑系统进行了升级，有效保障了生产和经营活动。5、建言献策的跟进。对所有总经理批示的提案，我们进行了跟踪检查，并在每月____日公布处理结果，确保了员工意见的有效落实。6、固定资产管理。我们对固定资产进行了入账、编号、盘点、转移和折旧管理，确保资产的使用透明，固定资产账务符合率达到了____%。回顾过去，我们在____年取得了一定的成就，展望未来，____年我们将更加努力。在新的一年里，我们将继续改进和完善上述工作，同时也会在工作计划中突出新的挑战和改进点。2024年人事专员年度工作总结范例（二）关于职工职称评审、人事制度改革及内业管理的严谨报告一、职称评审工作我们严格遵循评审标准，对符合中级专业技术职称申报条件的职工进行了申报，并精心组织了全局初级技术职称评聘会。经过评审，____名职工符合初级专业技术职称条件，____名已获专业技术职称的职工成功申请聘任专业技术职务。评审结果已按照工作程序进行张贴公示，确保了评审过程的公正性和透明度。二、退休人员及劳保用品管理我们认真处理退休人员的工作，为____名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。同时，为保障职工的身体健康和生命安全，今年共发放劳保用品650套。三、人事制度改革及人才工作我们始终围绕“人才强局”发展战略，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建设。具体工作包括：1.制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，规范全局职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质。2.根据市委、市政府的人才战略，结合单位实际，引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为事业发展积累了人才。3.制定《____市公路管理局专业技术人员管理暂行规定》，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况择优聘任，打破专业技术职务终身制。四、内业管理我们重视内业管理，确保各项基础性工作及时、准确。具体工作包括：1.对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐等进行重新整理和工作核查，实现工资微机化管理，确保上报数据及时、准确。2.对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。3.加强档案管理，完成人事档案的再清理，建立了规范化的档案管理制度。展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。具体工作计划如下：1.按照市局领导和上级要求，完成好各项工作任务。2.建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据。3.继续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人员的引进。4.加强内业管理，确保管理科学、合理、规范、整洁。5.加强业务学习，提高工作能力和办事效率。2024年人事专员年度工作总结范例（三）针对提供的内容，以下是以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行的改写：一、严谨组织职称评审与劳保用品发放本年度，我局严格遵循职称评审标准，为符合条件的职工申报中级专业技术职称，并精心组织了初级技术职称评聘会，对符合申报条件的____名职工和申请聘任的____名已获职称职工进行了细致评审，评审结果按程序公示。同时，为确保职工身体健康和生命安全，我局发放了劳保用品共计650套。二、全面深化人事制度改革为响应“人才强局”的发展战略，我局在认清形势、明确任务的基础上，持续推动人事制度改革，形成育才、引才、聚才的良好环境。通过制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》等规范性文件，有计划地培养人才，加强人才队伍建设。此外，我们加大人才引进力度，共引进____名大中专院校毕业生，为事业发展注入新活力。同时，通过完善人才评价、选拔任用和激励保障机制，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，逐步建立一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。三、强化内业管理，确保基础性工作准确高效我局将人事工作纳入科学管理轨道，确保工作有计划、有安排、有章可循。对全局职工花名册、劳动工资台帐等进行了重新整理和工作核查，实现了工资微机化管理。同时，加强离退休人员管理，组织摸底调查并汇总整理相关资料。此外，我们还加强了档案管理工作，建立了规范化的档案管理制度，确保档案内容完善、查阅便捷。四、展望未来，继续推进人事人才工作在新的一年里，我局将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才