2024年试用期劳动合同范例（二篇）

第6页共6页2024年试用期劳动合同范例____劳动合同条款正式化改写____一、薪酬与加班费1.甲方应支付乙方标准工资的200%作为加班费。2.若乙方在法定节假日期间工作，甲方需额外支付乙方日或小时工资标准的300%作为加班费。二、劳动保护第七条甲方严格遵守并执行国家关于劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动安全及卫生设施。根据乙方所从事工种的需求，甲方将向其发放相应的劳动保护用品，并配置必需的生产、工作工具。三、保险与福利第八条甲乙双方需按照国家和北京市社会保险的相关规定，共同缴纳各项社会保险费用。第九条若乙方罹患职业病或因工受伤，其工资及医疗保险待遇将依据国家和北京市的相关政策执行。第十条乙方因病或非因工受伤的医疗期，将遵循国家和北京市的相应规定。第十一条在国家和北京市的职工工作保险规定正式出台前，甲方将为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限依据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。四、劳动纪律第十二条乙方需严格遵守的劳动纪律条款详见合同附件或双方另行约定。五、合同的变更、解除、终止与续订第十三条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本合同相关内容亦应作相应调整。第十四条若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容。第十五条乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。第十六条在以下情形之一下，甲方可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方工作未达到劳动合同规定的质量和数量标准，经培训或调整岗位后仍不能胜任；3.甲乙双方无法依据本合同第十四条就合同变更达成协议。第十七条甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。第十八条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十九条在以下情形之一下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。第二十条乙方存在以下情形之一时，甲方不得依据本合同第十六条解除或终止本合同：1.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。第二十一条劳动合同期满，本合同即行终止。六、经济补偿与赔偿第二十二条甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同时，需按以下标准支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，另支付相当于差额25%的经济补偿金。第二十三条双方协商一致解除本合同或甲方按本合同第十六条规定解除乙方劳动合同时，甲方应按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。乙方在甲方工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。第二十四条因乙方患病或非因工负伤而解除合同的，甲方应支付不低于乙方六个月工资的医疗补助费；患重病的加发50%，患绝症的加发100%。第二十五条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或因甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保密条款给甲方造成损失的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的，若系甲方出资培训或招聘接收的人员，应向甲方偿还培训费和招聘接收费用，具体标准见双方约定。七、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市相关规定相悖的，按相关规定执行2024年试用期劳动合同范例（二）《劳动合同法》关于试用期的规定是：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定：1.限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限