2024年人事年度工作总结（3篇）

2024年人事年度工作总结以下是按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格对提供的内容进行的改写：（一）关于生产与文化资源配备1.完成了生产____万斤椪柑的任务。2.成功协调相关处室，为扶贫点配备了价值____万元的文化信息资源共享工程设备（包括投影仪、电视机、电脑各____台），以及____万元的农村电影放映设备____套。3.确保了扶贫工作经费的及时划转与足额到位。4.对____开发进展情况进行了跟踪了解，并适时提出了合理化建议。（九）强化自身建设为切实履行____人事部门的职责，充分发挥其在构建和谐社会中的积极作用，今年我处继续加强基础工作建设。1.健全并落实了基本制度，包括处务会议事制度、业务工作制度和内部管理制度，确保工作的科学、民主、依法决策和高效有序。2.加强了基础资料建设，对重要文件、会议、活动及业务资料进行了及时收集和整理。3.加强了业务训练，拓宽了知识面，熟练掌握并执行了人事工作法律法规和相关政策。4.加强了人事干部作风建设，通过举办培训班等方式，有效改善了人事干部的认识、工作作风和工作效率。此外，我处还积极引导大家关注热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势发展，增强了政治敏锐性和改革形势发展的预见能力。（十）深化党风廉政建设我处认真履行党风廉政建设责任制，严格执行上级关于党风廉政建设的规定和制度，确保干部人事工作的公正公开公平。全处同志认真学习了《建立健全惩治和预防腐败体系____-____年工作规划》，并在干部任用、公务员招考录用、职称评审等工作中主动接受纪检监察部门监督。（十一）工作中的不足与____年工作设想在工作中，我处存在事务性工作较多、学习调研不足、解放思想开拓创新不足、工作效率需进一步提高等问题。对于____年的工作，我处初步设想如下：1.全面实行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘任制。2.落实“百人工程”计划，完成高层次专业人才的招聘工作。3.配合文化体制改革，搞好____演艺集团组建前后的干部配备、劳动人事和收入分配改革。4.试行干部挂职锻炼制度，加强干部的培养和交流。5.建立政府荣誉制度，评选文化名人和功臣。6.与高校合作，培养文化产业高端经营管理人才。7.成立文化艺术专家咨询委员会，为文化事业发展提供建设性意见。8.将动漫产业专业人才纳入职称评价体系，加强人才队伍建设。9.举办县级文化局长培训班，提高基层文化管理能力。10.加强乡镇文化站人员编制情况调研，出台加强队伍建设的政策。2024年人事年度工作总结（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：____年度，人事科始终秉持医院工作制度，严格遵循院领导班子的决策部署，坚持以人为本的管理理念，尊重知识与人才，强化人力资源的精细管理。现将本年度人事科工作总结如下：一、医院人员配置现状截至____年____月底，本院共有在职职工____人，其中在编人员____人、借调人员____人、聘用人员____人、临时聘用人员____人。学历结构方面，研究生学历____人、本科学历____人、大专学历____人、中专及以下学历____人。职工分布上，行政人员____人，工勤人员____人，卫生技术人员____人，占比____%。在卫生技术人员中，正高职称____人，副高职称____人，中级职称____人，初级职称____人（含见习人员）。此外，医师____人，其中中医师____人，占比____；护士____人；药剂人员____人，其中中药人员____人，占比____；检验人员____人，医学影像人员____人，其他卫生技术人员____人。二、____年度人才流动概况（一）人员招聘情况（二）人才流失情况截至____年____月____日，本院共有辞职人员____人，包括在编人员____人、聘用合同制人员____人、临时聘用制人员____人；其中中级职称____人、初级职称____人。三、____年度人事科工作成果（一）严格按照人社局要求，完成地方机构和人员编制核查数据的采集工作。（二）依据上级要求，开展医院副院长科级晋升考核工作。（三）组织____级在职研究生完成第四学期学习任务，包括课程学习、毕业论文收集、综合科目考试教材征订。（四）参与____年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，顺利推进高级专业技术资格评审工作，本院参加高级职称评审____人。（五）依据规定，妥善安排残疾人就业，已安排____名残疾人就业，并达到规定比例。（六）按时完成医院《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》等季度统计工作，并上报右江区统计局。（七）及时统计并上报各类报表至主管部门，同时完成医院职工医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报工作，并处理人员增减变动相关手续。截至____年____月，本院参加医疗保险的职工为____人，参加失业保险的职工____人，参加养老保险____人。（八）每月准确汇总职工考勤情况。（九）完成新进职工劳动合同的签订及临时聘用人员劳动合同的续签工作。（十）成功开展____年第一季度星级服务考核工作，其中荣获四星级的中层干部____人，医生____人，护士____人。（十一）协助党院办、医务科等科室完成党建相关工作，同时高质量完成领导和上级临时布置的其他工作。四、存在问题与困难目前，本院职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。主要原因包括医院整体搬迁、绩效工资实施后职工收入下降等。五、下一年度工作计划展望未来，人事科将继续执行院长办公会的决策部署，进一步强化中医人才队伍建设，以认真负责的态度为一线卫生技术人员提供更优质的服务。____年的工作重点将包括：1.精心组织人事方面的日常管理工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等。2.准确完成各类统报和年报工作。3.加强医院宣传，及时报送各类卫生信息。4.继续推进____年岗位设置聘用的续聘工作。5.高标准完成领导交办的其他临时性工作。2024年人事年度工作总结（三）一、人力资源管理方面为满足各部门的实际需求，我们将有目标、有计划地招聘适当数量的员工，以确保各岗位的人员配置。我们已规范了各部们的人员档案，并建立了电子档案系统，对全体员工的档案进行了严格审查，对缺失资料的档案进行补充。同时，与采购和财务部门紧密合作，严格控制促销员的进出。我们正在逐步完善培训体系，定期安排员工外出学习，并邀请知名公司来内部进行培训，同时加强内部培训管理。二、行政管理工作1.有效处理各门店的证照办理和年度审核工作。2.与工商、税务、药监、社保、银行等相关部门保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。3.与报刊、电视台等媒体合作，加强对外的宣传工作。4.对内部办公用品进行采购管理，严格审核各部门的使用情况，做好物品领用登记，以节约成本为首要原则，合理采购办公用品。三、公司运营与管理1.根据市场发展和公司要求，制定并完善相关管理制度，确保各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，与各部门、门店保持密切沟通，适时提供指导性意见。2.不断优化公司的监督机制，强化对员工的监督力度，以确保工作质量。3.加强团队建设，打造一支业务精通、工作热情高涨的团队。充分发掘和利用员工的潜能，激发他们的工作积极性和主动性，提升团队整体素质，树立起创新高效的企业形象。4.明确各部门职责，鼓励员工主动承担责任，改善以往职责不清的情况。四、____年工作规划新的一年意味着新的起点和挑战。随着____的加入，我们面临新的压力，同时也带来了新的机遇。我们将全力以赴，迎接挑战。____年，行政人事部将重点开展以下工作：1.完善公司制度，以实现管理的规范化。我们将致力于建立一套科学合理的管理制度，以支持公司的持续发展。2.加大培训力度，优化培训体系。我们将针对现有员工的综合素质进行提升，特别是对各店长和部门负责人，制定针对性的培训计划，为他们提供实质性的