2024年hr年终工作总结范例（二篇）

第2页共2页2024年hr年终工作总结范例随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们见证了公司及同仁的显著变革，品牌实力持续增强，同事们的个人发展也日新月异，共同为同一个目标砥砺前行。新的一年，新的挑战接踵而至，在我们以崭新姿态迎接新年之际，亦不忘对过去一年的付出进行反思与总结。人力资源部自成立以来已逾一年半，我深感荣幸能参与其成长过程，从初创时的不完善，逐步发展至如今的成熟稳定。自____年起，我们部门的团队不断壮大，引进了诸多专业人才，专业能力显著提升，人力资源建设正迈向规范化，部门的职能作用日益彰显。公司领导对人力资源部的重视，无疑为团队注入了强大的动力。起初，员工可能对“人力资源”这一概念略感生疏，但通过全年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。上半年，由于人力资源短缺，部分工作未能全面展开，主要集中在基础工作上。自今年初莫总监接手以来，对部门工作进行了梳理，明确了每位成员的职责，使得分工更为精细化。以下是今年的工作总结：一、我们致力于收集和管理公司员工的人事档案，以提升信息的完善度，确保公司档案的完整性，从而为未来的人力资源分析提供准确依据。在处理涉及公司机密的档案时，我始终保持高度的警惕性和保密意识。三、我们依据公司政策和国家规定，有效管理员工的考勤和休假，每月准确出具考勤报告。然而，由于某些岗位的特殊性，员工的工作时间需灵活调整，这在一定程度上影响了考勤数据的准确性。为解决这一问题，我们已对考勤政策进行了重申，并与综合管理部的技术人员合作优化了考勤系统，以期实现更公正的考勤管理。尽管如此，考勤系统的完善仍有待进一步努力。在此，我们期待公司在新的一年里一帆风顺，持续超越，再创辉煌！2024年hr年终工作总结范例（二）一、培训内容概述1.基础培训项目：涵盖化培训、职业道德规范、管理制度等。2.重点培训项目：专注于软件测试、开发及管理、CMMI3等领域。3.新员工入职前必须接受岗前培训。二、培训费用说明____年度下半年的培训费用总计为____元，因上半年未设立培训成本预算项目。三、培训工作分析与总结（一）取得的成绩：1.与____年度相比，____年度的培训工作在培训项目数、培训课程次数、参与人次等方面均有所增长。2.成功建立了制度性培训体系，优化了培训管理流程，完善了教育培训制度，加强了培训需求分析和项目审批流程。3.在通过ISO9001：____标准认证和CMM认证的基础上，引入了ISO10015、GB/T19025-____和MQMS体系知识，逐步与国际接轨，建立了职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4.不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。（二）存在的问题与不足：1.培训工作考核不足，导致参与积极性不高，影响了培训效果。2.培训形式缺乏创新，传统讲授方式难以引起学员兴趣。3.培训纪律执行不严，存在原则性不强的问题。4.培训层面不均衡，部分员工反映培训过于频繁，而另一部分员工则感到培训不足。5.内部讲师整体水平有待提高，课件制作和自主研发课程能力有待加强。四、改进措施与展望（一）有利条件：1.公司改制后，培训工作的任务将增加，培训效果和质量将受到公司领导更多重视。2.随着MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系初步建立，培训工作有了制度指导。（二）具体措施：1.夯实培训基础工作，不断优化工作流程，完善管理制度，加强培训资料收集和器材配置，提升工作人员专业素质。2.建立培训资源网络，积极与强势专业机构建立合作关系