固定期限劳动合同规范(2024年修订)

固定期限劳动合同规范(2024年修订)本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则1.2劳动合同的订立程序1.3劳动合同的订立内容2.劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则2.2劳动合同的履行期限2.3劳动合同的履行地点3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3劳动合同的变更内容4.劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3劳动合同的解除后果5.劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件5.2劳动合同的终止程序5.3劳动合同的终止后果6.劳动合同的续签6.1劳动合同的续签条件6.2劳动合同的续签程序6.3劳动合同的续签内容7.劳动者的权利和义务7.1劳动者的基本权利7.2劳动者的基本义务8.劳动报酬8.1劳动报酬的构成8.2劳动报酬的支付方式8.3劳动报酬的支付时间9.工作时间与休息休假9.1工作时间的规定9.2休息休假的规定10.社会保险和福利10.1社会保险的缴纳10.2福利待遇的享受11.劳动保护与职业培训11.1劳动保护的措施11.2职业培训的机会12.保密协议12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施13.争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决程序14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除或终止后的权利与义务第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的订立原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2劳动合同的订立程序（1）甲方向乙方说明劳动合同的内容；（2）乙方明确表示接受或拒绝劳动合同的内容；（3）双方签字或者盖章；（4）甲方将劳动合同文本交乙方留存。1.3劳动合同的订立内容（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动报酬；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）职业培训；（9）保密协议；（10）合同解除与终止的条件和程序；（11）其他双方约定的内容。第二条劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.2劳动合同的履行期限劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的履行地点甲方与乙方确定的劳动合同履行地点为____（具体地址）。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致劳动合同内容不适应的；（3）因甲方生产经营需要调整乙方工作内容的；（4）乙方因个人原因需要调整工作内容的。3.2劳动合同的变更程序劳动合同变更，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。3.3劳动合同的变更内容劳动合同变更的内容包括：（1）工作内容；（2）劳动报酬；（3）工作时间；（4）休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护；（7）职业培训；（8）保密协议；（9）合同解除与终止的条件和程序；（10）其他双方约定的内容。第四条劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）合同期满；（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（4）劳动者达到法定退休年龄；（5）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（6）劳动者严重违反甲方规章制度；（7）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（8）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（10）劳动者被追究刑事责任。4.2劳动合同的解除程序劳动合同解除，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。4.3劳动合同的解除后果劳动合同解除后，甲方应当按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。第五条劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者达到法定退休年龄；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（5）劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由；（6）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）劳动者严重违反甲方规章制度；（8）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（10）劳动者被追究刑事责任。5.2劳动合同的终止程序劳动合同终止，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。5.3劳动合同的终止后果劳动合同终止后，甲方应当按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。第六条劳动合同的续签6.1劳动合同的续签条件劳动合同期满前，双方同意续签劳动合同的，可以续签。6.2劳动合同的续签程序劳动合同续第八条劳动者的权利和义务7.1劳动者的基本权利乙方享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括：（1）获得劳动报酬的权利；（2）享受社会保险和福利的权利；（3）参加和组织工会的权利；（4）提出批评和建议的权利；（5）获得劳动安全卫生保护的权利；（6）接受职业技能培训的权利；（7）劳动合同解除和终止的权利；（8）法律、法规规定的其他权利。7.2劳动者的基本义务乙方应当履行国家法律法规规定的劳动者义务，包括：（1）按时完成工作任务的义务；（2）遵守甲方规章制度的义务；（3）保守甲方商业秘密的义务；（4）爱护甲方财产的义务；（5）履行劳动合同约定的其他义务。第九条劳动报酬8.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。8.2劳动报酬的支付方式（1）月工资制；（2）年薪制；（3）其他双方约定的方式。8.3劳动报酬的支付时间甲方向乙方支付劳动报酬，应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付。第十条工作时间与休息休假9.1工作时间的规定甲方执行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方的工作时间按照甲方的规定执行。9.2休息休假的规定乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于：（1）法定节假日；（2）年休假；（3）病假；（4）产假；（5）陪产假；（6）婚假；（7）丧假；（8）探亲假；（9）其他法律法规规定的休假。第十一条社会保险和福利10.1社会保险的缴纳甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇的享受乙方享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年休假；（2）病假工资；（3）产假工资；（4）陪产假工资；（5）婚假工资；（6）丧假工资；（7）探亲假工资；（8）节日慰问金；（9）其他法律法规规定的福利。第十二条劳动保护与职业培训11.1劳动保护的措施甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。11.2职业培训的机会甲方应当为乙方提供职业培训的机会，提高乙方的职业技能和业务水平。第十三条保密协议12.1保密信息的范围保密信息是指甲方在生产经营活动中形成的、不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的信息。12.2保密信息的保护措施乙方应当遵守甲方的保密制度，对甲方的保密信息予以保密，并不得泄露给第三方。第十四条争议解决13.1劳动争议的解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。13.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决程序按照国家法律法规的规定执行。第十五条合同的解除与终止14.1合同解除的条件有下列情形之一的，可以解除合同：（1）双方协商一致；（2）甲方单方面解除；（3）乙方单方面解除；（4）合同约定的解除条件成立。14.2合同终止的条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方开始享受基本养老保险待遇；（4）乙方死亡或者被宣告死亡或者宣告失踪；（5）其他法律规定的情形。14.3合同解除或终止后的权利与义务合同解除或终止后，甲乙双方应当按照国家法律法规和合同的约定，履行相应的权利与义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：甲方规章制度附件四：职业技能培训计划附件五：社会保险缴纳证明附件六：劳动保护设施和条件说明附件七：工作场所安全卫生标准附件八：职业病防护措施附件九：劳动者的权利和义务一览表附件十：劳动报酬支付明细表附件十一：工作时间与休息休假安排附件十二：福利项目及享受条件附件十三：劳动争议解决方式及程序附件十四：合同解除与终止的条件和程序附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细约定了甲乙双方的权利义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护与职业培训、保密协议、争议解决等条款。附件二：保密协议本附件规定了乙方对甲方保密信息的责任和义务，包括保密信息的范围、保护措施以及违反保密协议的后果。附件三：甲方规章制度本附件列出了甲方依法制定的内部规章制度，乙方应当遵守这些规章制度。附件四：职业技能培训计划本附件详细说明了甲方为乙方提供的职业技能培训的机会，包括培训的内容、时间、地点等。附件五：社会保险缴纳证明本附件为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括各项社会保险的缴费凭证。附件六：劳动保护设施和条件说明本附件详细描述了甲方为乙方提供的劳动保护设施和条件，以及乙方的使用要求和注意事项。附件七：工作场所安全卫生标准本附件列出了甲方工作场所的安全卫生标准，乙方应当遵守这些标准以确保工作场所的安全与卫生。附件八：职业病防护措施本附件详细说明了甲方为乙方提供的职业病防护措施，以及乙方应当采取的预防措施。附件九：劳动者的权利和义务一览表附件十：劳动报酬支付明细表本附件详细列出了乙方的劳动报酬构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。附件十一：工作时间与休息休假安排本附件详细说明了乙方的工作时间、休息休假的具体安排，以及相关法律法规的遵守情况。附件十二：福利项目及享受条件本附件列出了乙方可以享受的福利项目，以及享受这些福利的条件和程序。附件十三：劳动争议解决方式及程序本附件详细描述了甲乙双方发生劳动争议时可以采取的解决方式及相应的程序。附件十四：合同解除与终止的条件和程序本附件详细列出了合同解除与终止的条件和程序，以及合同解除或终止后甲乙双方的权利与义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和条件，导致乙方受到伤害的；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，延迟支付或者少支付的；3.甲方未按照合同约定提供职业技能培训机会，或者提供的培训不符合约定的；4.乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等；5.乙方未按照保密协议的要求泄露甲方商业秘密的；6.甲乙双方未按照合同约定解决劳动争议，导致纠纷升级的。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应当依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等；2.乙方违约的，应当依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；3.违约责任的认定和承担，应当根据违约行为的性质、情节严重程度以及造成的损失等因素综合判断。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和条件，导致乙方在工作中受到伤害