高校安保人员劳动合同样本（2024年版）

高校安保人员劳动合同样本（2024年版）本合同目录一览第一条合同主体及合同类型1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3合同性质第二条合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间第四条工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资发放时间与方式第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止后的权益处理第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的变更与补充11.1合同变更11.2合同补充第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1双方其他约定第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同类型1.1甲方（雇佣方）：指大学，法定代表人为，地址为。1.2乙方（受雇方）：指与甲方签订本合同的安保人员，姓名：，身份证号：。1.3合同性质：本合同为固定期限的劳动合同。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2试用期：本合同试用期为____个月，自2024年1月1日起至____日止。第三条工作地点与工作时间3.1工作地点：乙方的工作地点为大学校园，具体工作地点由甲方安排。3.2工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。第四条工作内容与职责4.1工作内容：乙方担任安保人员，负责维护校园治安秩序，保护师生人身及财产安全。4.2职责要求：乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度，服从甲方管理，认真履行职责。第五条工资待遇5.1基本工资：乙方的月基本工资为____元人民币。5.2奖金与津贴：乙方按照甲方制定的考核标准完成工作任务的，可获得相应的奖金与津贴。5.3工资发放时间与方式：乙方工资每月发放一次，由甲方按时足额支付至乙方指定的银行账户。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第七条培训与晋升7.1培训机会：甲方应定期对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平和服务质量。7.2晋升机制：甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升机会，促进乙方职业生涯的发展。第八条保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息予以保密。8.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起____年。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1解除条件：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤不能从事原工作等。9.2终止条件：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因故不能继续履行合同等。9.3解除与终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应办理工作交接，甲方依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与补充11.1合同变更：合同履行期间，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同补充：合同变更或解除的，应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：本合同履行过程中发生的争议，按照本合同第十条的约定解决。第十三条其他约定13.1双方其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同修改：合同履行期间，经双方协商一致，可以修改本合同。14.3合同解除：合同解除或终止的，本合同即告终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（雇佣方）营业执照复印件附件二：乙方（受雇方）身份证明复印件附件三：社会保险参保证明附件四：工资发放明细表附件五：培训计划表附件六：晋升制度说明附件七：保密协议附件八：劳动合同解除与终止通知书附件九：劳动争议调解申请书附件十：诉讼状附件一的详细要求和说明：本附件应提交甲方营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二的详细要求和说明：本附件应提交乙方身份证明复印件，以证明乙方的身份信息。附件三的详细要求和说明：本附件应提交社会保险参保证明，以证明乙方已参加社会保险。附件四的详细要求和说明：本附件应提交工资发放明细表，详细记录乙方的工资发放情况。附件五的详细要求和说明：本附件应提交培训计划表，明确乙方的培训时间和内容。附件六的详细要求和说明：本附件应提交晋升制度说明，明确乙方的晋升条件和程序。附件七的详细要求和说明：本附件为保密协议，规定乙方在合同期间及解除合同后对甲方的保密信息予以保密。附件八的详细要求和说明：本附件为劳动合同解除与终止通知书，用于通知乙方合同解除或终止的事宜。附件九的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解申请书，用于申请劳动争议调解。附件十的详细要求和说明：本附件为诉讼状，用于向法院提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供劳动服务。2.乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按合同约定提供培训和晋升机会。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。责任认定：1.乙方未提供劳动服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方泄露甲方商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并有权解除合同。4.甲方未提供培训和晋升机会的，乙方有权要求甲方履行合同约定。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并有权解除合同。示例说明：如果乙方未按合同约定提供劳动服务，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。具体损失金额需根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同约定期限的劳动合同。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期间及解除合同后对用人单位的保密信息予以保密的协议。6.违约