有关行政人员的劳动合同范文

有关行政人员的劳动合同范文劳动合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职务，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准为：基本工资为每月_______元，岗位工资为每月_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定。4.2甲方每月_______日前以货币形式支付乙方上月工资。4.3甲方根据国家规定和企业经营状况，适时调整乙方的工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应当遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律或者规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；f)法律、行政法规规定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；d)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；e)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；f)法律、行政法规规定的其他情形。8.4本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。第十一条其他约定11.1甲乙双方可以就本合同未尽事宜另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______身份证号码：_______联系电话：_______联系电话：_______地址：_______地址：_______签订日期：____年____月____日（注：以上为合同的前半部分，待续。）第十二条保密协议12.1乙方在甲方任职期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密。12.2甲方的商业秘密包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等，具体内容以甲方书面通知为准。12.3违反保密协议的，乙方应当承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十三条培训与服务期13.1甲方为乙方提供专项培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算。13.2服务期内，乙方不得单方面解除劳动合同。如乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。第十四条竞业限制14.1甲方可以与乙方约定竞业限制条款，限制乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作。14.2竞业限制的期限不得超过两年，具体期限和范围由双方协商确定。14.3甲方应当在乙方离职后按月支付竞业限制经济补偿。补偿标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的30%。第十五条劳动合同的续签15.1本合同期满前30日内，甲乙双方应当协商是否续签劳动合同。15.2双方同意续签的，应当在合同期满前签订新的劳动合同。15.3双方不同意续签的，本合同期满即行终止。第十六条劳动合同的解除和终止16.1甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。16.2乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。16.3劳动合同解除或终止后，甲方应当在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条经济补偿17.1甲方解除劳动合同，应当依法向乙方支付经济补偿。17.2经济补偿的标准按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第十八条劳动争议处理18.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应当先通过协商解决。18.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条特别约定19.1乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。19.2乙方应当爱护甲方的财产，不得擅自将甲方的财产带出工作场所。第二十条附则20.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决。20.2本合同的修改、补充应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。20.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。注意事项：本合同一经签订，双方均应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。合同中涉及的日期、金额等具体内容应当准确填写，避免因填写错误引发纠纷。合同签订后，双方应当妥善保管合同文本，以备日后查阅和使用。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表