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文档简介

员工休假管理制度第一章总则第一条为规范员工休假行为，保障员工休息休假权利，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章休假种类第三条公司员工享有以下休假种类：年休假:员工依据工作年限享有国家法定年休假，具体天数按国家相关规定执行。婚假:员工结婚可享受国家法定婚假，具体天数按国家相关规定执行。产假:女员工生育可享受国家法定产假，具体天数按国家相关规定执行。哺乳假:女员工哺乳可享受国家法定哺乳假，具体天数按国家相关规定执行。病假:员工患病或非因工负伤，经医院诊断需休息治疗的，可享受病假，具体天数按国家相关规定执行。丧假:员工直系亲属死亡，可享受丧假，具体天数按国家相关规定执行。探亲假:员工探望父母或配偶，可享受探亲假，具体天数按公司相关规定执行。公休假:公司因特殊情况安排的公休假，具体天数由公司决定。其他假:公司根据实际情况，可批准其他类型的假期。第三章休假申请及审批第四条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。第五条部门负责人审核员工休假申请，并签署意见。第六条部门负责人将审核后的休假申请报送人力资源部审批。第七条人力资源部根据公司实际情况审批员工休假申请，并通知相关部门和员工。第四章休假管理第八条员工休假期间，需将工作交接妥当，并做好工作记录。第九条员工休假期间，如遇紧急情况需要处理工作，应及时与公司联系，并根据公司要求处理相关事宜。第十条员工休假结束后，须及时返岗，并向部门负责人汇报休假期间情况。第五章违反制度的处理第十一条员工未经批准擅自休假，或虚报休假理由的，公司将视情节轻重予以批评教育或纪律处分。第六章附则第十二条本制度自发布之日起生效。第十三条本制度由人力资源部负责解释。附件:休假申请表备注:本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。附件可根据实际

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