2024年试用期劳动合同例文（四篇）

第5页共5页2024年试用期劳动合同例文____劳动合同书________一、合同基本信息____1.____投诉与监察____：为保障双方权益，特设监察机构投诉渠道，投诉电话为：_________________。2.____社会保险参与____：用人单位应严格遵循相关法律、法规及国家与地方规定，积极参与社会保险。3.____合同条款阅读____：双方应详尽阅读本合同条款，确保明确各自的权利与义务。____二、合同订立依据____本合同依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关法规，由甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则订立。____三、劳动合同期限____1.____期限形式____：甲乙双方选择以下第_____种形式确定合同期限：-有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。-无固定期限：自____年____月____日起，至法定或约定终止条件出现时止。-试用期：自____年____月____日至____年____月____日。____四、工作内容与工作时间____1.____岗位安排____：乙方同意根据甲方工作需要及任职要求，在_____岗位上工作。岗位变更需经双方协商同意，并签署变更协议或通知书作为合同附件。2.____工作量与质量____：乙方应按甲方要求，完成规定的工作量，并达到既定的质量标准。3.____工作时间____：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应确保乙方每周至少休息一日。对于特定岗位（如高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等），经劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制。____五、劳动报酬与社会保险____1.____工资支付____：甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月____日前。2.____试用期工资____：试用期期间，乙方工资为____元/月。3.____食宿条件____：甲方提供的食宿条件或等同于食宿条件的福利，不得折算为乙方工资。4.____特殊时期待遇____：乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的待遇，按国家和地方有关生育保险政策执行。____六、劳动保护与条件____1.____特殊保护____：甲方必须按照国家规定对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。2.____生活条件____：甲方提供的食宿等基本生活条件需达到安全、卫生标准。3.____教育培训____：甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等方面的教育和培训。4.____工伤保险____：用人单位应将参加工伤保险的情况在本单位内公示，并采取措施预防工伤事故，减少职业病危害。____七、劳动纪律____1.____规章制度告知____：甲方在签订劳动合同时，应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方。2.____遵守法规与规程____：乙方应自觉遵守劳动法律法规及甲方规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。3.____拒绝违法工作____：甲方安排的工作若违法、不道德或损害乙方身心健康，乙方有权拒绝。4.____保密义务____：乙方应保守甲方商业秘密，甲方未经乙方同意，不得公开或泄露其个人资料。5.____违纪处理____：乙方违反劳动纪律时，甲方可依据本单位规章制度给予相应处理。____八、合同解除与终止____1.____解除条件____：双方单方面解除合同应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方具有《劳动法》第29条所列情形时，甲方不得随意解除合同。2.____终止条件____：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。双方协商同意可续订合同。3.____证明书出具____：解除或终止合同时，甲方应出具相关证明书或文件。____九、经济补偿与赔偿____1.____经济补偿____：甲方依法解除乙方合同时，应按《劳动法》及有关规定支付经济补偿金。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除合同时，甲方亦应依法执行。2.____工资赔偿____：甲方支付的工资低于当地最低工资标准的，需在补足差额的同时依法支付赔偿金。____十、劳动争议处理____双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可在争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在____日内向当地人民法院提起诉讼。____十一、其他约定____1.____附加条款____：甲乙双方可约定其他内容如下：________________。2.____法律遵循____：本合同条款如与国家法律法规及有关规定相悖，以国家法律法规及有关规定为准。____十二、合同份数与生效____本合同一式两份，甲乙双方各2024年试用期劳动合同例文（二）一、乙方的岗位（工种）为：_____在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为____元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照____年____月____日至____年____月____日上，有效期为____个月。_____（天）二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_____工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为____元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务：.甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;ᦔ有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务：.乙方的权利。享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意，请求辞职的权利。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期乙方的医疗费用由甲方承担%（90%），乙方承担（0%）;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;ᦔ试用期，乙方请长病假7天、事假团党委计超过5天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：_____乙方：_____签约日期：____年____月____日改写后的结果：2024年试用期劳动合同例文（三）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____现通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动协议以确立劳动关系并明确双方权利义务。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期为____年____月____日至____年____月____日。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的主要工作职责为_____，工作地点为_____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守所有规章制度，接受合理管理，按时完成分配的工作任务。第四条甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体计件单价为_____。第五条关于工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业健康防护等事项，将依照相关法律法规和规章执行。第六条双方解除或终止本协议应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除协议的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方相应的经济补偿。第七条其他未在本协议中明确的事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签行为均视为无效。甲方签字(盖章)：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年试用期劳动合同例文（四）甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，经平等协商，达成以下合同条款，双方将共同遵守并执行：一、劳动合同期限第一条本合同为明确期限的劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意按照甲方的工作需求，担任指定岗位（工种）的工作。第三条乙方应达到甲方设定的技术标准要求。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方执行八小时工作制，为乙方安排工作时间。第五条甲方负责为乙方提供必要的工作条件和劳动工具。第六条甲方将开展对乙方的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式向乙方支付工资。第八条如因甲方生产任务不足导致乙方待工，甲方无需承担乙方的月生活费。第九条遇有下列情形之一，甲乙双方需变更劳动合同并及时办理相关手续：1.双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的。第十条在以下情形下，甲方有权解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，达到解除条件。第十一条当出现以下情形时，甲方将解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，无法胜任原工作且不能从事甲方另行安排的工作；2.合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就合同变更达成一致。五、双方约定的其他内容第十二条甲乙双方在本合同基础上增加以下条款：第十三条乙方出现以下情形之一，甲方可解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任。第十四条在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未能按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。六、违约责任1.合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及乙方《暂行规定》第十七条规定的情形外，任何一方不得擅自解除合同或离职，否则需支付违约金____元。2.双方应严格履行合同，除特殊情况并经双方协商一致外，任何违反合同的行