2024年企业人力资源工作总结（4篇）

第2页共2页2024年企业人力资源工作总结回顾过往一年，人力资源部在总公司领导的深切关怀和各部门的紧密协作下，实现了显著的进步。从初期的不成熟状态，到如今持续创新和改进，我们正向着提升品质、增强专业特色和提高服务水平的目标稳步前行，展现出蓬勃的新气象。现将一年的工作总结如下：一、高效且专注地执行核心职责二、扎实做好员工聘用的基础工作在年度员工聘用及临时员工合同签订过程中，我们克服了各种挑战，对合同条款的疑问进行了详尽的解释，确保了劳动合同的合规签订，既维护了公司的合法权益，也保障了员工的切身利益。三、强化培训，提升员工整体素质四、严格考核，规范服务标准为适应总公司人事制度改革和发展的需求，我们强化了岗位服务规范，全面提升后勤服务质量，制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。我们定期或不定期对各部门进行监督审查，对发现的问题经总公司领导批准后通报至相关部门。同时，我们深入员工之间，解决实际工作中出现的分歧，并及时将情况反馈给总公司领导，以确保各部门工作的顺利和健康发展。五、在完成基本职责的同时，高效执行上级交办的其他任务在编制《规章制度汇编》第二册的过程中，我们主动收集各部门的规章制度，协助上级领导进行编写工作，力求这本凝聚全体员工辛勤努力的书籍能早日面世。以上是过去一年的工作概述，我们将持续努力，以更专业、更高效的态度，为公司的发展贡献力量。2024年企业人力资源工作总结（二）在过去的一年中，____酒店经历了快速的发展阶段，我们部门在公司高层的明智引领下，以及全体员工的集体努力下，致力于学习，勤奋工作，齐心协力，成功完成了上级和公司领导布置的各项任务。尽管部门成立时间不长，但我们通过严谨的考勤管理、严谨的入离职管理、完善的人事信息档案，确保了人事管理工作的规范化和高效率。按照部门的工作规划，____在员工招聘、劳动关系管理等多个方面进行了大量基础工作，使人力资源部的工作更加成熟。然而，我们也意识到仍存在一些未开展或待完善的工作，因此在____新一年的开始，我们将对已完成的工作进行深入反思，总结经验与教训，以期在未来的工作中取得更大的进步。1.招聘活动____期间，由于公司业务扩展和莫丽斯酒店的人才储备需求，招聘任务繁重且紧迫。自____月起，我们通过网络、现场、校园招聘和内部推荐等多种方式招聘，从____月____日的____名员工，增长至____月____日的____名，总计招聘____人，转岗至集团其他部门____人，离职____人。在此过程中，我们收到了____多份应聘资料，面试了____多人，进行了广泛的校园招聘活动，并与____余所院校进行了电话沟通，为____年的招聘工作奠定了坚实基础。2.培训发展____月，我们参加了三利酒店的技能培训和竞赛，成功完成了考核；自____月____日起，我们主要协助莫丽斯酒店筹备期的培训工作，实习生在完成各项任务和圣诞节晚会上表现出色，得到了公司领导和同事的一致认可。3.日常运营我们负责公司的日常管理工作，包括员工信息统计、健康证办理、入职离职手续、人员动态上报、培训记录、考勤管理以及协调集团与酒店的各项工作。我们制定了____份管理文件和制度，其中已备案____份，修订了____种管理表格，备案____种，处理部门通报____份，设计招聘宣传材料，并协助处理了酒店的日常事务。同时，我们还协助了酒店的大型活动，并处理了员工的福利发放和各种申请。在工作中，我们还协助了sw设计公司完成莫丽斯酒店的多项设计任务，并引入了大量酒店专业人才，为莫丽斯酒店的开业准备做出了重要贡献。人力资源管理的任务艰巨而长远。新的一年，我们将更加专注于人力资源的日常细节工作，力求做到尽善尽美，不断提升专业水平和战略视野，以实现人力资源战略目标。2024年企业人力资源工作总结（三）一、个人工作情况总结：在任职期间，我积极适应新岗位，深入学习管理知识，从初步理解管理到熟练掌握并应用管理技巧，同时努力提升在人力资源管理领域的专业技能。在人力资源部的日常工作中，我致力于基础工作的完善与改进，包括定岗定员、管理制度的健全与优化，招聘动态的精准把握，员工档案的规范整理，社保公积金基数的合理调整，以及劳务劳资工作的规范与改进。具体工作总结如下：（一）人事档案及相关资料整理员工档案作为了解员工基本情况的资源库，对于建立人才储备具有重要意义。我部对以前的人事档案进行了封存，并对近期的人事资料进行了系统梳理和分类管理，确保在职员工档案的完善与齐全。同时，对于所有来公司应聘的人员（含实习生），均建立了档案资料，作为公司的人才储备库，有效降低了招聘成本。（二）劳资、福利情况1.社会保险、住房公积金：我部严格按照相关法律规定，为员工办理社会保险及住房公积金，并及时为员工提供相关信息咨询服务。2.人力资源台账：为便于工作，我部重新设计了员工人力资源台账，涵盖人员情况、薪酬明细、法定福利明细（社保、公积金台账）及非法定福利明细（如店龄工资、夜值费等）。3.考勤制度完善：我部在现有考勤管理制度基础上进行了补充规定，要求部门计划性排班，员工严格遵循打卡上下班制度，利用现代化电子系统进一步规范了考勤管理。（三）劳务劳资工作的流程与标准梳理我部建立了完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资工作流程，旨在实现人力资源部工作的统一化与专业化。二、个人经验总结：1.我认识到持续学习的重要性，只有不断提高专业素质，才能应对挑战，保持竞争力。2.做好长期人员储备工作，以应对可能出现的岗位空缺。3.维护好新进员工，加强思想沟通，是稳定员工队伍的有效方法。4.杜绝劳资纠纷，是人力资源工作的重要任务之一。三、个人不足之处：1.我在处理问题时态度和方法尚显稚嫩，对某些问题缺乏深入思考和长远规划，需改进思维方式，避免工作失误。2.我需要增强自信，通过不断总结经验和学习提高，逐步建立良好的自信心。3.我的表达沟通能力有待提高，应更加注意语言的准确性和委婉性，以更好地促进工作。四、对公司的建议：1.建议公司合理使用“建议信箱”，鼓励员工积极提出建设性意见。2.加强企业文化的宣传力度，使企业文化深入人心，成为员工行为的指导原则。3.重视在职教育培训，建立有效的培训系统，提高员工的工作激情和忠诚度。4.明确岗位职责，确保每位员工清楚自己的工作职责和范围。5.继续完善并确定人员编制，优化人力资源配置，提高各部门的工作效益。2024年企业人力资源工作总结（四）在过去的半年中，我主要负责了入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在此期间，我深刻认识到档案管理对于公司运营的重要性。为确保公司用工的合规性，我特别关注员工入职时是否递交了前公司的离职证明，以避免潜在的用工风险。同时，我也将员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容及时归入个人档案，为未来的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供有力的依据。在劳动关系管理方面，我参与了入职离职的办理和合同管理。与往年相比，公司的入职率和离职率均有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，显示出公司人事变动的稳定性。我在工作中注重规范化和严谨性，努力避免劳资纠纷的发生。此外，我还不断提升自身业务水平，站在公司利益的角度思考问题，并提出相应的解决办法。例如，今年年初，我主动对以往的档案进行整理归类保存，对个别存在用工手续漏洞的情况进行讨论整改，既规避了公司的用工风险，也保障了员工的权益。在考勤管理方面，我负责每月导出相关同事的考勤记录，并发送给各部门负责考勤的人员。同时，我还制作本部门的考勤表，并收集各部门的考勤表、加班审批表，汇总制成电子版和文档后妥善保存。在工资管理方面，我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核和考勤情况制作每个部门的分表，汇总后报经理审核，并发送给财务进行核对。工资资料也经过我装订后妥善入柜保存。在初次接触工资制作时，我遇到了不少困难，但在经理的悉心指导下，我逐渐掌握了技巧，并积累了宝贵的经验。在文体活动方面，我协助部门举办了第一届羽毛球赛、员工生日活动、湖南长沙“红色之旅”活动以及创办了企业文化之窗。虽然过程中出现了不少错误和考虑不周之处，但在同事们的帮助下，我们最终圆满完成了各项活动。这些活动得到了同事们的广泛好评，也增强了我的信心。通过这些工作，我深刻感受到自己作为人力资源部一员的责任和使命，我的工作成绩直接关系到整个部门的成绩。以上种种工作经历对我未来在人力资源领域的学习和发展具有极大的帮助，也为我积累了宝贵的经验。我深刻理解了人力资源部在公司运营中的重要地位和作用。人力资源部不仅是公司各部门的纽带，还承担着培养、培训的专家角色，为其他部门的人力资源管理提供支持性服务。人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理，确保每一位员工得到公正的对待。在过去一年的工作中，我也对公司有了一定的了解。针对公司的现状和发展方向，我提出以下两点建议：一、加强企业文化建设。企业文化是企业向心力的源泉。我们应该继续为公司企业文化建设做出努力。具体而言，我们可以营造人性化的管理氛围，促进同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神；同时，我们要努力塑造品质超群的产品形象，打造物质文化；此外，我们还应落实激励机制，以文化手段管理文化，坚持以文化引导人、培育人。二、加强员工