劳动保护用品管理制度规范

第第页劳动保护用品管理制度规范【第1篇】劳动保护用品管理制度规范1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,依据国家有关法规和标准,订立本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必需规范穿着和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得连续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重损害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等不安全的作业场合,各车间必需重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场合,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责订立月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部依据生产管理部订立的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿着或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必需建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭三级安全教育卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工变化工种,凭变化工种教育卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品（如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等）,交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品（除工作服外）交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必需穿着好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿着的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是依据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a）基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为1年一套；b）辅佑襄助车间工人为1年一套；c）仓库保管,值班工人为1年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a）车间管理人员:基本生产车间管理人员为1年一套；b）各单位（科室）管理人员1年一件上衣；c）管理干部,现场管理人员为1年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1常常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自身洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a）基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块；b）辅佑襄助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块；c）仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块；6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a）车间管理人员按该车间工人标准发给；b）各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块；c）公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超出10元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有损害头部不安全的作业场合,按规定配发安全帽.6.5.4天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品依据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.7个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要珍惜使用,合理穿着,妥当保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.【第2篇】劳动保护用品的管理制度一、劳动保护用品的购置。（一）矿区设专人采购劳动保护用品。（二）劳动保护用品采购人员必需到劳动保护用品专营店铺进行采购矿用劳动保护用品。（三）劳动保护用品采购，必需依照本矿井的实际情况，依照计划进行采购。二劳动保护用品的储存。（一）劳动保护用品必需储存在专用的库房中。（二）劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。（三）建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。三、劳动保护用品的发放。（一）凡从事采场的劳动人员，依照有关规定发放劳动保护用品。（二）依照规定使用的时间，及时更换劳动保护用品。（三）建立劳动保护用品发放账、卡，做到入库、发放账、卡相符。【第3篇】劳动保护用品管理制度一、劳动保护用品的购置。（一）矿区设专人采购劳动保护用品。（二）劳动保护用品采购人员必需到劳动保护用品专营店铺进行采购矿用劳动保护用品。（三）劳动保护用品采购,必需依照本矿井的实际情况,依照计划进行采购。二劳动保护用品的储存。（一）劳动保护用品必需储存在专用的库房中。（二）劳动保护用品要按大、中、小规格分类进行储存。（三）建立劳动保护用品保管岗位责任制和有关账簿齐全。三、劳动保护用品的发放。（一）凡从事采场的劳动人员,依照有关规定发放劳动保护用品。（二）依照规定使用的时间,及时更换劳动保护用品。（三）建立劳动保护用品发放账、卡,做到入库、发放账、卡相符。【第4篇】劳动保护用品管理制度（范本）为了保护职工在生产过程中的安全和健康,企业依据不同工种的具体情况,发放不同的劳动防护用品,它是保职工安全健康的一项紧要措施,为了正确发放和使用防护用品,特订立本制度。发放标准1.严格执行上级规定的标准和原则,不得任意扩大发放范围和提高标准。2.防护用品的发放必需凭证建卡,填写领料单,经本部门负责人签字,凭证到仓库领取。3.新工人进厂需凭三级安全教育卡；老职工改换工种则凭调令单,然后发劳动防护用品。4.各部门如因特殊情况需要加添防护用品,需由车间提出申请,报主管厂长批准后办理发放手续。5.依据生产的发展和安全文明生产的需要,对现行防护用品发放标准的改进方案,由主管部门拿出方案,经董事会批准后执行。6.调离异企业的员工,要将防护用品交还企业,企业予以出具移交证明。7.脱离生产（工作）岗位满六个月以上职工,所发防护用品的使用期则应相应地延长。8.一人进行多工种作业的,按从事的主工种发放防护用品。9.外单位来企业培训人员的劳动防护用品,由委托单位自行解决。10.职工应正确使用劳动防护用品,做出成绩者,予以嘉奖。考核1.对发放、节省使用劳动防护品作出成绩者,予以嘉奖。2.对任意扩大发放范围和标准,无故损坏防护用品者,予以赔偿和惩罚。对不正确使用防护用品或不使用防护用品者视情节轻重予以扣奖,后果严重的要追究责任。【第5篇】劳动保护用品发放管理制度1.依据工作性质,供应员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。2.个人防护用品由技术安全部依据国家规定订立标准,报上级批准后严格执行,物资部负责订立防护用品的采购计划。3.特殊防护用品由各部门依据需要提出申请,技术安全部部审核、汇总报总经理审批,各部门需持审批后的领用单方可进行领取。4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特殊防护用品,使用前要进行外观检查,外观检查不合格者不得使用,另外还应定期进行检查。5.劳保用品是为保护职工安全的必需措施,各部门领导要教育职工,使其了解各种劳保用品的防护性能,懂得其质量检查法,学会正确佩戴与使用。【第6篇】化工劳动保护用品管理制度为规范本公司劳动保护用品的管理,使其符合国家法健规定,实现要求,从而保护工人的劳动安全,保障员工的职业卫生健康,特订立本制度。1、依据工作性质和劳动保护条例,公司为职工免费配备或发放个人防护用品。2、劳动保护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则,不同工种要有所区别。3、教育职工正确使用防护用品,不懂得防护用品用途和性能的,不准上岗操作。4、劳动保护用品每月发放一次,每月月初发放,全部员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前,公司为其备齐全部劳保用品。5、职工要保管好和正确使用劳保用品,劳动保护用品不得用作他用。6、因特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由部门负责人书面提出申请,说明用途,经批准后,仓库方可以发放。7、仓库要建立劳保用品发放记录。【第7篇】劳动保护用品发放和管理制度1.依据工作性质，供应员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。2.个人防护用品由技术安全部依据国家规定订立标准,报上级批准后严格执行，物资部负责订立防护用品的采购计划。3.特殊防护用品由各部门依据需要提出申请，技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特殊防护用品，使用前要进行外观检查，外观检查不合格者不得使用，另外还应定期进行检查。5.劳保用品是为保护职工安全的必需措施，各部门领导要教育职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会正确佩戴与使用。【第8篇】劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的紧要物质条件。各涉旅单位应当依照国家标准或行业标准,为从业人员无偿供应合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。2、劳动用品的发放标准由人力资源部依据本单位的全部工种和类别负责订立,经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放,订立发放标准细表,任何个人与部门不得随便更改发放标准、数量等。3、全体从业人员上岗前必需按要求穿着劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必需随时检查所在岗位人员劳保用品的穿着和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以惩罚。4、对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢