2024年建筑行业专属长期雇佣合同范本

2024年建筑行业专属长期雇佣合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：详细名称1.2乙方（受雇方）：详细名称第二条：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2除非一方提前终止合同，否则合同将在有效期结束后自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____等工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条：工作时间4.1乙方每周工作____小时，每周休息日为____。4.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗。第五条：劳动报酬5.1乙方工资为每月____元，按月支付。5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第六条：社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。6.2甲方为乙方提供____等福利。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业机密和业务秘密保密。第八条：违约责任8.1如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。第九条：争议解决9.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用10.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更和解除11.1除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。第十二条：附件12.1本合同的附件包括：职位说明书、工作职责、甲方规章制度等。第十三条：其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：签字盖章14.1甲方（雇佣方）：________________14.2乙方（受雇方）：________________14.3签订日期：____年__月__日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）：具体名称1.2乙方（受雇方）：具体名称第二条：合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为五年。2.2除非一方提前终止合同，否则合同将在有效期结束后自动续约一年。第三条：工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任具体职位，负责具体等工作。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条：工作时间4.1乙方每周工作四十小时，每周休息日为星期六和星期日。4.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗。第五条：劳动报酬5.1乙方工资为每月具体金额元，按月支付。5.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第六条：社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。6.2甲方为乙方提供具体等福利。第七条：保密协议7.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业机密和业务秘密保密。7.2乙方不得泄露甲方的客户信息、财务数据等商业机密。7.3乙方不得利用甲方的商业机密开展与甲方业务相竞争的活动。7.4如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。652578第八条：违约责任8.1如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为一个月工资的倍数。8.3乙方违反合同，甲方有权终止合同，并要求乙方支付一个月工资的违约金。第九条：争议解决9.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条：法律适用10.1本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的变更和解除11.1除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除合同。11.2合同的变更或解除需双方签署书面协议。第十二条：附件12.1本合同的附件包括：职位说明书、工作职责、甲方规章制度等。第十三条：其他13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条：签字盖章14.1甲方（雇佣方）：________________14.2乙方（受雇方）：________________14.3签订日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作内容、工作要求等。附件二：工作职责详细列出乙方在工作中应承担的职责和任务。附件三：甲方规章制度详细列出甲方公司规章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晋升制度等。附件四：薪资结构表详细列出乙方的薪资结构，包括基本工资、加班工资、奖金等。附件五：社会保险缴纳明细表详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件六：福利项目列表详细列出甲方为乙方提供的各项福利，如年假、病假、节假日福利等。附件七：保密协议详细列出乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动服务。2.乙方泄露甲方商业机密或业务秘密。3.乙方未按照甲方规章制度行事。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或环境。责任认定标准：1.违约金：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的倍数。2.赔偿损失：乙方泄露甲方商业机密或业务秘密，需承担相应的赔偿责任。3.终止合同：严重违约行为导致合同无法履行，甲方有权终止合同。示例说明：1.若乙方未提供劳动服务，甲方可要求乙方支付违约金，并有权终止合同。2.若乙方泄露甲方商业机密，甲方可要求乙方支付违约金，并有权终止合同。同时，乙方可能需承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（雇佣方）与乙方（受雇方）之间建立的长期雇佣关系。2.甲方：指雇佣方，即用人单位。3.乙方：指受雇方，即劳动者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定应获得的工资和福利。7.社会保险：指甲方为乙方依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利：指甲方为乙方提供的除社会保险外的其他待遇，如年假、病假、节假日福利等。9.违约金：指违约方按照合同约定需支付给守约方的金钱赔偿。10.赔偿损失：指违约方因违约行为导致守约方遭受的损失，需承担相应的赔偿责任。1.劳动合同：本合同明确了甲方和乙方之间的权利和义务，建立了长期的雇佣关系。2.甲方和乙方：本合同中甲方为雇佣方，乙方为受雇方。3.合同期限：本合同的有效期限为五年，除非双方提前终止合同。4.工作时间：乙方每周工作四十小时，每周休息日为星期六和星期