企业员工聘用合同样本（2024年）

通用企业员工聘用合同样本（2024年）本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3双方第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五条试用期5.1试用期限5.2试用期工资5.3试用期的福利待遇第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条培训8.1乙方接受培训的权利8.2培训期间的工资及福利待遇8.3培训后的服务期限第九条社会保险和公积金9.1甲方应缴纳的社会保险费和公积金9.2乙方应缴纳的社会保险费和公积金9.3社会保险和公积金的缴纳时间及方式第十条劳动保护10.1甲方应提供的劳动保护措施10.2乙方应遵守的劳动安全规定第十一条劳动合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条劳动合同的解除和终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除和终止后的待遇第十三条争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4诉讼解决第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的生效、变更和解除14.3合同的履行地点和方式14.4合同的份数和保管第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非双方协商一致解除或者依法解除、终止合同。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（职位），履行相应的岗位职责。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，除非甲方有其他安排。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每周工作____小时，按照国家规定享受休息和节假日。第四条劳动报酬4.2绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，有权获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.4工资支付时间及方式：甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资，绩效奖金根据实际情况支付。第五条试用期5.1试用期限：本合同的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。5.3试用期的福利待遇：乙方在试用期内享有与正式员工相同的福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，至该秘密公开之日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第八条培训8.1乙方接受培训的权利：甲方应当为乙方提供相应的培训机会，以提升乙方的职业技能和工作能力。8.2培训期间的工资及福利待遇：乙方在参加培训期间，甲方应支付乙方的工资，并保障乙方的福利待遇。8.3培训后的服务期限：乙方接受培训后，应按照甲方的要求，在培训结束后____年内继续在甲方工作。第九条社会保险和公积金9.1甲方应缴纳的社会保险费和公积金：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。9.2乙方应缴纳的社会保险费和公积金：乙方按照国家和地方的规定，承担本人应缴纳的社会保险费和住房公积金。9.3社会保险和公积金的缴纳时间及方式：甲方应在每月____日前，将社会保险费和公积金缴纳至相关机构。第十条劳动保护10.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方应依照国家规定，提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。10.2乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施和用品。第十一条劳动合同的变更11.1变更条件：合同签订后，如因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可协商一致进行变更。11.2变更程序：合同变更应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条劳动合同的解除和终止12.1解除条件：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他情形。12.2终止条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。12.3解除和终止后的待遇：合同解除或者终止后，甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方经济补偿或者赔偿。第十三条争议解决13.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过协商解决。13.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解。13.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方可以在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，另行约定其他事项。14.2合同的生效、变更和解除：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，变更或者解除应遵循相应的法定程序。14.3合同的份数和保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方公司规章制度》附件二：《乙方职位说明书》附件三：《保密协议》附件四：《培训计划》附件五：《社会保险和公积金缴纳明细》附件六：《劳动保护设施和用品清单》附件一的详细要求和说明：本附件应包含甲方公司的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。乙方应详细阅读并遵守甲方公司的规章制度。附件二的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作标准等。乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责。附件三的详细要求和说明：本附件应详细规定保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限、违约责任等。乙方应严格遵守保密协议的约定，防止泄露甲方的商业秘密。附件四的详细要求和说明：本附件应包含详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。甲方应按照培训计划为乙方提供培训机会。附件五的详细要求和说明：本附件应详细列出社会保险和公积金的缴纳明细，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。甲方应按照附件五的约定为乙方缴纳社会保险和公积金。附件六的详细要求和说明：本附件应列出甲方提供的劳动保护设施和用品的清单，包括设施和用品的名称、数量、型号等。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保工作安全。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；5.乙方被追究刑事责任；6.乙方未按照约定履行保密义务；7.乙方未按照培训计划参加培训；8.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利待遇；9.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和公积金；10.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品。违约责任认定标准：1.违约行为导致的损失由违约方承担；2.违约方应支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定；3.违约方应承担因违约所产生的其他费用，包括但不限于诉讼费、律师费等；4.严重违约行为可能导致甲方解除本合同，并追究乙方的法律责任。示例说明：如果乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务，甲方可以认定乙方违反了本合同的约定。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，同时追究乙方的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织。3.乙方：指与甲方签订劳动合同，在甲方从事劳动合同规定的工作，并接受甲方管理的自然人。4.固定期限：指劳动合同双方约定期限为固定时间。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体期限，除非双方协商一致解除或者依法解除、终止合同。6.试用期：指乙方在甲方工作的试用期间，用于双方互相了解和考察。7.