2024年建筑行业临时工人力服务合同模板

2024年建筑行业临时工人力服务合同模板本合同目录一览第一条合同主体与范围1.1甲方（雇主）1.2乙方（工人）1.3合同范围第二条工作内容与要求2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间第三条工资与福利3.1工资标准3.2支付方式3.3福利待遇第四条劳动保护与安全4.1劳动保护4.2安全生产4.3安全事故处理第五条合同期限5.1合同开始日期5.2合同结束日期5.3合同续约第六条解除与终止合同6.1解除合同的条件6.2终止合同的条件6.3合同解除或终止后的权益处理第七条争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼7.3法律适用第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3违约赔偿第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果10.3不可抗力处理第十一条附则11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除11.4合同的终止第十二条附件12.1工人名单12.2工作职责分工12.3其他相关文件第十三条其他条款13.1甲方权益保障13.2乙方权益保障13.3双方约定的其他事项第十四条签署14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.3本合同范围是指甲方雇佣乙方在建筑行业从事临时性劳动工作的相关事宜，包括但不限于施工、装修、搬运等。第二条工作内容与要求2.1乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证工作质量符合甲方要求。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3乙方的工作时间按照甲方的工作需求进行安排，甲方可根据工程进度调整乙方的工作时间。第三条工资与福利3.1乙方的工资标准为人民币元/天，甲方按月支付乙方工资。3.2甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月支付一次。3.3乙方享有国家法定的休息日和节假日，甲方按国家规定支付乙方加班费。第四条劳动保护与安全4.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护用品，包括安全帽、手套、口罩等，乙方应正确使用劳动保护用品。4.2甲方应加强安全生产管理，定期进行安全教育和培训，提高乙方安全意识。4.3发生安全事故时，甲方应立即采取有效措施进行处理，并依法承担相应责任。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为个月。5.2合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约。5.3如双方提前终止合同，需提前天书面通知对方。第六条解除与终止合同6.1甲方解除合同的条件下：1）乙方严重违反甲方规章制度；2）乙方提供虚假个人信息或证书；3）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失。6.2乙方解除合同的条件下：1）甲方未按时支付工资或提供劳动条件；2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.3合同解除或终止后，甲方应支付乙方工资报酬，并依法办理相关手续。第八条保密条款8.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。8.2保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或终止之日起个月内有效。8.3乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条违约责任9.1甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.2乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。9.3违约赔偿金额根据甲方实际损失和乙方违约程度确定。第十条不可抗力10.1不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.2因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担责任。10.3遇到不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取措施减少损失。第十一条附则11.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2本合同的变更、解除或终止，应经双方协商一致，并书面确认。11.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十二条附件12.1附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2附件包括工人名单、工作职责分工、安全培训记录等。12.3其他相关文件如需附加，应视为合同的有效组成部分。第十三条其他条款13.1甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、劳动安全等。13.2乙方应遵守法律法规和甲方规章制度，不得从事违法活动。13.3双方约定其他事项如下：a)乙方的工作地点为甲方指定的项目现场。b)乙方应按照甲方要求，完成相关工作任务。c)甲方应按照约定时间支付乙方工资。第十四条签署14.1甲方代表（签字）：______________，职务：______________。14.2乙方（签字）：______________。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：______________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工人名单内容：包含乙方的姓名、身份证号码、联系方式等信息。要求：信息准确无误，及时更新。附件二：工作职责分工内容：详细列出乙方的工作职责和工作内容。要求：明确乙方的工作职责，便于管理和执行。附件三：安全培训记录内容：记录乙方参加的安全培训的时间、地点、内容等信息。要求：培训记录真实可靠，反映乙方参加的安全培训情况。附件四：工资支付证明内容：证明甲方按照约定时间支付乙方工资的凭证。要求：工资支付证明真实有效，反映工资支付情况。附件五：加班记录内容：记录乙方加班的时间、加班类型等信息。要求：加班记录真实可靠，及时更新。附件六：其他相关文件内容：包括但不限于乙方的工作业绩、工作评价、奖惩记录等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供乙方法定的休息日和节假日。3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务。5.乙方提供虚假个人信息或证书。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照迟延支付的天数，支付乙方违约金。2.甲方未提供法定休息日和节假日：按照法律规定，支付乙方加班费。3.甲方强迫劳动：立即解除合同，支付乙方赔偿金。5.乙方提供虚假信息：立即解除合同，支付甲方赔偿金。6.乙方严重违反规章制度：立即解除合同，支付甲方赔偿金。7.甲方未依法缴纳社会保险：按照法律规定，支付乙方违约金。示例说明：1.甲方未按时支付工资：若甲方迟延支付乙方工资，需按照迟延支付的天数支付违约金，违约金金额为工资的1%。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方违反合同约定，需支付给对方的经济赔偿。3.赔偿金：指因一方违约行为导致对方损失，需支付给对方的经济赔偿。4.法定休息日和节假日：指国家法律规定的休息日和节假日。5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，应获得的额外报酬。6.社会保险：指国家法律规定的用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。7.规章制度：指用人单位为管理员工制定的内部规范和制度。1.不可抗力：在合同履行过程中，如遇到不可抗力事件，双方不承担违约责任。2.违约金：甲方未按时支