酒店行业专属员工劳务合同（2024年修订）

酒店行业专属员工劳务合同（2024年修订）本合同目录一览1.合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3签订日期2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.合同的变更、解除与终止8.1变更8.2解除8.3终止9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3兼职13.4个人信息保护14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件14.2修改14.3解除第一部分：合同如下：1.合同主体与签订日期1.1甲方（用人单位）甲方为_______（酒店名称），注册地址为_______（详细地址），法人为_______（姓名），联系电话为_______（电话号码）。1.2乙方（劳动者）乙方为_______（姓名），性别为_______，身份证号码为_______（身份证号码），联系电话为_______（电话号码），家庭住址为_______（详细地址）。1.3签订日期本合同由甲乙双方于_______年_______月_______日签订。2.工作内容与工作地点2.1工作内容乙方在甲方酒店从事_______（职位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的《员工手册》和酒店的实际情况执行。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方酒店，地址为_______（详细地址）。3.合同期限3.1固定期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2无固定期限如乙方在合同到期前连续_______个月绩效合格，甲方未提前_______个月通知乙方解除或终止合同，则本合同自动续约一年。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。具体工作时间按照甲方的《员工手册》执行。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及_______天/年的年假。具体休假安排按照甲方的规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为人民币_______元/月。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果发放，具体标准按照甲方的规定执行。5.3福利待遇乙方享有_______元/月的餐补，以及_______元/年的交通补贴。甲方为乙方提供_______份商业保险，包括_______。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有生日假一天，结婚、生育等人生重要时刻的慰问金或礼品。甲方定期组织员工活动，乙方有权参加。第二部分待补充。8.合同的变更、解除与终止8.1变更任何一方提出变更合同条款，应提前_______个月书面通知对方。变更须经双方协商一致，并签署书面协议。8.2解除8.2.1甲方解除合同的情形甲方有权在乙方严重违反本合同或甲方的规章制度时，立即解除本合同。8.2.2乙方解除合同的情形乙方有权在甲方未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或提供劳动保护条件的情况下，提前书面通知甲方解除本合同。8.3终止本合同期满或双方协商一致终止时，本合同即行终止。9.经济补偿与赔偿9.1经济补偿甲方解除合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2赔偿一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。10.保密协议10.1保密内容乙方同意对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本合同终止之日起计算，持续_______年。11.争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本合同引起的争议，应由甲方所在地的法院管辖。13.其他约定13.1培训甲方为乙方提供必要的业务培训，乙方应在培训期间完成培训任务，并遵守培训纪律。13.2知识产权乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。13.3兼职未经甲方书面同意，乙方不得在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。13.4个人信息保护甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。14.合同的生效、修改与解除14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2修改本合同的修改须经双方协商一致，并签署书面修改协议。14.3解除本合同的解除须按照合同第8条的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：劳动合同期限协议书附件四：工作时间与休息休假安排附件五：劳动报酬详细计算标准附件六：社会保险缴纳证明附件七：福利待遇说明附件八：员工培训计划附件九：保密协议附件十：知识产权声明附件十一：兼职规定附件十二：个人信息保护措施附件十三：劳动争议解决协议附件十四：合同修改和解除协议附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件本附件应提供甲方的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件本附件应提供乙方的身份证复印件，以证明乙方的身份。附件三：劳动合同期限协议书本附件详细说明合同期限的约定，包括固定期限和无固定期限的约定。附件四：工作时间与休息休假安排本附件详细规定乙方的工作时间和休息休假安排，包括工作时间、休息日、节假日安排等。附件五：劳动报酬详细计算标准本附件详细列出乙方的劳动报酬计算标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件六：社会保险缴纳证明本附件提供甲方为乙方缴纳的社会保险证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件七：福利待遇说明本附件详细说明乙方的福利待遇，包括餐补、交通补贴、生日假、慰问金等。附件八：员工培训计划本附件详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件九：保密协议本附件详细列出乙方对甲方商业秘密、客户信息、经营策略等的保密义务和要求。附件十：知识产权声明本附件声明乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。附件十一：兼职规定本附件详细规定乙方在合同期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作的禁止规定。附件十二：个人信息保护措施本附件详细说明甲方应采取的个人信息保护措施，以保护乙方的个人信息不被泄露。附件十三：劳动争议解决协议本附件详细说明劳动争议的解决方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。附件十四：合同修改和解除协议本附件详细说明合同的修改和解除的条件、程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付劳动报酬的，应支付乙方未支付工资的_______%作为违约金。示例：如果甲方未按时支付乙方工资，则甲方应支付乙方未支付工资的100%作为违约金。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权解除本合同。示例：如果乙方连续三次未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权解除本合同。3.甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件的，乙方有权要求甲方改正。示例：如果甲方未按照本合同约定提供劳动保护条件，乙方有权要求甲方改正，并支付乙方因此受到的损失。4.乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应支付甲方因此受到的损失的_______%作为违约金。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付甲方因此受到的损失的100%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指本合同在双方签订时确定的、有明确起止日期的合同期限。3.无固定期限：指本合同在双方签订时未确定具体终止日期，且在合同到期前未明确终止的合同期限。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。5.休息休假：指乙方在合同期间享有的休息和休