2024年版新入职员工试用阶段合同模板

2024年版新入职员工试用阶段合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（新入职员工）1.3试用期的定义第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期的期限2.2试用期的起始日期第三条：试用期间的工作内容3.1乙方在试用期间的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的上班时间第四条：试用期工资和福利待遇4.1乙方的试用期工资4.2乙方的福利待遇第五条：试用期的考核5.1甲方对乙方的考核标准5.2考核结果的反馈时间第六条：试用期的解除合同6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形第七条：合同的终止7.1合同终止的情形7.2合同终止的程序第八条：保密协议8.1乙方的保密义务8.2保密协议的期限第九条：知识产权9.1乙方对甲方知识产权的保护9.2乙方在试用期间的创新成果归属第十条：违约责任10.1甲乙双方违约的情形10.2违约责任的承担方式第十一条：争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的地点和法院第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效时间12.2合同的修改和解除条件第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2双方未约定的事项，适用国家相关法律法规第十四条：合同的份数14.1合同的份数及各自留存方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指具有一定规模、拥有合法经营资质的企业或其他组织，乙方（新入职员工）是指与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣，在试用期内尚未转为正式员工的个体。1.2试用期的定义是指乙方在与甲方建立劳动关系后，为确定双方是否适合而约定的一段时间，在此期限内，乙方的岗位、职责、待遇等与正式员工相同，但试用期内的工资和福利待遇可能有所不同。第二条：试用期的期限和起始日期2.1试用期的期限为____个月，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。2.2试用期的起始日期为双方签署劳动合同的次日。第三条：试用期间的工作内容3.1乙方在试用期间的工作职责是：（1）按照甲方的要求，完成分配的工作任务；（2）遵守甲方的规章制度，服从管理；（3）参加甲方组织的培训和考核。3.2乙方的工作地点为甲方所在地。3.3乙方的上班时间为标准工作时间，具体作息时间按甲方规定执行。第四条：试用期工资和福利待遇4.2乙方的福利待遇包括：（1）按照甲方规定参加社会保险；（2）享受国家法定节假日及甲方规定的休假；（3）提供必要的劳动保护；（4）其他福利待遇按照甲方的规定执行。第五条：试用期的考核5.1甲方对乙方的考核标准为：（1）工作质量：完成工作任务的正确性、准确性和效率；（2）工作态度：遵守纪律、积极主动、团结协作；（3）业务能力：掌握岗位所需的专业知识和技能。5.2考核结果的反馈时间为试用期满前____天。第六条：试用期的解除合同6.1甲方解除合同的情形：（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）乙方在试用期内以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。6.2乙方解除合同的情形：（1）乙方在试用期内提前____天书面通知甲方；（2）乙方因合法权益受到侵害，向有关部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼；（3）法律、法规规定的其他情形。第七条：合同的终止7.1合同终止的情形：（1）试用期满，甲方决定不与乙方签订正式劳动合同；（2）试用期满，乙方决定不与甲方签订正式劳动合同；（3）乙方因个人原因提前终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2合同终止的程序：（1）合同终止前，甲方应提前____天通知乙方；（2）合同终止后，甲方应办理相关手续，包括但不限于终止社会保险、终止工资支付等；（3）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接；（4）合同终止后，双方应签署终止劳动合同的证明文件。第八条：保密协议8.1乙方的保密义务是指乙方在试用期间和合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用。8.2保密协议的期限为从乙方签署劳动合同之日起至合同终止后____年。第九条：知识产权9.1乙方对甲方知识产权的保护是指乙方在试用期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，若属于职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2乙方在试用期间的创新成果归属：若乙方在试用期间所取得的创新成果属于甲方业务范围之内，其成果归属甲方所有。第十条：违约责任10.1甲乙双方违约的情形：（1）甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等；（2）甲方未按照合同约定提供福利待遇；（3）乙方未按时完成工作任务，严重违反甲方规章制度；（4）乙方未按照合同约定保密，泄露甲方商业秘密等。10.2违约责任的承担方式：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方协商确定；（2）违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。第十一条：争议解决11.1争议解决的方式：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的地点和法院：争议解决的地点为甲方所在地，争议法院为甲方所在地人民法院。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效时间：本合同自双方签署之日起生效。12.2合同的修改和解除条件：合同的修改和解除应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项：（1）乙方在试用期间不得兼职；（2）乙方应按照甲方要求参加各项培训；（3）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2双方未约定的事项，适用国家相关法律法规。第十四条：合同的份数14.1合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的份数及各自留存方式：甲方将合同留存于公司档案室，乙方将合同留存于个人档案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《新入职员工试用期考核表》详细要求：该考核表应包括乙方的工作任务完成情况、工作质量、工作态度、业务能力等方面的评价。附件二：《保密协议》详细要求：该保密协议应明确乙方的保密义务、保密协议的期限以及保密信息的具体内容。附件三：《知识产权归属确认书》详细要求：该确认书应明确乙方在试用期间所取得创新成果的归属问题。附件四：《培训记录表》详细要求：该记录表应记录乙方在试用期间参加的各项培训内容、时间、地点等信息。附件五：《工资条》详细要求：该工资条应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件六：《社会保险缴纳证明》详细要求：该证明应证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。附件七：《劳动合同解除证明》详细要求：该证明应明确合同解除的原因、时间、双方的责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等的违约行为，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并要求甲方支付违约金和赔偿因此造成的损失。2.乙方未按时完成工作任务，严重违反甲方规章制度的违约行为，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。3.乙方未按照合同约定保密，泄露甲方商业秘密等的违约行为，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指乙方向甲方提供劳动，甲方向乙方支付工资，但双方尚