2024年人力资源年度总结参考（三篇）

第3页共3页2024年人力资源年度总结参考回顾过去的一年，人力资源部在公司领导的悉心指导和各部门、服务中心的紧密协作下，坚决履行其职能责任，基本达成各项既定工作目标，但也暴露出一些不足之处，有待进一步改进。现对过去一年的工作成果与不足进行深入总结，以期为新一年度的工作奠定坚实基础。一、工作回顾（一）组织架构与人员配置目前，公司设有职能部门X个和服务中心Y个，人员配置遵循定编规定，确保合理分配。部分部门因工作需要实行一人多岗。现有员工Z人，其中管理人员A人（高层领导B人，中层C人，基层管理人员D人），操作层人员E人。管理人员中，年龄在F岁至G岁、具备大专以上学历的有H人，注册物业管理师I人，具有中级以上职称的有J人。（二）员工管理1.招聘管理我们建立了符合公司需求的招聘渠道。自M月N日，投入O元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位；同时，利用长垣在线免费发布招聘信息，以招聘基层管理人员及作业类岗位为主。参与现场招聘活动P次，成功吸引并招聘了Q名员工（其中管理人员R人，操作层人员S人）。2.日常管理（1）我们不断完善员工入职、考核转正、离职等流程，确保相关手续的及时办理。目前，相关人事手续基本能按规定有序进行。（2）员工档案管理有序，包括在职、离职及应聘人员档案，实现一人一档。对离职人员及时办理手续并归档；应聘人员档案按岗位分类归档，同时建立电子档案，便于员工动态信息管理和查询。（3）遵循保密和规范化原则，自T月份起优化薪资发放流程，确保工资准确核算报批，确保员工按时领取。至U月，累计支付员工薪资V元，其中本部职能部门W元，各服务中心薪资总额为X元。（4）制定并下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作更加规范有序。（5）高效完成领导交办的其他临时工作。二、存在的问题及改进策略（一）需调整招聘策略，根据公司人力需求及人才市场变化，适时优化招聘方案。（二）提升员工整体素质，严格招聘标准，同时加强现有员工的培训提升。（三）完善留人机制，针对离职原因进行分析，制定有效措施，改善员工流失现象，特别是秩序员的高流动性问题。（四）人力资源部在员工培训和考核方面有待加强，未来将积极配合运营部，共同提升培训考核工作。（五）加强专业知识学习，结合行业实际，提升人力资源管理的专业性和针对性。（六）提高创新意识，在确保完成本职工作的同时，拓宽工作思路，改进工作方法，积极进取，不断创新。以上是对过去一年工作的总结和反思，我们将以此为鉴，持续改进，以更高效、更专业的人力资源管理，助力公司发展。2024年人力资源年度总结参考（二）光阴荏苒，我在深川的工作已逾半年。在这段充满挑战与充实的时光中，得益于公司领导和同事的指导与协助，我兼顾学习与工作，取得了一定的进展，同时也意识到自身的不足。为了提供更有效的参考和指导，现将我近几个月的工作总结如下：一、招聘管理1、深入理解各部门新增岗位的管理需求，全面掌握各部门人员的供需状况。2、依据各部门的实际需求，实施精准且合理的招聘策略，成功配置各岗位人员。通过广泛的招聘渠道，如发布招聘信息、在线招聘、现场招聘及张贴招聘广告等，成功招募了____余位人才（不包括离职人员），有效满足了公司下半年的人力需求。二、完善人事档案体系1、对现有员工进行系统性的建档，包括身份证、学历证明、健康检查报告和个人照片等信息，确保员工档案的完整性。2、确保及时收集、整理和归档人事档案材料。3、高效处理新员工入职、转正、调岗、离职等流程管理工作。4、定期统计各部门在职员工人数，每月进行核对，确保数据的准确性。5、优化人才库管理，为后期招聘工作提升效率。三、员工培训与发展1、完成新员工的入职培训，涵盖入职规定、考勤管理及工作纪律等内容。2、对销售部、行政前台、市场部前台和技术部内勤进行了商务礼仪的专项培训。3、协助采购部实施员工物料使用培训。4、全力支持研发部，协助完成生产和技术部门技术骨干的培训计划。四、员工关系管理1、定期与各部门员工进行交流，以了解员工的思想动态。2、对离职员工进行回访，探究离职的真实原因及员工的心态变化。3、配合各部门，协助处理各类突发性事件，维护公司稳定运营。2024年人力资源年度总结参考（三）____培训工作总结____一、____培训工作开展概况____截至____月____日，本年度已顺利举办培训____余场次，累积参与人次达____。其中，企业内部培训占据主体，占比超过____%，外部及集团总公司组织的培训占比____%左右。培训投入经费总计____元，涵盖专业知识、新员工入职培训、在岗培训等多元化内容。年度培训计划完成率超____%。二、____培训课程分类概述____1.____新员工入职培训____：随着公司规模的逐步扩大，每月均组织新员工接受企业文化、规章制度、安全教育、微生物与GMP基础知识、薪资福利及社保等内容的培训。培训采用部门提供课件并由专人讲授的形式，辅以现场考核以确保效果。2.____专业知识培训____：针对在职人员专业素质差异，公司投入大量资源开展制药研究、生产质量相关的专业知识培训，内容涵盖工艺研究、新药研究、质量控制等方面，旨在提升员工专业素质，确保产品质量。3.____在岗培训____：此类培训涉及岗位SOP、GMP文件、设备操作、卫生管理、安全生产等多个层面，月均培训次数约20场次，并根据实际情况进行必要的考核。4.____部门内部培训____：新员工入职后，各部门根据实际情况组织实际性培训，以满足部门工作需要。三、____培训工作成效与不足________成效____：-成功支持____年度认证和索法酮新药项目检查所需的培训工作。-基本完成年度培训计划内的相关培训。____不足____：-对专业培训了解不足，导致在培训规划、课程设计、执行等方面存在短板。-部分员工对培训认识不足，少数部门领导及员工对培训支持力度不够。-培训讲师责任心不强，存在照本宣科现象，缺乏培训互动。-培训纪律执行不严格，缺乏相应的奖惩制度。-内部讲师授课技巧与课件制作水平有待提高，需规范内部讲师管理，提升授课水平。-培训资料不完整，缺乏现场图片或视频等证明材料。四、____未来工作方向____1.深入学习培训专业知识，提高个人专业水平。2.深入了解员工培训需求，确保培训内容的实用性和针对性。3.加强与各部门沟通，争取对培训工作的全面理解